幸せな企業はどうですか？

＜p＞ウェブサイト記者は2013年8月から11月にかけて、165社の企業及び1600社の従業員を調査し、幸福指数概念を導入し、社会責任、＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexup.asp」を社会責任、＜a＞、従業員満足度などの面から企業の幸福度を測定する指標体系を構築し、消費者へのフィードバック、企業の満足度、消費者への満足度、消費者への満足度、消費者への評価、消費者へのフィードバック、企業の評価、企業の評価、企業の満足度、企業の満足度、企業の満足度、100%の満足度、企業の評価、企業の評価、企業の評価、企業の満足度、企業の評価、企業の評価、企業の幸福水準

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＜p＞調査によると、中国企業（現地企業と中国にいる外資系を含む）全体の幸福指数は64%と低くない。

三つの指標の中で、中国企業の人材管理が徐々に改善されるにつれて、中国人従業員満足度指数は大幅に向上し、73%となった。社会的責任において、社会的責任感の深い企業が現れたが、全体の指数は45%にとどまった。企業運営指数は64%だった。

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＜p＞＜strong＞外資系企業の中国での幸福指数が高い＜/strong＞＜p＞

＜p＞まだ成長の可能性がある中国市場に対して、＜a href=“http:/cailiao.sjfzxm.com/”外資企業＜a＞は中国での利益は依然として大幅に上昇しており、引き続き中国での投資を拡大しています。

企業の運営と管理において、グローバルな経験を受け継ぎ、中国で企業公益の力を継続する。

多くの本土企業は30歳を過ぎたばかりで、社員管理の面での蓄積は外資企業に比べて乏しいです。

全体として、外資系企業は本土企業に比べて、幸福指数が72%高く、社会責任指数、企業運営指数、従業員満足度指数が全体的に本土企業より高い。

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＜p＞＜strong＞地元企業の就業規模の年成長率指数が高い＜/strong＞＜p＞

＜p＞先進経済体が鈍化し、政府の支援政策が相次いで登場し、現地企業の発展に比較的良好な発展環境を提供し、多くの本土企業が国際化の舞台に登場し、国際化と現地化の配置と開拓を拡大し、創造した就業機会も急速に増加している。

外資企業の中国での投資規模は徐々に安定しており、投資額は数年前よりやや鈍化しており、就業機会の提供において、本土企業の優勢は明らかであり、外資企業より42%高い。

社会の環境保護、社会建設、公益事業の面で、外資企業は依然としてリードしている地位を維持して、83%です。

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＜p＞＜strong＞現地企業の従業員の心身健康指数が低い＜/strong＞＜p＞

＜p＞現地企業に比べ、外資系企業の従業員満足度指数は全体的に高い傾向にあり、特に経営状況と心身の健康面では90%を超えています。

多くの本土企業は創業期を過ぎたばかりで、まだ急速に発展している成長期やモデルチェンジ段階にあり、オフィス環境などの従業員の加護面での投資は徐々に改善されているため、心身の健康指数において、外資企業との差が大きいです。

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＜p＞＜strong＞コミュニケーションメカニズムの民主的透明度指数が最も低い＜/strong＞＜p＞

＜p＞外資系企業であれ、現地企業であれ、コミュニケーションメカニズムの民主的透明度指数は他の指数よりも普遍的に低く、現地企業は55%しかない。

全体的に言えば、外資企業は比較的豊富な管理経験を蓄積し、グローバル化の成功操作経験と規範化の操作プロセスを継続している。

現地企業は流れと制度のコントロールの上で、相対的にまだ完備していないで、かなり一部の企業、まだ人為的なコントロールで制度化のコントロールではありません。

現地企業は内部のコミュニケーション効率の面で、外資企業に対して効率的に見えるが、リスクと品質の面で効果的にコントロールするのは難しい。

第二に、多くの本土企業も社会公益に熱心になったが、持続性と計画性が弱く、従業員の企業公益に対する満足度が56%と低く、外資企業の同指数の93%を大きく下回り、コミュニケーションメカニズムの民主的透明度指数に次ぐものとなった。

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＜p＞現在、国内の多くの企業は生存圧力から脱しましたが、依然として発展の困惑に直面しています。

規模化発展の企業に対して、内外部の調和が最も重要です。

激しい競争環境の中で運営を維持するだけでなく、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexup/asp”の利益を得るためにも、従業員の管理を強化し、オフィス環境を改善し、仕事の達成感を高めるなど、従業員の帰属感を向上させます。

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