誰が一番幸せな都市ですか?重慶両江新区最高1億元「大礼包」納賢

「今、各地で幸福指数の順位を争っています。私から見れば、重慶両江新区は競争する資格があります。私たちは人材に最高の創業環境を与えるだけでなく、彼らの生活様式に最適な居住環境も与えなければなりません。」2019重慶英才大会が終わって間もなく、重慶市委員会常務委員、重慶両江新区管理委員会主任の段成剛氏は15日、両江新区人材工作座談会で述べた。

今回の大会は重慶両江新区が実施した最初の「「両江人材」十条(試行)」(以下人材十条)と4つの具体的な実施政策を発表した。両江新区の社会経済発展と核心産業体系をめぐって、この国内外のトップ人材、リーダー人材、イノベーションチーム、青年先端人材、名師名医などのハイレベル人材のためにオーダーメイドを急ぐ人材条例の中で、ハイレベル人材帯プロジェクトチーム(柔軟性を含めて5人以上導入)は審査・認定され、科学研究経費、基金投資、ローンで利息を貼り付けた。人材奨励金などの方式の着地政策組合賞の大礼包は、最高1億元を与えることができる。

「人材は引くだけでなく、残ることもできる」。段成剛氏は、重慶礼嘉知恵工業園に頼って国際人材革新センターを設立しなければならないと述べた。両江新区は重慶工業の集積度が最も高く、開発度が最も高い場所になるだけでなく、ハイエンド人材の居住数が最も多く、住みやすく、仕事に適し、旅行に適した地域になり、両江新区の人材友达の輪がますます大きくなる。

彼によると、両江新区は中国内陸初の国家級開発開放新区として、ここ10年の発展を経て、経済総量は全国19の国家級新区の中で上位にランクされた。今年通年、両江新区はGDPが前年同期比7%増加し、重慶市のGDP成長平均レベルを上回ったと予想している。両江新区が新たに打ち出した人材強区戦略によると、今後5年間、両江新区の経済成長に対する人材の貢献率は40%を下回らない。

人材を誘致するにはもっとチームを誘致しなければならない。

「企業誘致は転換し、人材と人材がもたらす革新プロジェクトを重点的に募集しなければならない」。段成剛は言った。

今年、両江新区は自動車、デジタル経済、知能産業、科学技術革新と生物医薬産業の5大産業連盟を設立した上で、企業誘致と投資誘致が新たな進展を遂げた。前第3四半期、同区の契約投資額は1667億元に達し、契約金額は重慶市のトップを維持し、年間目標を早期に達成した。

このうち、両江新区は工業プロジェクト35件を契約し、契約金額は1400億元以上に達した。自動車産業は産業のグレードアップを加速させ、将来の総投資額は460億元である。長安フォードは20種類の新車種を投入する。現在、長安自動車の自主知的財産権を持つ自動車販売台数も回復している。

「われわれはチャンスをつかみ、より多くの革新創業チームを両江新区に誘致しなければならない」。段成剛は言った。現在、両江新区のハイテク企業は325社に達し、最近の目標は500社に達することだ。

11月9日、2019重慶英才大会において、両江新区は中国科学技術協会から国家海外人材オフショアイノベーション創業基地を授与され、市場化運営に従い、海外人材の導入、創業孵化、運営メカニズムと関連政策などの面で積極的に模索し、重慶を国家(西部)科学技術イノベーションセンターに建設するために支持を提供しなければならない。

「金字看板」があれば、重慶は才能を引き出す道でもっと大胆だ。11月上旬、両江新区は「人材強区戦略を深く実施し、質の高い発展を推進することに関する意見」(以下「意見」)と人材十条などの一括人材新政を集中的に打ち出した。

11月15日、両江新区組織人事部の曹歓副部長は21世紀の経済報道記者に「カニを食べる」ことを詳しく紹介した。

チーム導入は第一条の位置に置かれた。人材十条条例では、A類人材のうち、ハイレベル人材帯プロジェクトチーム(柔軟性導入を含む5人以上)が審査・認定され、科学研究経費、基金投資、貸付利息、人材奨励金などの方式で着地政策組合賞を与え、第1、第2類人材は最高3000万元の支持額、第3、4類人材は最高1000万元の支持額を与えた。特に優秀な国内外の一流科学者とチームは「一事一議、一人一策」方式で認定と支持を行い、最高1億元の経費援助に達することができる。人材奨励では、両江新区が初めて「億元」の大台を突破した。

「意見」によると、A類とは市級以上の人材認定を受けた1~4種類のハイレベル人材、外国専門家、重慶英才などを指す。「重慶両江新区のハイレベル人材導入若干政策の実施細則」の規定によると、一二類人材は両江新区で6ヶ月以上勤務しなければならない。一つは中国科学院院士、中国工程院院士、国外院士である。第2類は国家の海外ハイレベル人材導入計画人選、国家自然科学者、国家技術発明賞、国家科学技術進歩賞、国家重大人文社会科学成果賞の一等賞受賞者の上位3位、国家「863」、「973」重大科学研究プロジェクトの司会者、重慶市「両江学者」計画の特別招聘教授と特別招聘専門家を含む。

ハイレベルの人材を奨励するプロジェクトチームだけでなく、人材を導入した雇用単位と人的資源サービス機構に対しても、両江新区にも重賞がある。

「両江新区が人材の激励政策を打ち出したのは初めてです。私たちはチームのハイレベル人材の導入を重視し、人材の育成を重視しています。ここ数年の企業誘致の効果から見ると、チーム導入は人材とプロジェクトの効果を引き付ける良い方法です。」曹歓氏は21世紀の経済報道記者に対し、以前の経営管理者への奨励政策とは異なり、人材10条の奨励方法は高レベルの人材チームを対象にしていると述べた。大額の着地政策組合賞では、人材奨励金が直接人材本人に奨励され、個人口座に振り込まれ、税金後の収入になる。

両江新区は今回、奨励チームの導入を除いて、6種類の人材に対して激励政策を制定した。

「本科新卒者は両江新区に就職して奨励がある」。重慶両江新区管理委員会の関係者は言った。人材十条に基づき、両江新区の重点企業が新たに募集した国内36校の「双一流大学」と国が学歴を認めた一部の国(境)外大学の全日制新卒者が、卒業したばかりで3年以上の雇用契約を締結した場合、審査・認定を経て、博士3万元、修士2万元、学士1万元の使い捨て賃貸補助金をそれぞれ与えた。

バックパッカーの「重慶式」幸せ

「北京には親情があり、深センには情熱があり、重慶には温情がある」。両江新区の人材工作座談会で、重慶華悦生態環境工程研究院の葉文華は感嘆した。この主にスポンジ都市の研究に参加している機関の従業員は全部で60-70人で、平均年齢は28歳で、そのうち30%-40%がハイレベルの人材です。

「重慶のプロジェクトは30人余りで、深センには20人余りいます。今、深センは人材孵化基地として、孵化が終わったら重慶に帰ります。」彼女は、重慶は山水の城で、住宅価格が低いだけでなく、鍋もおいしいと言って、同社の大部分の従業員は重慶で家を建てた。

このように「重慶式」の幸福を享受しているリュックサック客はますます重慶に来ている。重慶天骄革新研究院の王光秋副院長は21世紀の経済報道記者に対し、「重慶の人材政策は必ず実行し、重慶では特に暖かくて気持ちがいい」と話した。重慶に来る前に、王光秋は中国商飛に商飛北京研究センターの副主任(副局級)として招聘され、中国商飛CR 929(広体旅客機)プロジェクトの副総、商飛総師のアシスタントなどを務めたことがある。重慶に来た後、彼は北京、重慶の両地を走り、リュックサックの一族に入った。

「現在、杭州は全国で最も多くの人材が流入している。蕭山空港では、リュックサックの80%がコードやソフトウェアを入れているという。重慶にもリュックサックを背負っている人がもっと必要だ」。段成剛氏によると、重慶市はすぐに世界に向けて革新資源を導入する政策を打ち出す。

「多くの海外から帰ってきたハイレベルの人材の生活様式は大陸部とは違う。生活交流、さらには食堂、洗濯室の配置も彼らの習慣を考慮しなければならない」。彼は、両江新区は重慶市の最高の小学校、病院、高齢者に適した住宅を建設しなければならないと言った。シンガポールでは、ハイテク人材にとって最大のボーナスの一つは病院で診察を受け、番号札を出して無料になることだ。重慶初のシンガポールからの総合的な国際病院であるライバーズ病院もすでに両江新区に定住した。「両江の革新的な人材に対して、私たちは彼らと子供に最高の医療、教育と健康資源を与えなければならない」。段成剛は言った。

21世紀の経済報道記者は人材10条の中で、各種類の人材は「両江人材サービス証」に基づき、子供の入学入託、医療、科学技術、戸籍、居留許可ビザ、職名審査、職場採用、人材プロジェクトの申告、配偶者(子供)の就職などの「ワンストップ」人材サービス保障を分類して享受していることを見た。雇用単位は毎年A類「両江人材」が取り扱う重大医療疾病保険と人身意外傷害保険について、実際に保険料を納付した金額の50%の基準に基づいて補助金を行う。

「人材を十分に尊重し、人材を大切にし、人材をよく使い、ハイレベルの人材に個性化、全方位と正確で効率的なサービスを提供しなければならない」。段成剛は言った。