休みが終わっていない年休はいつ休みますか。

もう年末ですが、あなたの年休は終わりましたか。以前、上海で「上海従業員の有給休暇状況アンケート調査」が発表され、そのうち94.4%の民間企業の従業員が有給休暇を取れなかったと答えた。

規定によると、年休暇は1年度以内に集中的に手配することができ、区分的に手配することができ、一般的に年度をまたいで手配しない。単位は生産、仕事の特徴によって確かに年度をまたいで従業員の休暇を手配する必要がある場合、1年度をまたいで手配することができる。会社は确かに仕事の必要で従业员の休暇を手配することができなくて、本人の同意を得て、休暇を手配しないことができます。

「企業従業員有給休暇実施方法」の規定によると、従業員は有給休暇期間中に正常な勤務期間との賃金収入を享受する。

具体的には、従業員が連続して1年以上働いた場合、有給休暇;累計の仕事が1年で10年未満の場合、年休暇は5日です。すでに10年が20年未満の場合、年休暇は10日です。20年以上の年休は15日です。国家法定休暇日、休日は年休暇に計上しない。もちろん具体的にどのくらいの年休を取るかは各社の規定と関係があり、多くの人の年休は5日から10日の間である。

ここの連続勤務日数は累積勤務時間に基づいて確定され、従業員は同一または異なる雇用単位で勤務する期間、および関連規定に基づいて同勤務期間と見なし、勤務時間を累積しなければならない。

新しい年休を取ったらどうしますか。

職場での転職はよくあることですが、新しい職場に入り、12ヶ月以上の連続勤務に該当します。その年度の年次休暇日数は、その職場での残りのカレンダー日数に換算して確定し、換算後1日未満の部分は年次休暇を享受しません。

計算式:

（当年度の本単位での残暦日数÷365日）×従業員本人が年間享受すべき年休暇日数

従業員に対して休暇を取らなければならない年休日数単位は当該従業員の日給収入の300%によって年間休暇報酬を支払う。その中には、従業員が年休暇期間中に正常な勤務期間と同じ賃金収入を享受することが含まれており、ここでの日給収入には、時給、出来高賃金、ボーナス(月次、四半期、年度、出勤、超過額などの各種ボーナス)、手当、補助金が含まれるべきである。年俸制を実施する場合、年俸を基数として日給収入を換算しなければならない。

でも、みんなに注意しなければなりません。わざとやめないでください。年休3倍の給料を稼ぎに来た。規定によると、雇用単位が従業員の年休を手配したが、従業員は本人の理由で年休を取っていないため、正常な勤務期間の給料収入だけを支払うことができる。

この問題について、労働法弁護士の沈斌氏は、有給休暇は権利であり、有給休暇は享受されていないが、3倍の給料を主張することができ、年収50万人の企業の中高層は、法律の手段で21万人以上の賠償を受けることができると述べた。北京市一中院が先ごろ発表した調査によると、近年受理された有給休暇侵害事件で、従業員のクレーム勝訴率は9割を超えた。