労務派遣の仕事が少ないですが、給料はどうやって払いますか？

労働者の労働量が不飽和で派遣された労働者が正常な労働を提供していない場合、労務派遣組織はどのような基準で派遣された労働者の賃金を計算しますか？

労働者は使用者に労働を提供し、労働報酬を得ることを通じて、労働者の重要な権利である。

労務派遣の仕事は我が国の企業の雇用の補完形式であり、臨時性、補助性または代替性の職場でしか実施できない。

労務派遣組織は使用者として、法により使用者が派遣される労働者に対する義務を履行しなければならない。

に基づいて

」第58条「派遣される

非就業期間において、労務派遣組織は所在地の人民政府が規定する最低賃金標準に従い、月ごとに報酬を支払わなければならない。

派遣された労働者は労働者の仕事量が飽和していないため、正常な労働を提供していない。雇用単位の原因で、しかも派遣された労働者は仕事がない時、労働報酬は現地の最低賃金基準を下回ってはならない。派遣された労働者は一部を提供している。

労働報酬は現地の最低賃金基準を下回ってはならない。

労働人事紛争仲裁委員会は、労務会社が現地の最低賃金基準に基づいて馬のある賃金を補充すると裁決した。

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趙さん：今年で40歳になります。北京市の戸籍です。

2004年の初めに、私はこの市の油圧ポンプ会社に採用されました。

2011年の初め、会社と私は5年間の固定期限労働契約を締結しました。契約期間は2016年3月31日までです。毎月の給料は5000元と約束しています。

最近、会社の労資課の担当者が私に相談しました。私の労働契約が満期になったら、会社はもう更新しないと言っていました。今は連絡して仕事を探すことができます。春節前にすべての手続きを終わらせて、祝日後はまた会社に来て出勤しなくてもいいです。

経済補償について言えば、会社からの補償基準は8ヶ月分の給料です。自分は会社で12年間働いています。一年に一ヶ月分の給料を支払う規定によって、12ヶ月分の給料を支払うべきです。しかし、会社からの経済補償は2008年の労働契約法の施行後から計算するしかないと言われています。

国の法律によって、私の経済補償金はいつから計算しますか？

こんにちは、あなたの状況によって、契約終了日（2016年3月31日）まで働くなら、雇用単位は8.5ヶ月の給料を経済補償金として支払わなければなりません。

まず、「労働契約法」第44条の規定により、労働契約期間が満了し、労働関係が終了する。

使用者は第46条の「次の各号に掲げる事由の一つがある場合、使用者は労働者に経済補償を支払わなければならない。

（五）雇用単位が労働契約の約定条件を維持し、又は引き上げて労働契約を継続することに同意しない場合を除き、労働者は、本法第四十四条第一項の規定により固定期限労働契約を終了する場合

47条「経済補償は労働者が当組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

このことから、使用者に経済補償金を主張する権利があります。

しかし、「労働契約法」は2008年1月1日に正式に施行され、労働関係を終了する前に経済補償金を支払う必要はありません。

第二に、あなたが言及した雇用単位は、あなたが祝日後に仕事に行かなくてもいいと要求しています。

終止日までに労働関係を解除するのが終止ではなく、労働関係が解除された場合、双方が協議して一致解除した場合、雇用単位は勤続年数に従い一年ごとに一ヶ月分の給料を支払うべきです。