H&Mはあるいは労働者の給料を上げるために値段を上げます。

＜p＞スウェーデン＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」H&M＜a＞グループは、将来的には増価して紡績労働者に利益をもたらす可能性があるとしていますが、この計画は近いうちに実施されません。

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＜p＞ストックホルムで開催された会議の後、H&Mグループは複数の非政府組織に新しい賃金政策を発表しました。これはバングラデシュなどの紡績労働者の面目ある生活水準に寄与します。現地の毎月最低賃金は現在50ユーロまで増加しています。

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＜p＞グループ持続可能開発ディレクター＜a href=「//www.sjfzxm.com/pioneer/」＞Helena Helmerson＜a＞は記者に対し、値上げは将来的には「可能案」かもしれないと述べましたが、お客様は近いうちに心配する必要はありません。

一部の組織はこれを真の変化と見なしている。

Swedwatchの観測組織ヴィヴァカリ・リッジ氏は「値上げを発表したのは初めてで、お客様に心の準備をお願いします」と話しています。

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＜p＞彼女はまた、「これはまだ何年もかかります。＜a href=”http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp＞バングラデシュ＜a＞がこのような給料をもらえるようになりますが、労働組合、労働者、サプライヤー、政府などあらゆる関係者に積極的に参加してもらいたいです。」と話しています。

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＜p＞H&Mグループは11月に「公平給与政策」を発表し、「すべての紡績労働者が賃金収入によって体面的に生活できるようにする」と発表しました。

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＜p＞グループは直接労働者を雇用していません。

Helena Helmersonは会社が自分の規模と知名度を利用することを強調し、サプライヤーの協力のもとで、より合理的な賃金を推進し、労働者に訓練を提供するとともに、労働組合の賃金交渉における役割と地位を明確にする。

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＜p＞会社は政府に最低賃金水準を上げるよう説得し、年度評価を導入しようとしているという。

彼女はまた、バングラデシュ政府が最近実施した49ユーロの最低賃金水準を引用した。

グループの目標は現在から2018年までに全世界の労働者の賃金を8.5万人増加することです。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞今年4月にバングラデシュの服装工場が倒壊した事故で1129人が死亡した後、発展途上国の服装と紡績労働者の苦境が国際社会の憂慮を引き起こし、国際社会がこの問題を解決する計画を議題にしました。

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＜p＞H&Mは確かにベンガルから服を輸入していますが、ビルの内部を倒壊したアパレル工場とは提携関係がありません。それでもH&Mは事故後初めてバングラデシュ服装工場の安全契約を締結した会社です。

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＜p＞H&Mは、国や工場によって異なりますので、服装や紡績労働者の「協議的最低生活賃金」をサポートしています。この給料は労働者の基本的な生活を維持するのに十分です。

一方、H&Mは、労働者により多くの給料を支払うとH&Mの服の価格を押し上げることはないと述べています。

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＜p＞H&Mの担当者は「喜んで多くのお金を払います。そうすれば、服装のサプライヤーは労働者により高い給料を支払うことができます。

この計画はH&Mとサプライヤー間の協力の枠組みの中で実行されます。」

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