2014河南など中部地区の紡績労働の新しい趨勢

　　企業が従業員の報酬を支払う

南陽紡績グループは業界で一番成功した企業だと思います。民営企業に改制されてから7年間、集団は「従業員をいたわり、公正で公平で、多くの労働力があり、調和のとれた共生」という理念を堅持してきました。

旧正月を前に、企業は従業員一人に慰謝料を2400元支給し、従業員に慰謝料は前年を基礎に毎年100元ずつ増加すると約束した。

企業は従業員の一分を大切にし、従業員は企業に十分報いる。2月9日、祝日後出勤初日。朝5時から多くの従業員が工場に来て準備をしています。8時までに、各作業場の各工程で、車はすでに整備されていて、馬年の「スタートアップ」を実現します。

グループの関係部門の統計によると、祝日後の出勤初日は50名以上の山岳地帯の従業員が大雪で山に間に合わなかったほか、3540名以上の従業員が時間通りに工場に戻り、集団で帰港率は98.5%に達した。また、この日は80人の新工が工場に入ります。

　招き入れて留め置くことができる

許昌裕豊紡織有限会社の福祉待遇周辺企業の中で一番高いです。毎年の祝日に贈り物をします。社員に勤続手当を実行します。休暇を取っても給料は差し引かれません。当月にクラスを補ってもいいです。毎月社員のために誕生日を過ごします。労働模範旅行を組織します。企業は4棟の住宅ビルを建てました。コストで従業員に売って、安住楽業をさせます。これらはすべて企業が従業員に与える福利です。

裕豊書記の劉慶氏によると、2月8日は会社の祝日後の出勤初日で、社員は100%時間どおりに職場に来て、45万紡錘は全部そろっています。

尉氏紡織有限公司は従業員の権益を保障するだけではなく、給与待遇を絶えず向上させるだけでなく、従業員の育成と発展にも特に重点を置いています。現在、企業の70%の中間幹部が生産現場の従業員から抜擢されました。これは従業員にやりがいと望みを感じさせます。

2月9日、尉氏紡織有限公司は祝日後出勤します。従業員の帰着率は90%以上に達し、ここ数年の歴史的な最高を更新しました。そして、ベテラン社員に紹介されて、30名以上の新入社員が工場に入って、企業に新しい力と活力を与えました。

予定を繰り上げて操業を開始する。

平綿グループは祝日前に特定のテーマ会議を開催して配置を手配します。各職場は節後皆勤賞を設けて、従業員の出勤率を確保します。従業員の生活に関心を持って、困難な従業員、大病の入院従業員と家族に意外な従業員を助けて救助と慰問します。

2月9日、平綿集団の祝日後出勤した初日、紡績主業の従業員の帰休率は100%で、宝綿会社の帰休率は99%であった。車は全部そろっています。テーブルはすぐ正常運行に入ります。品質は安定しています。

焦作市海華紡績公司は2月5日に着工します。各工場は12時間前に工房の加温を行い、社員は雪を冒して工場に戻り、時間通りに工場に戻ります。歩哨率は98%で、10時に正常に生産して、現在稼働率は100%です。

労働者を泊めるために、鄭州の「夢舒雅」、「麗達」ブランドの企業も大変苦心しています。従業員に対して食事手当を実行するだけでなく、無料で「夫婦部屋」を提供しています。これらの企業はさまざまな方法で人を招き、人を引き留めることができました。

「出力」は時代遅れで、「内転」がトレンドになります。

2月12日（旧暦正月十三）、河南杞県人社局が福建省長泰県のために開催した特別招聘会が杞県で開催されます。9：30分から始まる予定だった就職活動会は、9：00を前に就職先の農民兄弟で埋め尽くされました。農民工の就職意欲と寒い天気は対照的だ。

この招聘会は、福建省長泰県が現地の23社の雇用単位を精選し、誠意を持って、これらの企業は朝からブースを作りに来ました。

「あなた達のところの給与待遇はどうですか？食事、宿泊条件はどうですか？」農民工は募集部門のブースを囲んで詳しく聞き、待遇条件を比較して、企業を選びます。

これらの応募者に自分の企業でアルバイトをさせるために、「五金」と休み、食事を無料で支払うことができます。

毎日8時間働いて、無料で食事と宿泊が提供されます。給料は3000元ぐらいです。長泰鑫得利紡績が発展する有限会社の責任者である沈文蓮は、農民工に会社の状況を詳しく説明します。このような条件は多くの応募者を引きつけましたが、まだ60名の募集目標を達成していません。沈文蓮は「労働力が不足しています。労働者はとても募集しにくいです。」

「今回は杞県に出稼ぎに来ました。3ヶ月前から計画を立てましたが、杞県の出稼ぎ労働者の流れはやはり『輸出』から『内転』に変わっています」長泰県人社局の責任者は、これは河南省の産業支援と魅力が明らかに強化され、農民の地元雇用がトレンドになっていると述べた。