다이얼대 공장은 노동법 노동자들에게 매일 16시간 근무를 하는 것을 가리킨다

새 노동계약법은 내년 1월 1일부터 시행돼 근래 노동법 위반에 관한 사건이 쏟아지고 있다.

화웨이 사직문 사건에 이어 어제 홍콩 언론에 따르면 델대 공장은 노동법 위반에 관한 규정이 밝혀졌다.

보도에 의하면 홍콩 7개 대학교에서 온 한 조사팀은 다이얼대 공장에 대한 조사를 통해 우리나라 남쪽에 있는 세 세대 공장이 노동법 관련 규정을 심각하게 위반했다고 한다.

다이일의 피땀 공장을 막기 위해 이 팀은 다이얼 컴퓨터를 거부하는 활동을 벌였다.

현재 홍콩7개 대학교는 ‘ 기업 사회적 책임 ’ 조항을 캠퍼스 구매 정책에 올리는 데 다이얼 컴퓨터는 고교 학생기 구매 명세서 제외될 것으로 보인다.

우리나라 홍콩 및 유럽 지역, 제조업자는 종종 일부 학교의 학생들에게 특혜 기형을 전문으로 내놓고, 학생기의 배치와 소매 기형과는 별다른 차이가 없다. 종종 특수 정제 때문에 시장 소매 기형보다 더 높지만 가격은 소매기형과 비교적 큰 차이가 있다.

이 세 개의 다이얼대 공장은 각각 장안광보 전자의 유한회사, 욱기전자 유한회사 및 석비 플라스틱 전자공장을 가리키며 데이엘의 이 세 세대 공장은 ‘ 피땀공장 ’ 이라고 지적했다.

그곳 60여 명의 다른 부서 근로자 반영에 따르면 근로자들은 매일 16시간 동안 근무 시간마다 17위안, 평균 시급 2.1위안, 초과 근무 시간당 3.5위안, 국가 규정에 비해 4위안, 근로자는 15분 정도 근무 시간, 공장 내에서 근무 조건이 나빠, 근로자는 연휴, 산휴, 노동 계약도 없고, 일부 업무는 위험한 일자리, 공장 측도 보호조치를 제공하지 않고, 심각한 위반 규정에 대한 혐의가 있다.

이 단체는 이 같은 현상이 대얼의 구매 및 가방 제도로 인한 것으로 보고 있다.

대얼은 줄곧 재고 전략을 봉행하였기 때문에 고객 주문서를 받은 후 36시간 내에 생산 조립을 완수하고 주문서를 받은 후 고객 수송에서 5일 넘지 않을 것이라고 약속했다.

그러나 다이얼 컴퓨터 원가는 다른 상대보다 8% 낮지만 이 위험을 부품 공급자에게 전가하여 결국 노동자가 감당할 수 있다.

이에 대해 다이얼 중국 관계자는 어제 기자에 따르면 문 중 세 개의 공장은 많은 IT 회사의 부품 공급업체, 다이얼은 고객 중 하나일 뿐, 다이얼의 공장이 아니라 이른바'다이얼 피땀공장'이라는 말이 사실과 맞지 않다고 말했다.

또 이 관계자는 최근 들어 다이화는 직원들의 대우를 매우 중시하고, 자신은 반드시 관련 규정에 부합될 것이며 글로벌 공급상과 관련된 규범에 부합할 것이라고 말했다.

또 지난 1년 동안 다이얼은 이미 두 차례의 글로벌 공급업체를 소집해 전자업계 노동법규 실시 준칙에 관한 세미나를 열었다.

다이얼은 현재 부품 공급업체의 용직 여부를 검토하고 있다고 밝혔다.

기자 수기

‘ 중국 제조 ’ 의 이미지를 수호하다

어제 데이얼컴퓨터는 국내에 있는 세 공장이 《노동법 》에 관한 규정을 심각하게 위반해 홍콩7개 대학의 공동 저항을 받았다.

대얼은 이 세 개의 피땀공장을 재삼 변명했지만 상류대공회사와 상관없이 하층노동자 업무 상황을 유발하는 문제는 다시 한 번 사회적 주목을 받고 있다.

사실 전자업계 근로자는 시간 초과, 무노동 보험, 저임금 유래가 오래되었지만, 그것만이 아니다.

앞서 세계 최초의 전자대공업체 부활업체'피땀공장'을 폭로해 천만 소송을 당하고 있다.

이번 사고는 다이얼의 피땀공장을 폭로하는 것은 노동보장부서 관계자가 아니라 사회양심 기자가 아니라 홍콩대학교에서 온 일반 학생이다.

그들은 과외 시간을 이용하여 동완의 여러 공장을 방문해 60여 명의 근로자를 실제로 방문했으며, 대량의 노동법 위반 현상이 일선 공장에 존재하고, 실제 행동으로 불법 기업에 항의하고 있다.

학우들의 이번 행위는 노동보장과 감독 부서에서 자신의 책임을 다하라고 일깨웠다.

사회 자원도 없는 학생들도 발견할 수 있는 문제인데 왜 우리의 감독 부서는 빠질 수 있을까?

‘피땀 공장 ’의 존재는 업계 전체를 수줍게 할 뿐만 아니라 ‘중국 제조 ’의 이미지에 영향을 미쳤다.