SA8000 표준 인증 프로필

사회적 도덕적 책임 표준 소cial Accountability 8000 또는 약칭 SA8000.

1997년 출범 이후 대중들의 큰 관심을 받고 미국 유럽 상업계에서 큰 반향을 일으켰다.

전문가들은 SA8000 은 ISO9000, ISO1400 이후 또 하나의 중요한 국제적 기준으로 바뀌고 조만간 ISO 의 기준으로 전환될 것이라고 본다.

SA8000 인증을 통해 국제시장 경쟁에서 또 하나의 중요한 무기가 될 것이다.

SA8000 ― 세계 최초의 사회 도덕적 책임 표준은 조직 도덕 행위를 규범한 새로운 기준으로 이미 제3자 인증의 준칙이다.

SA8000 인증은 이 기준의 요구 심사, 평가 조직이 인류 권익을 보호하는 기본 기준과 일치하는 것으로, 전 세계 모든 공상 분야에서 모두 응용과 SA8000 을 실시할 수 있다.

SA8000 의 주요 내용은 다음과 같습니다:

1) 동공 (Child Labor), 2) 강제강제노동 (Forced Labor), 3) 건강과 안전안전 (Halth&SSafetety), 4) 조직노협협자유와 단체협상권리권리 (Freedom of Assososocisocisociatiatiattir (Forcacacacacachebor);, 3) 건강과 안전안전과 안전 (Discrimination), 6) 징계적 조치 (Disccciprifetetetetetetetetetetetetetetetetetetacacacacacacacactietetetetetetetetetetetetetetetetetetetetetetetetetetetetetetet) 근무시간 (Working Hours);8) 임금 (Compensoation);9) 관리 체계 (Management Systems).

SA8000 인증의 역할은 포함:

1. 해외 고객이 공급상의 제 2자 심사를 줄이고 비용을 절약한다.

2. 더 큰 정도가 현지 법규에 부합되는 요구;

3. 국제공신력 건립

4. 소비자가 제품에 대해 긍정적인 감정을 세우기 적합하다;

5. 협력 파트너가 기업에 장기적인 자신감을 갖게 한다.

SA8000 은 제3자 심사 인증 기준으로 조직의 합격 평정으로 조직과 표준 요구에 부합성을 증명한다.

SA8000 에 따라 2자 심사를 벌이고 회사의 공급 사슬을 심사할 수 있다.

서비스업에 대한 계약은 전면적으로 심사해야 하며, 사실진술과 증거 계약계약을 대비하여 확인할 수 있으며, 근로자들에 대한 강박과 억압이 없는 행위를 확보해야 한다.

SA8000 은 ISO 국제기준으로 바뀌지 않았지만 국제적으로 인정받고 있는 만큼 글로벌 조직계의 광범위한 관심과 열정을 자극하고 있다는 점이다.

SA8000 개정과 완벽에 따라 이 기준은 결국 도덕, 사회와 환경을 덮는 범위가 넓게 된다.