職場のコミュニケーションのいくつかの落とし穴を調べる。

個人の思惑だけでもちろん問題を解決する。

幾らか

内向的な性格のため、同僚とはまだ慣れていません。あるいは面子のために、仕事中に問題が発生し、個人の力で解決しにくい困難に直面したり、上司に与えられたものです。

すぐには分かりません。上司や同僚に相談するのではなく、自分の個人的な主観的な意志で処理します。

提案：新人は仕事の経験が足りない時、当然に問題を処理したいと思わないでください、多く指導者と同僚に教えてもらうべきです。そうすると、仕事の中でミスが発生する機会を減らすことができます。

矢も盾もたまらないほど自分を表現する。

怖いもの知らずというのは、仕事に参加したばかりの新人が、新しいアイディアを出し入れして、みんなに認めてもらいたいものです。

実際には、あなたの考えには多くの抜け穴があるかもしれません。あるいは実際にそぐわないところがあります。

提案：新米として、新しい環境の中で、いくら抱負があっても、学習の態度に基づいて、時には“多く働いて子供を減らして話をします”がいい方法です。

上司がお客さんを連れて会社を見学していますが、威張って駆け寄って自分の「四金」をいつから渡しますか？上司はきっとあなたのことを「持てない」と思っています。会議の時はいつも黙っていますが、会議が終わってからいつも会議で決めたことをだらだらと意見しています。これはどうして他人の反感を買いませんか？

場合や方式を見ないとコミュニケーションが失敗することが多いです。

提案：新人はコミュニケーションの中で空気を読んで、適切な場面で自分の観点を適切に表現したり、他人と問題を相談したりします。