どのようにして職人の精神を中国製造のアップグレードの全過程に深く価値させるのか。

今年の国務院政府活動報告は、企業が個性的なカスタマイズ、柔軟性のある生産を展開することを奨励し、より精進する職人精神を育成し、品種を増やし、品質を高め、ブランドを創造することに言及した。これは職人精神政府活動報告書に初めて登場した。

今、職人精神が静かに中国製造のグレードアップを推進している。

　　ジャックグループの職人たち

3月30日、浙江ジャックホールディングスのチェン・フォード理事長は、ドイツのカイザースラウテルン大学の劉世ガジュマル教授、浙江工業大学の徐建明教授、張文安一行氏の特別な学者を接待した。

彼らは学者だと言って、彼らはすべて教授だから、彼らは特別だと言って、彼らは理論を研究するだけでなく、理論が実践に転化することを重視しているからだ。

双方が検討している話題もこれと関係がある--学校企業の協力。

ジャックホールディングスの主力製品は縫製設備で、サービスはに服を着せる、靴業界、バッグ、家具、皮革、自動車、航空など多くの分野で、6年連続で世界販売量がリードし、3回連続で業界総合実力が1位になり、8年連続で業界輸出販売量が1位になり、製品は世界70以上の国と地域に応用された。

「毎年、会社は売上高の5%以上を研究開発に投入しています。3000人以上のジャック人のうち、30%以上の従業員が技術革新、製品研究開発に従事し、累計500件以上の特許を取得しています」とチェンフォード氏は述べた。

その基礎は、技術の進歩を永遠に追求する多くの現場労働者を持つことである。

邱衛明はその代表だ。

最近、邱衛明氏の内蔵式自動加圧脚直駆平縫機技術革新は、全国総工会の2015年度従業員革新補助金を獲得した。

1980年1月生まれの邱衛明さんは、1998年に浙江省台州放送テレビ中等専門学校機電科を卒業し、その後ジャックホールディングスで働いていた。職場で労働者として働いてから技術者、技術科の重点技術者、技術センターの副主任になり、現在の従業員科学技術革新スタジオの主任に成長してきた。

また、全国縫製機械標準化技術委員会委員、中国縫製機械協会科学技術委員会委員、中国機械工学学会上級会員を務め、全国メーデー労働褒章、浙江省第3回金槌賞、浙江省職業技能リーダー、台州市のエリート人材などの栄誉を受けた。

ジャックホールディングスでは、各一線の労働者がさまざまな機会を得て学び、自分を磨くことを目指している。

3月1日、平縫、包縫などの研究開発者が共同で木ノ葉村研究社を設立した。

発足式に参加した舒勤業博士によると、「木ノ葉村」と名付けたのは、サークルのメンバー40人以上が呉葉村に住む若者だったからだという。「トレーニングは永遠に減価償却されない投資です！若者は希望と未来であり、ジャックの老人たちは彼らを信頼し、多くの助けを与えなければなりません」と舒勤業氏は言う。

「私たちは自分の最も得意なことだけをすることを堅持し、ミシン縫い目の原理、精密機構の設計、インテリジェントセンシング、先進的な制御、故障診断、人的機械のインタラクション、無線通信などの分野に持続的に投入し、顧客のニーズと最先端技術で革新を駆動し、会社を常に業界の最前線に立たせた」とチェンフォード氏は顧客たちに語った。

　　銭塘に新しい流行が起きる

ジャックホールディングスは浙江省の民間工業企業の縮図にすぎない。

杭州海康威視公司は国内をリードするビデオ製品プロバイダで、2010年に中小板に発売された。2015年、同社の営業収入は253億元を超え、前年同期比46.97%増加した。純利益は58億元を超え、前年同期比25%増加した。

この会社にはエンジニアと研究開発者が6000人いる。海康威視の鄭一波副総裁は、会社はずっと「エンジニア文化」を提唱してきた。つまり、堅実で厳格で、問題解決を導きとしている。会社が現在出願している特許は1576件で、すでに特許888件を授権し、国際標準1件、国家標準10件の制定に参与している。

浙江春風動力は職人精神を直接会社の理念に植え込んだ。春風動力の頼国貴董事長は、高級機関車製品を作るのは難しいが、職人精神がなければ市場を占領するのは難しいと述べた。自動車に比べて、私たちの製品はいくつかの面で技術的な含有量がさらに高い。私から見れば、職人精神には近道はありません。心を静めて、辛抱強く作って、世に伝えることができる製品を作ることです。

「職人精神で世継ぎのバイクを作る」ということで、新華社通稿の見出しとなった。

抗戦勝利70周年閲兵式に登場した国賓護衛隊のオートバイがこの会社の製品だ。この会社が生産している水冷エンジンやオートバイ、全地形車、軽多機能車などの製品は、ヨーロッパ、アメリカで大人気で、2015年にはアメリカ市場の販売台数が倍増した。

今年の国務院政府活動報告は、企業が個性的なカスタマイズ、柔軟性のある生産を展開することを奨励し、より精進する職人精神を育成し、品種を増やし、品質を高め、ブランドを創造することに言及した。「職人精神」が政府活動報告書に登場したのは初めてだ。

現在、職人精神はひっそりと浙江製造のグレードアップを推進している。

今年の全国両会期間中、全国政協委員で浙江省政協副主席の湯黎路氏は、数年前、県で働いていた時に山村を訪れ、香港商人が帰省して投資し、村で時計製造企業を経営していたことを知ったが、間もなく倒産したと回想している。もともと、地元が招いた労働者は腕が悪く、時計製造のような細かい仕事を手に入れることができなかった。

「ある地方ではあるハイエンド産業を発展させたいと考えており、資金も非常に余裕があるが、高技能の作業員や技術者がいなければ、素晴らしいビジョンは空論となり、実際の場所にはならない」と湯黎路委員は言う。ハイエンド、先進的、精密な製造業には基礎がしっかりしており、レベルの高い人材チームが必要だ。職人精神は土壌を厚く植える必要があり、職人精神を尊ぶ社会的雰囲気を形成する必要があり、職業精神の育成から職業教育の改革、さらに栄誉体系の激励と文化土壌の育成に至るまで、「カルシウム補給」を続けてこそ、「中国製」の筋骨をより強くし、ブランドをより大きくすることができる。

　　職人の精神が強く植え付けられているにはもっと力が必要だ

　　どのようにして職人の精神を中国製造のアップグレードの全過程に深く価値させるのか。

全国政治協商会議委員で中国科学院院士の呉一戎氏は、電気技師は絶頂の聡明な頭を持っているだけで、自分でやらなければ、革新することはできないと提案した。現代社会では、職人精神はまた情報化、知能化などの現代化の手段と結合し、精耕細作に製品の品質を高めなければならない。

全国政協委員の王向朝氏は今年の全国両会期間中、「技能重視人材の職人精神発揚による供給側改革の推進に関する提案」を特別に提出した。

彼は、製品の品質を高めるには、人材、特に技能人材を重視しなければならないと考えている。現在、我が国の技能人材に対する重視度は十分ではなく、技能人材の教育、評価メカニズム、技能人材の導入にかかわらず重視されていない。社会では依然として職業教育を軽視しており、人材評価の面では依然として学歴学位、軽職業技能を重視しており、「特技を持っている」ハイエンド技能人材に対しても、相応の導入メカニズムはない。

人材ができたら、寂しさに耐えられ、仕事がしっかりしていて、少しもおろそかにしない職人精神を持っていなければならない。王前氏は、今では多くの人が一夜にして大金持ちになることを夢見ており、多くの企業が目の前の利益を求めて、「一本写してすぐ行く」と話している。社会全体が職人精神に欠け、製品の品質に対する深い追求に欠けていることは、我が国の多くの製品が「価格廉価品質次」のラベルを貼られている重要な原因でもある。

そのため、王前委員は国の関連部門が相応の政策を打ち出し、現在の学歴重視、軽技能の人材育成モデルを変え、学術人材育成と技能人材育成の両立を図ることを提案した。できるだけ早く全国範囲内で2種類の人材、2種類の大学入試モデルを実行し、学術的人材は学術的大学入試に参加し、技能型人材は技能類大学入試に参加し、技能型人材の生源と品質を保証する。

同時に、技能人材の評価メカニズムと優秀技能人材奨励制度をさらに改善しなければならない。定期的に社会全体で傑出した技能人材を選出し、職人精神の模範をリードする、製造性企業を専門、精密、ハイテクの方向に発展させ、企業評価の面で技術革新が活発な企業に傾斜させ、職人精神を守る企業を際立たせることができるようにする。

「党報、党メディアなどの主流メディアの宣伝に力を入れ、技能人材を重視し、精巧な製造を支持する社会雰囲気を作り出し、職人精神の育成と発揚に広範な大衆基礎を持たせる」と王前委員は提案の中で提案した。