사천성 건축업 기업 용공 노동 계약서

영업 허가증 등록호: 자질 등급:

재천 통신 주소: 우편번호:

을측: 성별: 전화:

주민등록번호:

가족 주소: 우편 번호:

호적 소재지, 성, 현, 성

》 관련 규정과 관련하여 갑을 쌍방은 평등한 협상을 거쳐 본계약을 자청하여 이 계약에 열거한 조항을 공동으로 준수하였다.

하나

같은 기간

제1조

기한 (갑을 양측 선택 적용)

() 1, 고정 기간 노동 계약

이 계약은 연월일 효력을 발효하고, 연월일 중지한다.

() 2, 일정한 작업 완료 기한 계약서

이 계약의 발효 날짜는 연월일이다

작업 임무는 계약을 중지한다.

작업 내용 및 요구

두 번째 갑은 을을 사용하여 (항목 이름)

공사에서 일자리를 맡다.

을의 직업 자격 등급증이나 상급 증명 번호.

제3조 을측은 갑자의 요구에 따라 규정된 작업 임무를 제때에 완성하여 규정된 품질 표준에 도달해야 한다.

노동 보호 및 노동 조건

제4조 갑은 을측의 근무 시간에 반드시 국가의 규정을 집행해야 할 노동 제도를 시행해야 한다.

갑측은 생산 경영 수요로, 을측의 동의를 거쳐 초과 근무를 배치할 수 있으나 국가 관련 규정을 위반할 수 있으며, 임금 보수를 합리적으로 배정하거나 《 노동법 》 에 관한 규정에 따라 법에 따라 초과근무 시간을 연장해야 한다.

제5조 갑은 을측이 시공 현장에 들어가기 전에 을측에 입장해 시공 안전교육을 해야 한다.

갑측은 이미 전기공, 용접공, 등고 작업 등 특수 공종 조작증서를 취득한 을을 초전 훈련을 해야 한다.

제6조 갑은 생산직의 수요에 따라 국가 노동안전, 위생에 관한 규정에 따라, 을을 위해 필요한 노동보호용품을 발급한다.

제7조 갑은 국가의 법률 법규에 근거하여 법에 따라 안전생산제도를 수립하고, 을측은 갑자의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 노동과정 중 사고를 방지하고, 직업 위해를 방지하는 것을 엄금해야 한다.

임금 보험 대우

제8조 을측은 시용 기간의 임금을 매일 (혹은 매달) 원으로, 시용 기간이 만료된 후 임금은 매일 (혹은 매달) 로 계산한다.

네, 작업량단위마다 임금 지급.

쌍방이 약속한 임금은 시공지 행정구역 내 최저임금 기준보다 낮으면 안 된다.

갑측은 매달 일전에 을의 임금을 지급해야 한다.

갑은 노동 계약이 중단되고 해제할 때 을의 임금을 일회적으로 지불해야 한다.

계약 갑자는 분배자를 위해 임금 지급 위약 발생 상황을 공정 총청부에서 책임지고 지불한다.

갑 을 쌍방 이 임금 지급 하는 기타 약속

5, 노동 규율과 노동 계약의 변경, 해제, 종료, 재계약서

제10조 을측은 반드시 갑자의 각 제도와 노동 규율과 안전기술 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

제11조 을측은 아래의 상황 중의 하나로, 갑측은 이 계약을 해제할 수 있다.

(1) 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않은 것을 증명한다.

(2)싸움, 싸움, 도둑, 도박 등 불법, 기율을 위반하는 행위가 있다.

(3) 심각한 직무, 사사로운 부정, 갑에 대한 중대한 손상을 초래하다.

(4) 갑측 시공 현장 안전관리 규정과 갑측 노동규율을 심각하게 위반한;

(5)법에 따라 형사 책임을 묻다.

제12조는 아래의 상황 중의 하나로, 을측은 이 계약을 해제할 수 있다.

(1) 시험기 안에

(2) 갑측은 폭력, 위협, 감금, 불법 제한자의 자유로운 수단으로 노동을 강요한다.

(3)갑은 안전한 노동조건을 제공하지 못하거나 본계약에 따라 노동보수를 지불한다.

제13조의 변경, 해제, 중단, 재계약은 반드시 규정된 시한 전에 서면으로 상대방에게 통지해야지, 제멋대로 변경, 해제, 본계약을 중지해서는 안 된다.

6, 위약 책임, 노동 쟁의 처리 및 기타

제14조 갑자와 을측이 노동계약을 해제할 때, 을에게 중지하고 노동계약서를 해제해야 한다.

갑측이 을의 노동계약을 해제하고 노동부에 부합해 [1994]481호 파일 규정에 따라 경제보상금을 지불해야 한다.

갑, 을측 위법 해제 노동 계약은 노부에서 [1995]23호 문서를 상대방에게 배상해야 한다.

제15조 양측은 이 계약을 이행하기 때문에 노동쟁의가 발생한 날부터 60일 내방향공사소재지 (구, 현) 관할권을 가진 노동중재위원회가 중재를 신청해야 한다.

중재 판결에 불복하면, 판결서가 직결된 날부터 15일부터 인민법원에 기소할 수 있다.

제16조 갑측이 법에 의거하여 만든 규제 및 기타 특항 협의는 본 노동 계약의 부건으로, 노동 계약과 동등한 법률효력을 가지고 있다.

제17조의 본 계약은 여의치 않거나 국가, 사천성 관련 규정에 어긋나는 규정에 따라 집행된다.

제18조의 본 계약은 1식4부, 갑을 쌍방이 각각 1부를 집필하고, 공정 소재지 노동부문에 등록하여, 을측 무공업에 남아 있는 건축공사장 1부를 준비하고 있다.

이 계약은 쌍방이 사인하는 날부터 효력을 발효한다.

제19조 쌍방이 약속한 기타 사항.

갑 (공인) 을측 (사인이나 도장)

법정 대표자 혹은 위탁 대리인

(사인이나 도장)

날짜: 연월일

계약 검증 단위

인증 날짜: 연월일

사용 설명

한, 이 계약서는 쓰촨 건축업 업체 (함유부속하여 천 건축 기업, 성 외 입천 건축업 업체)와 노동계약을 체결할 때 사용한다.

둘째, 건축업 기업과 무공업자가 노동 계약을 체결할 때, 쌍방의 약속이 필요한 내용은 협상을 거쳐 상응하는 빈 칸에 기입하는 것이다.

첫 번째 항목 중 쌍방이 약속한 사항 앞에서 괄호 내화 ‘체크 ’ ’, 기입하기 일자.

노동 계약을 체결하면, 갑은 법인 공인을 첨가하고, 법정 대표자 또는 위탁 대리인 및 을측은 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 다른 사람들은 대체로 서명할 수 없다.

세, 이 계약은 만년필이나 사인펜을 사용하여 써야 하며, 글씨가 분명하고, 글이 간결하고 정확하고 정확하여 고쳐서는 안 된다.

책임 편집