使用者が従業員を収集する場合、厳重な規律違反の証拠は六招あります。

「労働契約法」は使用者が労働契約を解除することに対して関連規定を作り出しました。同時に、合法的に従業員を解雇する基本条件は主に3つあります。合法的な理由があり、十分な証拠があります。正当な手順があります。

では、雇用単位はどうやって従業員の規律違反の証拠を収集しますか？

従業員の重大な違反の事実証拠について、使用者は以下の方法で固定することができる。

1、規律違反社員が書いた検討書、悔い改め書、社員が署名して確認した状況説明書など

会社の主管幹部は社員に重大な紀律違反行為が発生した後、その談話を提出し、社員の行為の重大な結果を指摘し、そして要求を提出しなければならない。

書類には必ず社員本人のサインと時間を明記しなければなりません。

紀律違反の記録は、紀律違反の事実の経過、損害の結果及び違反行為が指す単位規則制度の具体的な条項などを明確に記載しなければならない。

もし紀律違反の可能性がある場合は、従業員本人が記入したほうがいいです。社員が自分で書くことができない場合、会社の従業員は代わりに記入した内容を朗読して紀律違反の従業員本人に教えてください。また、規則違反の従業員本人が署名して「フォーム内の各記入内容を了解しました。本人が承認します」などの類似の言語があります。

3、他の従業員及び関係者の証言

規律を違反した社員と一緒に仕事をしている同僚は、規律を違反した社員の行為をよく知っています。その証言は事実に一番近いです。

しかし、紀律違反の従業員と強い関係があるため、彼らの証言は効力が低く、単独で事実確認の証拠とすることはできない。

もし単位が他の補助的証拠とこの証拠が完全な証拠チェーンを形成していれば、事実を確定する根拠となることができる。

社員ではない社員の証言は、その証明力が社員の証言より大きいです。

違反した社員が破損した機械設備やその他の物品などは、社員の規律違反を証明する有効な証拠です。

従業員の紀律違反行為の影響が深刻で企業が行政処罰を受けた場合、政府の関連部門は行政処罰決定書を発行します。従業員の紀律違反によって企業が第三者の違約金またはその他の損失を賠償した場合、企業は関連する書面証拠を保留してください。

違法行為（例えば賭博、窃盗など）をした従業員に対しては、政府の関連部門に対して処理を求めることができ、政府関係部門の処理結論や記録は有力な証拠となる可能性がある。

「大きな過ちを犯さず、小さな過ちを繰り返さない」社員のマナー違反については、日ごろからフォローアップをすべきです。

6、その他の関連書籍証明書と視聴資料

企業内に監視カメラが設置されているもの、違反行為そのもの及び処理中の関連ビデオの録音資料は、証拠として使用することができます。

これ以外にも、従業員の紀律違反時の写真、証言、微信、メール情報などの証拠を記録し、間接的に従業員に重大な違反があることを証明しますが、これらの証拠自体は修正されやすいので、他の証拠とリンクして証拠力を強化する必要があります。