土日の出張は残業として争われますか？

徐さんは2013年8月からずっとある電子会社でアフターサービスを担当しています。

会社の製品はどこに売っていますか？徐のある部門の

どこにフォローしますか？だから、外地に出張するのは徐さんにとって日常茶飯事です。

2015年7月、徐さんは出張費用を清算する時、ふと思い出しました。自分はいつも外地で奔走しています。土日はいつも外地で出張しています。会社は残業代を払ったことがないだけでなく、代休も手配したことがありません。

徐某は会社の財務部、人的資源部に問い合わせました。会社の説明では、土日の出張は残業とは言えません。残業としても、出張の時は毎日80元の手当があります。手当には残業代が含まれています。

会社の説明に対して、徐さんは不満で、現地の労働組合に相談しました。

標準労働時間制の下で、労働者は土日に出張し、本職の労働を提供しており、残業とみなすべきだと指摘した。

その後、総労働組合の調整のもとで、最終的に双方が認めた処理意見が形成されました。徐に対しては2015年以前の土日の出張時間に対して、実際の日数で残業代を現金化しました。

「労働法」第41条の規定により、残業とは雇用単位が

労働組合と労働者と協議した後、労働者を法定労働時間外に配置する必要がある。

標準労働時間制の労働者にとっては、法定労働時間以外の仕事は残業と見なされなければならない。

この場合、土日の出張は残業と見なされるかどうかは、労働者がその日に本職の範囲内の労働を提供しているかどうかにかかっています。

労働者が労働を提供した場合、「労働法」第44条の規定により、雇用単位は賃金200%を下回らない賃金報酬を支払わなければならない。

労働者が労働を提供していない場合、休憩状態にある場合、週休二日は残業とは言えない。

注意すべきなのは、出張の往復は土日を占用し、残業時間にも計上すべきです。

出張手当に至っては、残業代の代わりにはできない。

出張補助とは、一般的に、会社の従業員が公務出張で享受する宿泊費の標準、市内交通費の標準、食事手当及び出張によるその他の補助金のことを指し、その性質は経済補償である。

残業代の性質は給料です。

労働者が週休二日に出張を完了する必要がある場合、使用者は補助を与えなければならず、残業代も支払わなければならない。

したがって、土日の出張による残業代の争議を避けるために、雇用単位は長期または頻繁に出張する必要がある職位に対し、法により労働行政管理部門に不定時労働時間制を申請することができる。