企業が辞退しなければならない何人かの人

企業が強大に発展するには、各種の人材を導入するだけでなく、適任ではなく、不利な企業の発展に伴う従業員を解雇しなければならない。

「幇助派」という人は仕事に力が入らず、暗い「会社政治」で遊んでいます。「律衡」のリーダーのためか、個人の「権威」を確立するためか、あるいは不当な「利益」を得るためか、あるいは「復讐」のために同僚を求めたり、利益や脅威などの不適切な手段を取って同僚を抱き込み、会社全体の利益を押し押し押し押し押し押し押し押し押し押して、「派閥の正常な秩序を破壊し、企業全体の無心の混乱になったら、企業全体の秩序を破壊し、企業全体の混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱結派者は、ためらうことなく、すぐに辞退すればいいです。

「汚職収賄者」という人は往々にして「偽善者」であり、表面上は公法を重んじ、両袖清風である。

買収金の横領、出張旅費の水増し、リベート、建設費用の横領、部下の報酬福利厚生の横領などを強要し、狡猾に詐取する人は、自分を隠し、発見されにくいので、企業は財務、費用、調達などの実権を握る者に対して監視を強化し、監査を強化し、告発を強化し、その話を聞くだけでなく、その行為を見てください。

汚職賄賂は典型的な職業道徳の毀損であり、典型的な違法犯罪であり、賠償、罰金、

ただ企業側の一番軽い処分です。

「個人主義者」という人は自己尊重が強く、自己中心的で独善的で、個人の英雄主義を崇拝しています。正しいかどうかは関係なく、自分を表現することが好きで、チームワークが足りない、上司の指示に従わない、さらには規律を守らない、流れに従って仕事をしたいだけで、自分はできない、分からないのに、他人の助けや指導を受けない、仕事はよく企業の規定から逸脱します。

たまには成績を取ると、うぬぼれて、他人が彼の「腕」を知らないことを恐れて、間違ったことをしても、上司の批判を受けないで、言い訳と言い訳があります。

他の人との関係はまあまあです。同僚たちも彼があまり好きではありません。

このような人は現代企業の管理に向いていません。企業の目標実施、団体建設、人間関係、企業イメージなどに損害があります。このような人は辞退する以外に、交流、研修、学習、サポート、教育などを通じて彼を変えることは難しいです。

「ひどい違反者」という人

あまりにも悪いです。多くは「破車」に属しています。一日ねじを締めないと気がゆるみます。彼らの頭の中には紀律意識がなく、間違いが三六九、大間違いが二五八、法律に違反した紀律を無視して、やりたい放題をやっています。

このような重大な違反者に対しては、転用してはいけません。快刀乱麻を断つ必要があります。企業の法規によって除名しなければならないです。そうでなければ、企業の法規は装飾です。

「デマをとばす者」という人は、とかく他人のプライバシーをほしいままに捏造し、誇張し、伝播し、同僚の間で是非を転倒し、デマをばらまき、団結を破壊し、他人のイメージ、名誉、威信などをひどく破壊し、当事者に取り返しのつかない重大な影響を与える。

「ニート」は主に職業道徳が悪い、他の企業ダーク派のニートを解雇する者で、職業道徳が悪い、他の企業ダーク派の者は、企業の忠誠度が全くない。

「何度も教えて改めようとしない者」という人は仕事に一生懸命で、真面目です。一つのこと、一つの操作、三つのことを教えても勉強できないし、いつも持病を犯しています。

「ただ員数を満たすだけのもの」という人は知ったかぶりをしないし、会釈もできないし、自分には専門技術がないので、企業で一日坊主を作って一日の鐘をつきます。どれぐらいの時間を混ぜたらいいですか？彼らは集団で自分を守ってくれます。

このような人を保留して、その他の有能な従業員の利益を侵害して、つまらない人員を解雇して従業員の公平と利益を配慮したので、企業の利益をも高めることができます。

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