英国企業はみな報酬政策を調整した。

今年4月1日から英国は25歳以上の従業員の1時間当たり7.2ポンドの最低賃金を正式に実施した。この法規を達成するために、英国企業は報酬政策を次々と調整し、多くの人が基本賃金の上昇による利益に対する圧力を相殺するために様々な抜け穴を掘ることで発見されたが、英国最大のに服を着せる小売業者Marks&SpencerGroup PLC(MKS.L)マーサ百貨店M&Sも一部の従業員の減給を批判されている。

M&Sマーサ百貨店は先月、2017年4月から6.9万人の販売従業員の時給を15%から8.5ポンドに引き上げる計画を発表したが、コスト負担を過度に増やさないため、約10%の販売従業員の日曜日と残業手当が削減され、法定休日の追加報酬も引き下げられる。

一部の従業員が変相減給された場合、M&Sマサデパート影響を受けたすべての従業員が調整後の最初の2年間、財政的に影響を受けないことを確保するために一度の補償を受けることを説明し、新しい報酬システムは従業員に英国の小売業者の中で最も高い時給の一つを与え、彼らも最適な福祉コースを享受している。グループスポークスマンは「従業員に報いる公平で持続的な方法だと信じており、簡素化されるだけでなくビジネス現代化のニーズにも適応し、グループが最も能力のある人材を引きつけ、残すのに役立つ」と話した。

しかしM&Sマーサデパートのやり方は労働党議員のSiobhain McにDonaghの砲撃で、彼女は1.1万人のM&Sマーサデパートの最も忠実な従業員が深刻な賃金引き下げに直面すると指摘し、多くの従業員が小売業者のために14年以上サービスし、一部は毎年2000ポンドの収入を少なくしている。

しかし、M&Sマーサ百貨店は個別の例ではなく、スーパーのTescoPLC(TSCO.L)楽買やMorrisons、B&QLCD百安居など、英国の主要小売業者が休日報酬を減らしたことで従業員に抗議され、チェーンデパートのJohnLewisも食品補助金の面から従業員レストランをいくつか閉鎖したことが明らかになった。

M&Sマーサ百貨店の主なライバルであるNextPLCは昨年、最低賃金の新政に対してリストラの決定を下した。同グループは昨年9月、大量の従業員の短時間勤務から徐々に従業員の数を減らし、勤務時間を増やすことに転換したと明らかにした。これは、従業員チームが「数が少なく、報酬がよりよく、訓練が行き届いており、経験が十分」になることを意味している。

NextPLCは最低賃金の上昇により、現在の2017年度のコストは200万ポンド増加すると予想しているが、2020年までにこの数字は2700万ポンドに達する。人件費の上昇を相殺するため、NextPLCは今後4年間で年々1%値上げされ、グループは値上げが業務に与える実質的な影響は大きくなく、2020年までに累計値上げ幅は6%になると予想している。