有給休暇はどれぐらいありますか？

法定の祝日と休日の間は、すでに人々の旅行のピークになっています。中秋節の連休が終わったばかりです。この市では再び車の流れ、客流の「噴水」が現れ、観光客が「積み上げる」現象があります。これに対して専門家は、有給休暇は人々が連休やゴールデンウィークに集中して旅行するのを避けるだけでなく、従業員にもっと柔軟な時間を享受させることができると指摘しています。休暇権休暇をもっと弾力的にします。しかし、2008年に「社員有給年次休暇条例」が公布されてから、多くの従業員にとって、年次有給休暇はまだ紙の上に落ちています。データによると、回答者の58%は年次有給休暇を享受していない。そのうちの50%は単位に年次有給休暇制度があるが、執行率は低い。

今年天津市総工会は従業員の有給休暇を奨励するために、「あなたの休暇は私が計算します。」市の総工会は180万元を出資して、ネット上で申し込む方式を通じて、カードを持っている会員の人数によって配分して、市の総工会の北戴河労働者療養院と州トレーニングセンターにレジャー休暇を過ごす労働模範の先進人物、現場の従業員に対して、1人当たり毎日120元の標準によって補助を与えます。現在までに、北戴河労働者療養所に療養に行く模範労働者、現場従業員は1800人です。

また、中国水電十三局労働組合は十分な調査と従業員の意見聴取をもとに、2012年に制定された「集団契約」に国家法定休暇制度の実施に関する条項を追加しました。年次有給休暇具体的に細則を実施して、完全に国家の《企業の従業員の有給年次休暇の実施方法》によって実行して、そして職代会から討論して可決します。

今年の休暇は家族と海南に行ってきました。祝日のピークを避けて、とても楽です。事業所で会計をしている王さんは、「12年間働いています。年間10日間の有給休暇があります。単位の有給休暇制度はとてもよく実行されています。自分の実際の仕事状況によって、有給休暇を申請することができます。」しかし、民間企業の従業員である張さんは、有給休暇については「5年間会社で働いてきました。有給休暇を取ったこともないし、有給報酬の補償もないし、人力部門に聞く勇気もないです。もし社長に知られたら、これからの発展にも影響があります。本当に困りました。」

中国青年報社会調査センターの調査によると、所属機関が有給休暇を実施している人は半数に満たない。具体的な単位の性質上、74.その他に、労働集約型企業の従業員は、しばしば自分の収入と将来のために自ら休暇を放棄します。張強さんは電子製品企業の第一線のオペレーターです。彼の給料は「基本給＋控除」で計算します。年次休暇については、「会社には年次有給休暇制度がありますが、周りの同僚とほとんど休みがないので、もしある月に年次休暇を選ぶなら、当月の皆勤賞はもちろん、毎月の検定や収入にも影響します。」

しかし、張強さんの勤め先のように、多くの従業員は給料を犠牲にして休暇を交換することを嫌がり、自分の休暇権利を放棄しました。従業員の年次有給によると休暇条例」第五条に規定していますが、会社は確かに仕事の必要で社員の休暇を手配できません。従業員本人の同意を得て、社員の休暇を手配しなくてもいいです。従業員に対して休暇未取得日数は、当該従業員の日当収入の300%に従って年間休暇賃金を支払わなければならない。しかし、現実には、この規定はいくつかの雇用単位、特に中小私営企業に無視されており、従業員たちも様々な理由で労働侵害の前で沈黙を選択している。

記者の取材によると、民間企業の有給休暇の実施が不十分な理由は、企業と従業員が経済そろばんをはじいていることが主である。企業は労働コストを増やしたくないし、生産が影響を受けることも心配している。天津撃水弁護士事務所労働法務部部長の谷艶さんによると、近年受理された従業員労働報酬争議事件では、従業員の有給休暇の訴求は基本的に労働争議事件の付随内容として現れており、有給休暇が実施されていないため単独で権利擁護の手段をとることはほとんどないという。つまり、有給休暇の実施が不十分で、多くの従業員が権利の維持を放棄し、権利の維持に勇気がないということです。大部分が権利の擁護に来たのはすでに退職した或いは間もなく退職する人員です。

また、谷艶氏は、既存の法律に加えて、雇用単位が年次有給休暇を実施していない法律責任の規定に曖昧なところがあり、雇用単位の違法コストは比較的低いと紹介しています。労働監督管理部門の監督管理力が足りないため、一部の中小企業は自発的に労働者の年次休暇を提案しない。

記者によると、「従業員有給年次休暇条例」第6条第2項の規定：労働組合組織は法により従業員の年次休暇権利を守る。したがって、労働組合は従業員代表大会を開催するなどの形式を通じて、当該単位の年次有給休暇制度の実施細則を制定し、労使双方が有給年次休暇を協議する過程で橋の役割を果たし、労使双方がこれに対して紛争が発生した場合、労働組合は積極的に当該紛争を調停し、従業員が訴訟を提起する場合、労働組合はこれを支持するべきである。

水道と電気の業界の工事の特殊性を考慮して、大部分の従業員は有給休暇を増水期、冬季のこれらの工事の閑散期に移して、その他の法定の祝日と一緒に休みます。年次有給休暇を確実に実施するために、毎年会社の各級労働組合は調査、従業員代表の巡視の中で特にこれに対して満足度調査を行う。会社の労働組合の郎保国副主席は、毎年、遠く海外にいる人も、天津にいる人も、約80%の従業員が有給休暇を取れると説明しています。様々な理由で休んでいない場合、会社も国の規定によって給料を支払うことになります。「これらの年間会社は社員が年次有給休暇を取れないため、情緒が不安定になったり、労働組合に意見を反映したりしたことがない。