法律講堂：臨時雇用は労務関係ですか？

私は河南省の農民で、泥や瓦などの技術があります。

二年前に村の友達と一緒にアルバイトをしました。自分の腕でお金を稼ぎたいです。

去年、上海に来ました。同郷の紹介で工事現場で働いています。建築会社の紹介で、私のようなのは毎日150元の工賃です。

毎日出勤と退勤の時には必ずサインします。

月末に当月賃金を一括して支給し、無料で宿泊できる。

二ヶ月間働いていました。ある日、仕事が終わって寮に帰りたいです。工事現場の前で外地のトラックにぶつかって、多くのところが骨折しました。

労働者たちは私を病院に送ってくれました。

事故を起こした運転手は三千円の賠償を用意しましたが、その後は姿を見せませんでした。

静養が必要なので、退院後も仕事ができなくて、生活が問題になりました。

私の家族は建築会社の社長を見つけましたが、建築会社の社長は私という人がいるかどうか分かりません。

私は多くの労働者を探して状況を確認した後、彼はまた私は会社の臨時的な労働者だけで、会社の従業員ではないと言いました。

事故を起こした運転手さんに問題を解決してもらいます。

分かりません。会社は私達に対して勤務評定賞罰制度を実行します。給料も一ヶ月です。どうして労務労働者になりましたか？

答え:

計画経済の時代に、一般的に企業の固定労働者の待遇を受けられないからです。

「労働法」の公布実施後、企業の雇用は労働契約制度を全面的に推進し、労働者と雇用単位との間の権利義務は労働契約によって調整されることになる。

アルバイトの話はだんだん人々の視線を薄めてきた。

「労働契約法」は、

の期限は三種類あります。一つは無固定期限、一つは固定期限があり、もう一つは一定の仕事を完成することを期限とします。

定められた期間のある労働契約は何ヶ月でもいいし、十数年でもいいです。

一定の仕事を完成させることを期限とする労働契約は、臨時的で、終了時間が確定できない作業任務に対しても設定されている可能性があります。

これから分かるように、現在の企業の労働は臨時性か長期性かを判断する基準としてはならない。

また、法律の規定により、労働者と労働関係を確立する使用者は、遅滞なく労働者の労働報酬を全額支払わなければならない。

労働報酬の計算方には時間制があります。また、歩合制もあります。

労働者が正常に労働を提供すると規定された後、使用者が労働者に支払う労働報酬は最低賃金水準を下回ってはならない。

双方が約束した日給だけで労働関係を否定する根拠はない。

私たちが知っているように、労働関係の成立は労働者によって行われますか？

雇用単位の業務の構成部分に従事していますが、雇用単位の要求に応じて労働を提供し、雇用単位の管理監督などを受けているかどうかを判断基準とします。

労働者が労働を提供した場合、双方の関係が上記労働関係の構成要件に合致する場合、書面による労働契約がなくても、労働者の合法的権利は同様に労働法律によって保護される。

あなたが言っているように、ある建築会社の建設工事現場で働いています。毎月の報酬を受けて、毎日勤務評定を行い、会社の規則制度を遵守しなければならないということです。

日給の約束も十分ではないです。お宅の間は緩い労務関係と推定します。

労働契約を締結していない、契約期間を確定していないなど、あなたの責任ではありません。

会社側はあなた達の間の労働関係は法律の責任から逃れる行為だと否定しています。

あなたの今の立場についても、あまり心配しなくてもいいです。

上記の理由を会社に説明した後、会社が自分の意見を主張しても、労働組合部門に助けを求めてもいいし、労働監査や労働仲裁部門を通じて自分の合法的権利、例えば医療期間待遇などを主張してもいいです。

また、あなたが受けた意外な傷害についても、積極的に手がかりを探して、当事者に権利を主張してください。