2016年台州市服装設計オーダーメイド職業技能コンテストが円満に終了しました。

さらに高い技能を発揮するために、アパレル業界でのリーダーシップモデルとしての役割を果たし、多くの従業員のスキルを向上させ、先週末に台州市で行われました。

協会は市経信委、市人力社会保障局、市総工会、団市委員を連合して、2016年台州市服装設計オーダーメイド工職業技能競技を共同で開催しました。

王為民は今回の競技は「職人精神を発揚して、歩く」と紹介しました。

「人材形成の道」をテーマにして、服装技能人材育成モデルの改革を推進し、「愛崗敬業、精益求精、執着関心、少しもいい加减にしない」という職人精神を育成し、本土の服装業界の職業技能人材に交流、学習と展示のプラットフォームを提供することに力を入れております。

今回のコンテストは筆記試験と実技の形式でそれぞれ行われます。

競技項目の融合デザインと服装の技術は一体となり、男装、婦人服、子供服の三つの種類に分けられています。服装デザイン、平面見本の製作と裁断縫など多くの段階をカバーしています。

今回のコンテストは台州の現地のファッションデザイナーの「功力」を示す一方で、現地のアパレル企業の中からデザインの革新的な人材を発掘し、育成することを望んでいます。

今回の大会は台州市服装業界協会が初めて組織の競争に参加したもので、台州市服装業界協会の王為民会長は、ここ数年台州服装業界の発展が迅速で、特に子供服、台湾刺繍などは国内では「鳴り響く」ブランドがあり、三門の突鋒衣、天台の靴下なども発展が強く、全国の各市場で台州の服装の姿が見られます。

しかし、台州の現地の服装業界にも多くの問題があります。服装製造は台州の伝統的な強みとは言えません。台州企業のブランド意識も強くないです。

ブランドが足りないので、台湾の服装企業はいつも「壁の中に花が咲いて壁の外で香りがする」という気まずさがあります。

今、一部の台州のアパレル企業は杭州、寧波、上海などに見習って、積極的に革新して、「ブランド」を作り始めました。

企業は設計革新の知的財産権保護に対してますます重視しています。例えば、浙江台刺繍服飾有限公司はここ数年、国内外で百以上の賞を獲得しています。毎年ブランドの投入に千万元に達しています。

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」の過程で、設計革新はずっと台州のアパレル業界のショートボードで、基礎が弱くて、服装のデザイン人材が不足しています。外から導入した設計チームは残しにくいです。だから、今回の技能大会を借りて、台州の設計裁断、裁縫、革新などの総合実力を知りたいです。積極的に現地の人材を発掘し、育成したいです。

王為民が言う。

迪童服有限公司の責任者の林輝さんは今年自分の設計チームを創立したばかりです。彼は自分のブランドをしっかりと作りたいなら、革新的なデザインが必要だと意識しています。

このような危機意識は一方では情勢が迫られていることからも源を発しています。ここ数年服装業界の競争が激しくて、商売は以前よりよくなりました。

「以前は爆発的なお金で十万枚も売れていました。利益は七十万元ですが、今はいいデザインで何万円も売れています。これは企業の革新力を維持して、お客様の目の前が明るくなるような製品を出す必要があります。」

彼は記者に対して、デザインは会社の比重がますます大きくなり、今年は設計に四五十万元を投入しました。秋冬の発注シーズンだけで140以上の版を出しました。デザインの量は過去の二、三倍です。

自分の設計チームがあります。製品は市場で自分の「言語権」があります。過去のバージョンとコピー版よりもっと市場競争力があります。

今回はデザイナーも参加した。

彼は自分の設計チームがこの試合よりもっと多くの試練を受けて、仲間と切磋琢磨して勉強したいです。

今回の参加選手はいずれも全市のアパレル業界から選抜されたデザイン革新の基幹であることが分かりました。

台州のアパレル企業はデザイン革新を通じて自身の発展のボトルネックを突破するだけではなく、台州地域ブランドにも影響を与えます。

第一位の選手には「台州市首席技術者」、「台州市労働模範」の栄誉証書を授与し、第二位から四位の選手には「台州市技術者」の栄誉称号を授与します。

同時に、全市の上位4名を獲得した選手に対して、市人力社会保障局が技術者（2級）の職業資格証明書を破って昇格し、5位から8名の選手が上級（3級）職業資格証明書に昇進しました。

また、決勝戦で1位を獲得した選手には8000元、2位の選手には5000元、3-4位の選手には3000元の賞金が贈られます。