職場の女性ホワイトカラーは男性の考え方をマスターしなければならない。

男性に比べて、女性の職場での態度はあまり目立っていないようです。その会社の重要な指導的なポストは男性に占領されているようです。女性の多くは会社の中、下の席にあります。

その原因を見つければ、女性の職場での発展に役立ちます。

女性は職場でも鮮明な性格の特徴を持っています。優しさは利器ですが、多くの場合、断固として合理的に働く必要があります。

男性の同僚から何を学べますか？まず勉強しなければならないのは男性の職場思考です。これらの思考を持つと、難しいことがスムーズに解決できるかもしれません。

女性の職場での業績は、なぜいつもやや劣るのでしょうか？

上下には違いがありますが、考え方に違いがあります。

男性が長期にわたって主導する職場環境の中で、男性は独自の職場ゲームルールを確立した。

女性は半壁の江山を分けて、男性の職場ゲームのルールを知ることから始めて、男性のように考えてみてください。

女性は拒絶されることを恐れて、自分の心の中の本当の要求を言い出しにくいです。

職場において、提案が主管から返送された場合、女性にとっては絶対的に否定され、機会がない；男性にとっては拒否は他の多くの可能性がある。今は拒否され、今後も機会があります。

そのため、女性は敏感、脆さ、人間関係の特徴を重視しすぎて、生活目標を新たに計画し、自分が成功できると信じ、失敗と挫折を次の機会と見なすべきです。

会議は最も効果的なコミュニケーション方式の一つです。限られた時間と注意力の中でトップの主管が一心に耳を傾けてくれるようにするには、レポートは短くて力強いものが必要です。

担当者は素晴らしい10分間を聞きたいです。うるさくて組織されていない30分ではないです。

女性は自分のレポートスキルを訓練して、どのように自信を持って声を伝えるかを学び、直接に力強い前置きと自信を持ってしっかりと質問に答えます。

会議の報告書で印象に残ったら、主管の愛顧を得る機会があります。

有になる

直接にあなたに表示します。公務以外に、いわゆる「友達」関係を築こうとしないと、女性の反応は普通傷つきます。これからも間接的に仕事上の協力と支援に影響を与えます。

このような状況に対して、男性の反応は常にどうでもいいです。今日は会議の中で競争対立の立場にあります。明日は一緒にカラオケに行きます。公私混同ははっきりしています。

たとえ友達ではなくても、仕事で協力して目的を達成できれば、協力できます。

プライベートな感情を交えて仕事をしていると、かえって仕事の効率に影響を与えます。

女性は企業の中で助手、軍師の役を多く担当して、することはますます多くなりますが、自発的に更に多くの職権を持つことを求めないで、昇進の機会を獲得します。

逆に男性を見ると、彼らはより多くの責任を負う時に、自発的に昇進を求めて、職場の中でさらに上の階に上がることができます。

より多くの責任を負うと同時に、より多くの権力が要求されることを忘れてはいけません。そうすると、自分がより大きな空間を発揮できるだけでなく、より多くの資源を持って仕事を効率的にすることもできます。

仕事がボトルネックや挫折した時、女性はプライベートで友達や同僚にさまざまな不満や悩みを伝えています。最後は全社の人があなたの挫折を知っているかもしれません。

結果は、既存の困難を解決していないが、チームメンバーのあなたに対する不信感を換えてきた。

しかし、男性は他の同僚に悩みを漏らさず、自分の焦りを表現しません。

これは仕事を完成するのに役立たないからです。

女性の担当者として、他の人があなたの悩みを解決することを期待しないでください。他のバランスを探して、ストレスを解消する方法を探してください。会社での愚痴を自分の負担にしないでください。

会社があなたに新しい職務を与えて、より多くの挑戦と責任を負う時、あなたの最初の反応は何ですか？

最後に、いろいろ考えてみても、冒険しないほうが安全です。でも、そうすれば、あなたは永遠に進歩しません。

実際には、新しい挑戦は新しい表現機会を意味し、不確実性に満ちています。

すべての政策決定の背後にはリスクがありますが、リスクは評価できます。新たな一歩を踏み出さないと成功のチャンスがありません。

安全感のために、保守的にその場にいると、いつか簡単にお腹を奪われます。

実際には、学習のプロセス、さらには失敗の経験は、より大きな意思決定とリスクに耐えるために役立ちます。

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