オフィスの様々な「負のエネルギー」から離れてください

オフィスという閉鎖的で微妙な空間の中で、表面には静水が流れているが、暗地にはいつも暗流が流れている。そして、その中で「伝染」が最も速いのは、人を奮い立たせ、積極的に向上させる情報やエネルギーではなく、消極的で倦怠感があり、気分が悪い人やことだ。その中にいるあなたは、常にこれらの負のエネルギーの伝播と影響に注意しなければなりません。少し気をつけないと、自分も負のエネルギーの渦に巻き込まれる可能性があります。正常な仕事に影響を与え、人間関係を傷つけるだけでなく、深刻で仕事を失う可能性もあります。ここでは、リーダーの職場が皆さんと一緒にオフィスのさまざまな「負のエネルギー」をかき集めに来ました。「負のエネルギー」から離れてこそ、正のエネルギーを得て、積極的に向上することができることを覚えておいてください。

事務室の「祥林ねえさん」は男性も女性もいて、彼らはいつも仕事や生活の中のいろいろな不満を指摘して、自分を哀れみ、敬遠したほうがいい。仕事中に誰もストレスを感じず、一日中文句を言ったりののしったりすることで、本来安心して仕事をしている人もマイナスの感情に悩まされやすくなります。リーダーの職場によると、苦情は事務室の中で最も伝播しやすく、放射線は速くて広く、最も殺傷力のある「負のエネルギー」だという。文句を言って自分と他人をマイナスの感情に陥れ、仕事をサボって、積極性が悪くて、仕事が間違いやすい。社長たちはこのような人に最も反感を持っていて、一人は部門を伝染して、一人は会社全体を伝染します。時に、「安定を維持する」ために、会社はこのような人を「調和」させなければならない。

会社には将来性がないだろう。」「このままでは給料も出ないだろう！「オフィスでは、常に消極的で怠惰で、企業の発展に自信がなく、損得をしている人がいる」実はこのような人の心のエネルギーは比較的に弱く、しかも行動力は高くなく、いつも先を見ているうちに時間と機会を逃してしまう。「従業員の消極的な心理状態はチームの雰囲気に非常に不利で、みんなが目標に向かって奮闘しているとき、このような人たちはさまざまな不安を伝えて「軍心」をかき乱すことができ、難関攻略の任務を持つチームにとって、このような人の脅威は極めて大きい。

左右に揺れるのが怖い人も、成功を急ぐ人も怖い。社会はとても浮ついていて、誰もが「成功」を手に入れて、一夜にして大金持ちになりたいと急いでいる。オフィスでこのような急いで仕事を招き、仕事が不安定な人はチームの協力とバランスを崩しやすく、他の人も彼と同じように「急進軍」をしやすく、地道な蓄積が少ない。どのような発展段階にある企業でも、このような人は決して歓迎されないに違いない。

オフィスの人間関係の冷淡さはチーム建設に大きなマイナス影響を与えている。仕事の協力の中で意図的に協力しない、同僚を疎遠にする、さらには同僚に障害を設けるなどの表現をしている。冷たい問題はすぐに処理しないと発展するオフィス「冷たい暴力」は、チーム全体の人間関係の悪化、人心の乖離、戦闘力の欠如を招き、チームの業績に大きく影響する。ある調査によると、調査に参加した182人のビジネスマンのうち、57%がオフィスでの「冷たい暴力」にストレスを受け、負荷がかかりにくいと辞めてしまうと答えており、会社にとっても人材流出のもう一つの重要な原因であることは明らかだ。

オフィスで人の機嫌を損ねたり、間違ったことをして上司に批判されたりするのを心配しているので、仕事をするといつも引っ込み思案で、何の重任も引き受けることができない。このような人は実はモテないし、チームワークの中で、自信があって、担当者と協力するのが好きです。ボスにとって、あなたのコンプレックスは彼から見れば能力不足である可能性が高く、これからはきっと重用しにくい。

どうしてこの機会にまた彼にあげたのか。彼はすべて主管しているのに、どうしたいのですか。成功だけで英雄を論じるこの社会では、仕事中の競争が嫉妬に変わることが多い。他人の進歩と優位性は自分を恥じさせ、すぐに恨みを抱く。競争には必ず強弱があるが、自分の総合的な競争力強くなるには、自分自身の修練から始め、他人の進歩と優位性をひたすら敵視し、かえって自分をマイナスの感情に陥れ、最も自分の発展が不利になる。

偽のエルメスバッグが、オフィスで暗闘を引き起こす可能性もある。オフィスの女性たちはバッグ、ブランド品、男性たちは車、時計、さらには「三ちゃん」よりも優れている。仕事で勝負するのであれば、多少積極的な競争意識はあるが、物質的なものを比べるだけでは意味がない。実はこれらの物質的なものはキャリアの発展の角度から見ると、すべて外生涯の範疇に属しており、盲目的な登攀は内生涯の向上と修練を重視することを忘れさせ、イライラしやすい。

人は多少ふかっせいが、仕事ではこの弱点を効果的に克服しなければならない。怠惰はダラダラとなり、個人の仕事の業績だけでなく、チームの業績にも影響を与える。「怠惰、遅延、積極的ではない。これらは同僚の間で伝播し、特にオフィスの「老人」のような怠惰な態度は新人に影響を与え、1つ1つ感染すると、仕事の雰囲気全体が怠惰で非効率になる」。新人の老人にかかわらず、怠惰で非効率な従業員は組織から淘汰されやすい。

「最近、上司から何か仕事を頼まれていない。私が何か間違っているのではないか」、「今日、李さんは私をからかっている。前回の仕事のことがうまく合わなかったので、わざと私をやっつけたのではないか」……同僚の間では、部下同士の信頼が乏しく、相手の振る舞いには別の目的があるのではないかと疑っている。働く女性は繊細で感情や周囲の人間変化に敏感で、「疑心症」にかかりやすい。実は「疑心症」の根源は仕事のストレスにあり、個人は仕事のリズムを調節し、メリハリをつけ、猜疑が偏執妄想になってチームの調和と協力に影響を与えないように注意している。

どんな仕事に対しても情熱と積極性を持つことは難しく、積極的な衝動と考えもなくなった。上司の称賛がなくて、感じがなくて、同僚の冷笑に直面して、やはり感じていません。議論していないような顔をしていますが、もしあなたがそうであれば、あなたはすでに麻痺に陥って、「職場の消しゴム人」になりました。このような人の受動的で無関心な感情と態度は、オフィスでの人間関係に影響を与え、組織の活発さと革新度を低下させ、もしみんなが何かに無感覚であれば、このチームもすぐにライバルに淘汰されるだろう。

リーダーシップ職場は、自分の仕事の状態を調整し、「負のエネルギー」から離れ、正のエネルギーを吸収することに常に注意しなければならないと職場の人に注意している。もし自分が「負のエネルギー」に陥って長い間抜け出せないことを発見したら、あなたの職業の位置づけを再点検し、損得と利害を分析し、個人の職業計画を微調整し、計画を発展の歩みについていけば、自分を余裕を持たせることができる。自分がこの仕事をまったく好きではないことに気づいたのであれば、職業の位置づけを見直し、コア競争力を再整理し、新しい方向を見つけてから前進する必要があります。