괴롭히는 것은 인재를 검사하는 유일한 표준이다

철인 왕진희는 매일 일을 해야 한다. 책임감이 강하지 않으면 스트레스 없이 가볍게 지나갔다.

우리는 당에 대해 책임지고 국가에 책임지고 자신이 책임지려면 스트레스를 받아야 한다.

유전지 연상그룹의 전임 회장은 "인재를 검사하는 유일한 기준이다"고 명언했다.

그는 양원경, 곽.

버드나무는 이 두 사람을 양성하기 위해 전후 ‘ 들볶기 ’ 를 유도했다.

그들은 여러 해 동안.

그들은 1년에 새로운 일자리로 10여 년을 뒤척이며 많은 일자리를 바꾸고 비로소 만재로 되었다.

양원경은 서른 살 때 이미 미기사업부 사장을 연상했다.

그는 연상적으로 가장 어려울 때 위험에 처해 연상적으로 18개의 업무핵심을 골랐고 판매팀을 구성해'저비용 전략'으로 연상컴퓨터를 중국 시장 3강에 올려 연속해 수년 연속 100% 성장을 이룩했다.

양원경은 하늘의 압력에도 타협을 하지 않고, 연상적인 세대 창업자를 불편하게 한다.

그는 버드나무에 의해 모두의 면전에서 매섭게 욕을 먹었다.

류전지는 양원경 (양원경)을 욕한 다음 날 그에게 편지를 썼다. 자신을 불닭으로 단련하는 것만이 너보다 크다고 인정했다.

네가 정말 타조처럼 컸을 때 병아리가 심복할 수 있다.

양원경은 결국 스트레스를 이겨낼 수 있는 ‘ 철인 ’ 이 되었다.

여기에 진실한 이야기가 하나 더 있다. 우리가 깊이 생각하며 맛볼 만하다.

한 사람은 나비 유충이 고치에서 버둥거려 너무 힘들다고 느끼며, 좋은 마음으로 가위로 고치를 잘랐고, 유충을 쉽게 안에서 기어 나오게 했다.

그러나 머지않아 그 어린 나비는 죽었다.

어린 나비가 고치에서 발버둥치는 것은 생명 중에 없어서는 안 되는 부분이다. 신체를 더욱 강하고 날개를 더욱 힘있게 하기 위해서다.

만약 필요한 고치 과정을 거치지 않으면 고치 밖의 환경에 적응할 수 없다.

한 사람이 필요한 시련을 겪지 않는다면, 그는 매우 취약하고, 이후의 풍우에 저항할 능력이 없다. 한 회사가 자신의 힘에 의지하지 않으면, 이 회사는 장기적인 발전 전망이 있을 수 없다.

그러니까 당신이 직면하는 압력을 잘 대해라!

절대로 그것을 네가 전진하는 ‘ 걸림돌 ’ 이라고 여기지 말고, 그것을 강심침으로 여기고, 가력으로 막아야 한다.