企業は労働契約に署名しないで、リスクから2倍の給料を支払う。

2013年1月、丁さんはある販売会社にアフターサービスの仕事をしましたが、会社は丁さんと書面で労働契約を締結していません。

2014年7月、会社の経営状況が変化し、倒産に直面し、一部の従業員が次第に会社を離れていく。

8月の初め、丁さんも会社を離れました。

丁氏は会社に7月の給料を支払うことを要求したが、拒否された後、現地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、会社に労働報酬と二倍賃金の合計18223元を支払うよう要求した。

仲裁委員会は審理を経て、

」第30条の規定により、使用者は労働契約の約定と国家規定に従い、労働者に適時に満額の労働報酬を支払わなければならない。

第82条第1項の規定において、雇用単位が雇用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

労働者と使用者の権利と義務を確定する最も直接的な証拠資料であり、労働紛争を解決し、過失の帰属を確定する最も効果的で明確な根拠である。

使用者が法により労働者と労働契約を締結していない場合、双方が労働紛争が発生した場合、仲裁委員会はある事実の成立を推定する裁判方法を用いて、一方の当事者の関連する主張を支持する。

具体的に本件に行き、販売会社はその採用丁の後、法により丁某と労働契約を締結していない。

委員会が法により丁某の主張で成立した推定結果は、販売会社が労働法律、法規行為を守らないことに対する処罰でもある。

最後に、仲裁委員会は調停ができない場合、販売会社が丁某労働報酬1800元と二倍賃金15998元を支払うことを裁決する。

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ある使用者は従業員との労働関係紛争を解除し、宜賓市総工会から法律保障部の責任者を派遣して調停し、単位は従業員の経済補償金など4万元を支払う。

従業員は錦の旗を贈呈し、市の総労働組合を称賛した。「法律の公平と正義を守り、従業員の合法的権益を保障する」。

当該会社は編集外で当該従業員を雇用し、双方は労働関係を樹立して8年1ヶ月間、第3回は無固定期限労働契約を締結する。

単位は客観的状況に変化が生じたため、30日前に書面で労働契約を解除することを通知し、関係問題について双方に一部の論争がある。

従業員が主張しているのは、同じ労働同一報酬の規定に従って給与を補填し、賠償金を支払うこと。未納の三年半の養老保険金と延滞金または賠償損失を補填すること。会社が失業保険を納付していないことによって、従業員の損失を招くこと。医療保険を支払う前に年月の医療保険金を追納し、門診費を調整して個人口座に支払うこと。または会社が損失を補償すること。実際に住宅積立金を納付する前に納付し、未納付する前に月分を支払うこと。

市総工会法律保障部の責任者は従業員と親族を親切に接待し、従業員に関連状況を詳しく知り、従業員が持っている証明資料を調べて、従業員に疑問を解き、社員に社会保険金、住宅積立金のリストを印刷するように問い合わせるように求めました。

经充分准备，该负责人向单位核实职工反映的 情况，提出调解意见：一是工资如果存在低于本地最低工资标准部分由单位补发;二是养老保险单位未缴纳部分如果能补缴，单位、职工按比例补缴，如果不能补缴单位依法赔偿;三是职工在该单位工作以来未发生疾病住院，建议职工放弃医疗保险权益主张，并提醒职工今后参加工作及时主张缴纳社会保险，如果达到退休年龄未连续缴纳满15年以上，退休后自己如果不继续缴纳医疗保险，则不能享受医疗保险待遇;四是未缴纳年月住房公积金，单位按该职工工资计算补缴或者赔偿支付职工;五是按工作年月、解除劳动关系时本地失业保险金标准，一次性赔偿职工失业保险待遇;六是按职工解除劳动关系前12个月平均月工资、工作年月计算支付职工经济补偿金。

当該雇用単位の上級主管機関は指導者、当該組織の指導を分担し、当該従業員の権益主張を高く重視し、従業員が少なく計算して労働関係を解除する前の12ヶ月の平均賃金は、単位が自発的に是正して計算経済補償金を計算する。

会社、従業員はすべて市の労働組合の法律保障部の調停意見に賛成します。

3月6日、当該会社は経済補償金などを従業員に支払う。