株洲服装加工業の遭遇&_34;女工荒&_34;;

春節が終わったばかりで、大小の招聘会が予定通り開催されました。

労働者募集の高まりに入った。

合泰大街にある小型アパレル工場の社長の劉国輝さんはずっと心配していましたが、服装加工業に従事して十数年来、今年の状況は彼を困惑させました。

春節前、劉国輝の服装工場には30人以上の労働者がいましたが、今は元宵節になりました。

記者が彼の服装工場に来た時、数十平方メートルの作業場は寂しくなりました。十台あまりのミシンは全部機械をスタートさせませんでした。二人の女性だけが頭を下げて布を整理しています。

劉国輝さんによると、この二人の労働者の家は飲物陵にあり、すでに工場のベテラン社員である。

合泰大街のアパレル工場では湖北、邵陽、飲物陵などの労働者が至るところにいますが、今は故郷に残って仕事をする人がだんだん多くなりました。株洲に戻ってアルバイトしないです。

人が集まらないので、劉国輝の工場の操業は遅れています。

「邵陽から三十歳ぐらいの女性が二人います。寮の荷物はまだ運んでいません。彼女たちは会社を辞めるつもりはないと思います。」

劉国輝さんは、「でも彼女たちに電話して、いつやり直しますか？妊娠すると言っています。もう一人は家から出られないと言いました。

その後、電話したら出ません。」

劉国輝は正月十四日に東湖橋に行って運試しをするしかないです。

政府の性質を持って組織された招聘会と違って、ここでは毎年元宵節の期間に、自発的に大きな服装加工招聘会が形成されます。

記者は遠くから眺めています。募集現場は人でいっぱいで、百平方メートル余りの平地で人でにぎわっています。

しかし、混雑している人々は劉国輝に何の望みも与えませんでした。

彼は記者に、人が多いのを見ないでくださいと言いましたが、全部労働者です。仕事を探す人は少ないです。

記者がよく観察してみると、現場の大部分は求人看板を持っている人で、少なくとも百社以上のアパレル企業が労働者を募集しています。

もう二日間ここで守り通しました。

残念ながら、彼の工場は大きくないです。今回は数人しか募集しませんでしたが、二日間は一人も募集しませんでした。

応募者が少ないので、招聘者の中には三々五々の雑談があります。

このままではやめたくないという招聘者もいて、近くの宣伝壁や宣伝窓には募集広告がびっしり張り巡らされています。

これに対して、電動車で採用している陸さんは落ち着いて見えます。彼は車から降りることもなく、直接に求人の看板を電気自動車の前にかけました。

ここに来たのは運試しだけです。服装工場の求人はもう珍しいことではありません。

記者の取材によると、人を募集できる服装工場はほとんどなく、ほとんどの服装工場は「粒々無収」だという。

同じく二日間来た廖叡さんはその中の幸運者に違いないです。彼は二日間で二人の労働者を募集しました。工場の人数を明らかにしたくないですが、彼は工場の規模はまだ大きいと言いました。

廖睿は婁の底の人で、前世紀の90年代からずっと広東順徳で服装の業界に従事して、ここ数年やっと株洲に来ます。

なぜ女性労働者が不足しているかについては、廖睿は二つの原因があると考えています。一つは業界の職種の属性で、服装製造業の女性労働者の需要はもともと比較的に大きく、他の業界に比べて「女工荒」が現れやすいです。

服装工場は今一番不足しているのは大量の若い女性労働者です。元々は1980年代生まれの女性労働者は工場生産の主力ですが、今の年齢の女性労働者は工場で占める割合が一番少ないです。

廖睿さんによると、私たちの工場の従業員の95%は既婚者です。

注文がある時は出勤時間が長くて、労働強度が高くて、85後、90後の責任感が強くなくて、生活の圧力は大きくなくて、きっと服装の加工に従事したくないです。

記者は、現在の若い女性が集中しているサービス業に比べて、服装加工業界の待遇はきっととてもいいと知っています。

胡建偉氏によると、彼の工場は蘆淞工業園にあり、製品は直接に蘆淞市場群とドッキングしています。商売はまあまあいいです。

「でも大変でした。

労働の強さはともかく、毎日の通勤時間は15時間です。

胡建偉さんは今年30歳で、老人がいます。子供がいます。家庭のプレッシャーはとても大きいです。

生活のためでなければ、誰がこれをやりたいですか？

陸さんも服装加工残業が常態になり、今の若者が遊びたいと思っています。

多くの駐車スペースのベテランが改行しました。この業界がつらいと思っています。

そのため、胡建偉と同じように、株洲では本当に残して服装加工業に従事することができます。90%以上は既婚です。その中で三、四十歳のグループが一番多いです。

以前、株洲の

工場は確かに女性労働者一色です。

廖睿さんによると、以前は募集が難しくなく、服装工場は選択権があり、工場の90%は若い女性でしたが、今は若い人は株洲服装加工業界では珍しく、女性は50%-60%ぐらいしか占めていません。

女性労働者の流失に伴い、1980年代後半、90後の若い女性はアルバイトに出たくないです。

服工場は仕方なく男性を探してカバーするしかないです。

陸さんは「業界の特性より女性の方がこの産業に適していることは間違いない」と話しています。

「今は彼女たち（85後、90後の女性労働者）が入ってきたとしても、私たちは頭が痛いです。」

廖睿は、彼が仕事を募集する時若い女性に対して喜びと悲しみが半々で、もし人を招くことができるならば、私はむしろ90後もいらないと言いました。

「今の若い女性の転職が非常に頻繁で、一人を育てるのは容易ではないです。私たちはラインを歩くと空きができます。生産は継続しにくいです。」

三十四歳の中年は性格が安定していて、大きな家庭の圧力に耐えるので、仕事は比較的安定しています。

陸さんは「結婚したほうがいいです。彼らはもっと責任感があります。」

労働者不足は株洲の多くの服装生産に影響を与えました。

廖睿は、広東では人が集まらないために倒産した小さな工場があると言いました。このような状況は株洲でも始まっています。

「注文書に引っぱったら誰もやってくれないと、社長はお金を弁償します。古い生産機械と原料を放棄して道を走りたいです。」