HRの職業発展雑談を分析する。

「事務的な仕事」は「非事務的な仕事」より複雑で、もっと細かい、収入が比較的少ない、社会的地位が比較的低い；「非事務的な仕事」は「事務的な仕事」より複雑で、責任が重い、収入が比較的高い、もっと尊重されている。したがって、「事務的な仕事」を抜け出して、「非事務的な仕事」に従事して、普通のHR労働者から総監督または以上のレベルの人的資源従事者に変わるのは自然にHR個人発展のルートの一つになります。

成長するHRマネージャーやHRディレクターの人は、年齢、家庭、社会などの要因によって、選択に直面しているかもしれません。自分の既存の職業を続けるか、それとも新たな事業を始めるか？この問題に対して、いろいろな要素が考えられます。しかし、「社会資源」の準備は絶対に重要です。社会資源はどこにありますか？あなたのHR友達はどこに存在しますか？つまり、あなたのHR友達が十分多く、「人的資源サービス機構」に働くという考え方があれば、多くなります。したがって、「人的資源サービス」を切り口として自分の事業を開始するのは、HR労働者のもう一つの発展の道である。

この二つの路線は孤立しているのではなく、お互いです。依存一つのHR仕事をする人資源サービス機構と連絡を取り、効率的に仕事を完成させる必要がある。一方、人材資源サービス機構もHR労働者と良好な関係を築くことによって、生存と発展を得る必要がある。この中で一番重要なのは「あなた」です。今日はHRのあなたは明日「人力資源サービス機構」に就職するかもしれません。今日は「人力資源サービス機構」に就職したあなたも明日はHRに復帰するかもしれません。

人事担当者として、もしあなたが他のHRのために助けを提供したり、「人的資源サービス機構」のために協力の機会を提供したりすれば、尊重を勝ち取り、友情を勝ち取り、社会資源を獲得します。「人的資源サービス機構」の従事者として、心のこもった努力をして、HRの素晴らしい仕事を完成させることができます。

社会資源の蓄積には開放的な心理状態が必要です。制限を設けずに、簡単に結論を下してはいけません。情熱的にあなたに出会った人と十分に交流します。相手に深い印象を残して、相手をよく理解して、相手と連絡する方法を見つけます。

社会資源の蓄積は数量だけでなく、質も必要です。広範な交流の基礎の上で志を同じくする人を探し当てるのは資源の蓄積の第2歩です。どのような人が志を同じくするのですか？違う人は異なっている標準があって、私の標準は以下の2つがあります。

さあ、友達、笑顔をあげて、胸を張って、両手を広げて、歩幅を広げて、素晴らしい未来を迎えましょう。