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面接時の「個人職業計画」についてどう答えますか？

2013/11/28 17:20:00 37

＜p＞誰もが成功を望んでいますが、すべてが思い通りになるというわけではありません。自分を理解し、確固たる努力目標を持ち、状況の変化に応じて直ちに自分の計画を調整してこそ、成功の願いを実現することができる。これはキャリアの自己企画が必要です。面接の時も、どのように個人のキャリアプランを進めているのかと聞かれます。この質問に対して、ほとんどの人は、キャリアプラン自体を特に重視していないため、どのように答えたらいいのかという答えが返ってきます。
＜p＞＜strong＞HRが一番聞きたくない職業計画はこれらの＜/strong＞＜p＞に戻ります。
＜p＞1.科学技術の進歩がめまぐるしく進んでいるので、時代に淘汰されないように、自分の専門をさらに向上させるために、二、三年後に海外で研修する予定です。一見間違っていません。向上をよく知っている優秀な人材です。しかし、会社の立場に立つと、二、三年後に退職する企業は一人もいません。一人を育てるのは大変です。二、三年は一人で一定のレベルまでうまくいくように育てています。結局彼は退職して研修に行きます。私は彼を使う必要がありますか？
＜p＞2.この仕事に一定の経験と専門を積み重ねて、数年後、より高い境地に発展したり、他の有名企業に入る機会を探したいです。説明しなくても問題はどこにあるか分かりますよね？すでに数年後に転職すると表明した以上、私はこの人を使うことができますか？
＜p＞3.私は過分の望みがないので、安定した仕事を見つけてほしいです。安定した仕事をしたいだけの人は、仕事に対する要求度が高くないので、これでいいと思います。何をもっとする必要がありますか？このような答えは、面接官にあまり気に入られないです。＜/p＞
＜p＞4.社会に出たばかりで、まだよく考えていません。このような回答は本当にいけません。もし自分の未来に関心がないなら、どうやって会社の未来に関心を持つことができますか？またどのように過分な要求ができますか？会社のために頑張りますか？
＜p＞＜strong＞みんなにHRの好きな答えをあげます。＜strong＞＜p＞
＜p＞私の将来のキャリア計画について、今の段階では、まず自分の仕事の上で主管と会社の要求を満足させたいです。そして、退勤時間を利用して専門知識と国語能力を充実させたいです。今の仕事はxxxxxです。この仕事に必要な専門はxxx、oooです。（会社ごとに企業文化が違っていますので、自分で調べてください。そして、なんとかあなたの答えに当てはめてください。）将来的には、会社と一緒に絶えず進歩して成長してほしいです。（会社と一緒に、あなたの求心力を代表します。）会社が発展のチャンスをくれたらいいです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞名詞解釈＜strong＞＜／p＞
＜p＞個人職業計画：職業生涯計画の略称であり、職業生涯及び人生に対して持続的なシステムの計画を行う過程であり、職業位置づけ、目標設定、通路設計の三つの部分が含まれている。＜/p＞
＜p＞＜strong＞個人の職業計画期間＜/strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞短期企画＜strong＞＜p＞
＜p＞大学生の職業計画は三年以内の計画で、主に近い将来の目標を定め、近いうちに完成する任務を計画する。＜/p＞
＜p＞＜strong＞中期計画＜strong＞＜／p＞
＜p＞普通は三年から五年までの目標と任務を計画します。＜/p＞
＜p＞＜strong＞長期計画＜strong＞＜／p＞
＜p＞計画期間は5～10年で、主に長期的な目標を設定しています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞注意問題：＜strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞1、心理的な問題＜strong＞＜p＞
＜p＞間違った方向に歩いてきたという人もいますが、何年も仕事をしています。間違っていたと気づいても、今は後戻りが遅くなりました。それなら、私はまだキャリアプランを作る必要がありますか？
＜p＞キャリアの発展において、重要なのは、あなたが今いる位置ではなく、次の方向に踏み出すことです。＜/p＞
＜p＞結論：始めさえすれば、いつまでも遅くない。＜/p＞
＜p＞＜strong＞2、経験問題：見通しと制御可能な範囲で勇敢に試行錯誤＜／strong＞＜＜p＞
＜p＞これは多くの職業計画を始めた友達の中でよくある問題です。ある友達から、私の話の意味が分かりましたが、具体的にはどうすればいいか分かりません。困ったことに、一番理想的な職業の方向をどう選ぶか、理想と現実をどう判断するか、具体的な職業問題をどう処理するかなどがあります。＜/p＞
＜p＞実は経験とは、自己探索、自己分析、自己試行の過程です。私はここで経験を提唱します。やってこそできることです。どんどん試してみます。もちろんこのような試みは予見可能で制御可能な範囲内で自分で解決します。あるいは人生経験と職場経験が豊富な友達の助けを求めて、彼らに分析してもらいます。本当に自信がない時は、専門家に相談しに来ます。もし条件があれば、一年に一回か二回相談して、リスクを回避して、進路を修正してください。＜/p＞
＜p＞＜strong＞3、切り込み問題-希望の業界や会社にどうやって入るか分かりません。
＜p＞このような問題を解決するには、普段から心ある人になりたいと思います。仕事をするには目的だけではなく、計画性も必要です。つまり、普段から十分な勉強をしなければなりません。職業の発展は直線のようなものではなく、曲がりくねったものです。目標を達成する前に、時には策略があって、前進をもって退くことを知っています。＜/p＞
＜p＞比較的具体的な職業発展の目標があった後、私達がやるべきことは全体の業界に対してマクロ分析をし、市場の見通し、国家の業界に対する支持力度、業界の現状、自身の条件と時間とタイミングの把握です。業界を探してから、どの企業が自分の目標企業なのかを研究して、等級管理の仕事をしっかりと行います。最も理想的な企業に対して、会社の背景調査、企業文化が自分の価値観と合致しているか、製品、経営状況、業界内の口コミ、給与福利状況、チームリーダーのスタイルなどをしっかりと行い、的確さを保つ。具体的な方法は各種のルートを通じて情報を収集することができる。例えばヘッドハンティングアドバイザー、社内社員、同行評価などです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞4、環境問題――周りの人にこの仕事をしてほしいと言われています。＜/strong＞＜p＞
＜p＞相談中にも、自分の今の職業は自分で選んだのではなく、両親が選んだのだということがあります。両親がこの仕事を長い間やってきたので、子供にもやってほしいということがあります。贫困地区から大都市に来て働いている人もいます。各方面において高い位置につくよう努力していますが、彼らは自分に向いていないと思います。＜/p＞
＜p＞これは質問です。自分が欲しいのか、それとも他の人が欲しいのか。これは靴を履くようなものです。外見のいい靴は足にぴったり合うとは限らないです。しかし、靴を履く人はあなた自身です。快適かどうかは自分の気持ちにも関係があります。＜/p＞