4つの状態は盲目的な転職を勧めません。

職場での転職はよくありますが、一生同じ職場で働ける人はいないので（事業単位を除く）、転職の際は慎重にしてください。

状態一、勝手に改行し、盲目と潮：

自分の特技と

応募が成功したとしても、長くは続かない。

まして改行するたびに初心者から始めなければならないし、知識や経験が蓄積しにくいし、業界のトップにもなりにくいです。

四十歳になっても、まだある業界に世界を切り開いていないと、転職就職は難しくなります。

ここではまた、多くの新卒者に、簡単に自分の専門を放棄しないでくださいと注意します。結局、学んで実用化する人は、自動車に慣れています。

勝手に改行するということは、職業の目標がなく、発展しにくいということです。

状態二、分析を加えず、盲目的に信用を聞く：

統計によると、約50%の転職は高給を求めるためです。

転職で給料をステップアップさせるのはいいが、200元のための転職は軽率すぎる。

今は多くの仲介や会社が募集する時、上手に話していますが、仕事をしてから騙されていることに気づきました。

例えば「年俸」に文章を書いたり、「四金」に「糊をつく」など、いろいろな種類があります。

求職者は分析を加えないと、壺に入りやすいです。

ある人は転職する時に給料だけに目を向けて、自分の長期的な発展を考えないで、更に引き合わないです。

盲目的なリスナーは、すぐに転職し、悪循環に陥る傾向があります。

企業はこのように求職者が仕事をするのが軽率だと思っています。

ちょっとしたことで上司や同僚と意見が合わないだけで、「一枚の休み」「印鑑を残して行く」という人もいます。

このような人の情の商は普通は高くどこにも行かないで、更に疎通の能力と団の精神に不足して、環境を変えても行為がありにくくて、かえって古い職場の同僚の笑いぐさになりやすいです。

企業も募集したくないです。

状態四、成功を急いで、ブラインドアウト：

志があるのはいいが、成就を焦るのはよくない。

新しい環境に来て、指導者と周囲の同僚に認められるだけでは一日二日間のことではない。

したがって、現代の成功学では、成功はもっと情商と逆境商によって決まると考えられています。

潜在力を能力に転化させ，

地位に転换して、成功を焦ることを避けて、频繁に転职して、その上良い企业は普通はすべて比较的に従业员の忠诚度を重视して、频繁に転职するのは大いにやめます。

それ以外に、ここには三つの錦嚢の提案があります。参考にしてもいいです。

1、何をするにも、自分の気持ちをゼロに戻します。自分を空っぽにして、勉強の態度を持って、毎回を新しいスタートと見なして、新しい経験です。一時的な待遇の損得を計算しないでください。

心理建設をしっかりと行ったら、健康な心理状態を持ってから、どんなことをしても心から望んで全力を尽くすことができます。

2、同僚、上司と取引先を受け入れることを勉強します。どうやって仕事をする仲間と付き合うかは大学の質問です。

自分を信じて、他の人を信じて、いつでも役を調整して、他人をリードして、他人にもリードされたいです。これはとても重要です。

会社の同僚、上司やお客様は、それぞれの家庭文化の背景から来ています。それぞれの特徴と特技があります。

最初はあなたと違った特徴の人に接触する時、必ず心を開いて、まず理解を受け入れて、互いに収容して疎通して、このようにようやく楽しくて積極的な仕事の雰囲気を創造することができます。

3、ストレスに耐えて勉強したい：言い換えれば、「闘魂」を持つこと。

「闘魂」とは、戦いたいという、たゆまぬ努力をする精神のことです。

特にまだ一芸に秀でていない若者が持つ最大の資産は「闘魂」です。

企業が生存を求めている時にも、一緒に奮闘できる仲間が必要です。

ストレスを受けて、勉強を続けて成長してきた人は、いざという時に活躍することができます。

要するに、職場の菜々鳥であろうと、あるいは古い鳥であろうと、学習して成長したいと思います。

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