固定期限契約と無固定期限契約の締結についてのお知らせ

＜p＞＜strong＞【例】＜strong＞＜p＞

＜p＞労働者ロは2008年8月に上海のある会社に入社し、入社時に一年間の労働契約を締結しました。

2009年8月、双方は2011年8月まで労働契約を更新します。

2011年7月31日、会社は書面で労働者に＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp”＞と3年間の労働契約を更新すると通知しました。

労働者は通知を受けた後、使用者に無固定期限労働契約の締結を要求した。

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＜p＞＜strong＞＜弁護士分析＞＜strong＞＜p＞

＜p＞期間の定めのない労働契約とは、「労働契約法」に規定されている3つの労働契約の形態の一つであり、使用者と労働者が確定終了時間を約定していない労働契約をいう。

労働者が労働契約の更新、締結を提起又は同意した場合は、労働者が固定期限労働契約の締結を提起した場合を除き、期間の定めのない労働契約を締結しなければならない。労働契約を更新する場合」

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＜p＞「労働契約法」の規定により、労働者が雇用単位で連続して二回＜a＞を締結している限り、「href://www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp」という固定期限労働契約書を締結していない限り、「労働契約法」の第39条と第40条の第1項、第2項の固定期限が定められている場合も、労働契約法の定められていない限り、労働契約を締結しなければならない。

これは強制的な規定であり、労働者が使用者と固定期限の労働契約を締結すると提出した場合を除きます。

この判例において、羅氏はすでに会社と二回の固定期限労働契約を締結しており、「労働契約法」の規定に従い無固定期限契約を締結しなければならず、労働者も無固定期限労働契約の締結を要求する場合、無固定期限労働契約を締結しなければならない。

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＜p＞＜strong＞＜法条＞＜strong＞＜p＞

＜p＞「労働契約法」＜p＞

＜p＞第十四条期間の定めのない労働契約とは、使用者と労働者が確定終了時間を約定していない労働契約をいう。

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＜p＞使用者と労働者は協議により合意し、無固定期限労働契約を締結することができる。

次のいずれかに該当する場合、労働者が労働契約の更新、締結を申し出た場合、労働者が固定期限労働契約の締結を申し出た場合を除き、無固定期限労働契約を締結しなければならない。

＜p＞（一）労働者が当該雇用単位で連続して10年以上勤務している場合

＜p＞（二）雇用単位が初めて労働契約制度を実施した場合、又は国有企業が労働契約を再締結した場合、＜a＞当該雇用単位で連続して10年以上勤務し、かつ法定退職年齢から10年未満の労働者＜a＞

＜p＞（三）二回の固定期限労働契約を連続して締結し、かつ労働者が本法第三十九条と第四十条第一項、第二項の規定がない場合、労働契約を更新する場合。

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＜p＞雇用単位が労働者使用の日から一年以上労働者と書面による労働契約を締結していない場合、使用者と労働者は無固定期限労働契約を締結したものとみなす。

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