地方国有企業の社員が持ち株改革を重要な時期に

先日、多くの省から聞きましたが、現在は含まれています。北京上海、陝西、湖南、湖北、四川、山東、重慶など20近くの省・市は、地方の国有企業の従業員の持ち株試験を推進することを明確にしており、複数の省では、すべての制企業を混合して、従業員の持ち株テストを実施することを検討しています。パイロットをスタートさせると同時に、パイロット企業リストはさらに拡大されます。

すべての制度改革を混合する重要な構成部分として、従業員の持ち株は間違いなく国有企業改革の中で最も挑戦性と敏感性を持つ難題の一つである。国務院国の投資委員会の計画に従って、次は主業が十分に競争する業界と分野にある商業類企業の中で、それぞれ中央企業から10社を選択し、地方国有企業は5～10社を選んで初の試験を実施します。2016年に初回試験を実施し、1戸を成熟させ、2018年末に段階的な総括を行い、状況に応じて適時に試験を拡大します。

「地方版の着地計画は実際に全体案をもとに、各地方は各地の産業構造、企業特徴などによって相応の細分化方案を制定しており、改革着地を加速するため、多くの省が明確に提案しており、パイロット企業を拡大し、一部の省のパイロット企業リストもオーディションで報告している」ある地方の国資の人は記者に言いました。

四川省を例にとって、記者は四川省の国資委員会から、四川省はすでに制定してそして間もなくすべての制企業の従業員を混合して株を持つことを発表しました。意見を指導する改革の「スケジュール」を設定する。次は全省の範囲内で5～10戸の企業（うち、省所属企業は3～5戸、市、州属以下企業は3～5戸）を選択し、試行業務を行う。

パイロットの意見に従って、人材資本と技術要素の貢献が比較的高い転制研究院所、ハイテク企業、科学技術サービス型企業の社員持ち株試験を優先的にサポートします。株式保有社員は優先的に重要なポストに設定し、会社の経営業績と持続的な発展に直接または大きな影響を及ぼす研究者、経営管理者と業務基幹を有します。

記者は同時に、現在重慶市の国資委員会も積極的に国有企業の発展を制定していることを知った。従業員持ち株パイロットの実施方法は、7つのパイロット企業を定めた上で、企業を指導して積極的に改革を推し進める。

北京市の従業員が株式を持って試行する仕事は新エネルギー、生活性サービス業、文化クリエイティブ業などの分野に集中します。現在、北京市はすでに北汽新エネルギー、慶豊饅頭店、正達坤順など6つのパイロット企業を初歩的に決めました。

ある地方の国営企業の人士は、従業員が持ち株改革を行うには、収益の共有、リスクの共同負担による長期的な激励制約メカニズムを確立し、中核的な人材チームの安定性を維持し、持分構造を最適化し、会社の管理メカニズムを充実させることであると公言しています。他の形の激励に比べて、社員の持ち株方式は国有資本と人力資本と創造的労働をより効果的に結合し、国有資本の役割を発揮するとともに、人力資源の創造的労働を促進する。同時に、これまでの「大鍋飯」、「年功序列」の国有企業の特徴を変えて、重要なポストと優秀な人材に対して社員の持ち株計画をスタートさせ、収入分配制度の最適化にも役立ち、企業の規範運営を効果的に監督することができる。

無視できないのは、国有企業の改革における従業員の持ち株試験は加速しているが、現在の不確定要素はまだ比較的多い。記者は、例えば持株比率について、かなり多くの国有企業が慎重に従業員の持ち株比率を10%以内に抑えることは、従業員の積極性を著しく刺激し、企業と利益共同体を形成することが困難であることを理解しました。また、株式の供給源においては、多くの国有企業の従業員が株式保有計画を完全に方向性によって増発し、構造は比較的単一である。それだけではなく、試行に参加する従業員の範囲において、多くの国有企業は「基幹従業員」として明確にしているが、どれが「基幹従業員」なのかは明確に定義されていない。

これに対して、複数の専門家は、すべての制改革を混合することによって、中国の従業員の持株改革が重要な時期に入ると表明しました。従業員が株を持って改革する問題の上でかつて回り道をしたことがあって、これも次の改革にもっと高い要求を出しました。まず、完全な脱退メカニズム、比較的透明な公示制度及び強い監督制約を確立し、国資流失を防止しなければならない。同時に、従業員が株を持つには最低ラインに注意しなければならない。全国民が株を持つことができない。従業員が株を持つにはマイナスリストを設けなければならない。また、持ち株もプログラム化、公開化されます。株の出所の上で、大株主は企業の超過利潤の一部を取り出して転化することができます。株従業員に提供し、激励作用を強調する。同時に、従業員の持ち株計画は適切な窓口期間を選択し、「資本所有者と労働者利益共同体」を形成し、従業員を「株式売買」に誘導するのではない。

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