契約書に署名したが、まだ着任していないのは企業の従業員ではない。

2014年12月、小方と会社の労働契約は期限切れで終了しました。その後、他の会社と2年間の労働契約を締結しました。

小方は元の会社でまだ給料が残っていますが、元の会社は小方に5日後に受け取りに行きます。

_小便利は新しい会社に提出して、一週間後に正式に出勤することができます。

誰が知っていますか？元の会社に給料をもらう途中で交通事故に遭いました。

交通警察部門の認定により、運転手は全責任を負う。

何故なら

和

いずれも小方のために労災保険を取り扱っていません。小方はこの二つの部門にそれぞれ労災賠償を要求しました。

しかし、元の単位は小方と労働関係がないという理由で拒否しました。新しい単位も小方がまだ正式に出勤していないので、責任を負うことに同意しません。

小方の労災

どの家が負担すべきですか？

「労働災害保険条例」第14条第6項の規定により、従業員は通勤途中において、本人の主な責任である交通事故または都市軌道交通、旅客輸送フェリー、列車事故によって傷つけられた場合、労災と認定しなければならない。

第62条第2項の規定により、本条例の規定により労災保険に加入しなければならず、労災保険に加入していない雇用単位の従業員に労働災害が発生した場合、当該雇用単位が本条例に規定する労災保険待遇項目と標準に従って費用を支払う。

このような労災と使用者を構成するには労災賠償の責任を負わなければならないという前提が見られます。

小方さんは当時給料を取りに行くだけで、通勤途中ではありませんでした。

一方、小方も元の単位または新しい単位の従業員に属しません。「従業員」とは使用者と労働関係がある労働者を意味します。

使用者と労働者が雇用前に労働契約を締結し、労働関係は労働者使用の日から成立するという規定に基づき、小方と新しい単位の労働関係はまだ正式に確立されていない。

そのため、小方の交通事故に対して、元の会社と新しい会社はすべて労災の賠償の責任を引き受けていません。

関連リンク:

2013年12月、49歳の馬は威海市のある製衣所に採用され、双方は1年間の労働契約を締結した。

2014年12月、馬氏は法定退職年齢に達して退職手続きを行った。

退職後、馬容疑者は退職先から使い捨ての一人っ子養老手当を受け取ることができると知り、製衣所に請求しましたが、断られました。

後馬氏は現地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、使い捨ての一人っ子養老手当13101元を支払うよう要求した。

製衣所は「工場は私営企業に属しており、計画出産は従業員が国の呼びかけに応えなければならない。定年時の一回性の一人っ子養老手当は企業が負担するべきではない。また、馬のある人は会社で1年間働いているだけで、そのため、製衣所に対して全額一人っ子の養老手当を支払うように要求する権利はない」と弁明しています。

調停ができないので、仲裁委員会は法律に基づいてこの製衣所の全額を馬のある一回性の一人っ子養老手当13101元に支払うと裁決しました。

仲裁委員会は、「山東省人口と計画生育条例」の規定では、一人っ子の女性が自発的にもう出産しない場合、本人が申請した所在機関または村民委員会を通じて確認し、郷（鎮）人民政府または街道事務所から一人っ子の父母光栄証を交付する。

一人っ子の両親は企業の従業員で、定年時に所在する会社から区を設ける市の前の年度の従業員の平均給料の30%によって一回性養老手当を支給します。

この規定は定年退職従業員が一人息子養老手当を支払う権利があると明確に説明していますが、単位の勤務年数については特別な規定はありません。

そのため、製衣所が提出した馬氏は単位で1年間働いても全額を支払うべきではないと主張し、法的根拠がない。