비전일제 용직 계약은 어떻게 서명해야 합니까?

비전일제 용업은 시간으로 보수를 계산하고 근로자는 같은 고용인 단위에서 평균 하루 평균 5시간을 넘지 않고, 매주 근무시간 30시간을 초과하지 않는 용인 형식을 말한다.이런 용인 형식과 전일제 용인 형식에 비하면 일정한 융통성이 있다.그러나 기업은 비전일제 용공 형식을 채택하고 근로자와 노동 계약을 체결해야 한다.물론 노동계약은 형식, 내용 등에서 전일제 용업과 다른 노동계약을 할 수 있다.기업과 비전일제 근로자에게 노동 계약을 체결하고, 주로 다음과 같은 구체적인 규정이 있다.

(하나)비전일제 근무에 종사하는 근로자, 하나 이상의 고용인 단위와 노동관계를 맺을 수 있기 때문에 기업은 비전일제 근무를 하는 근로자만 사용하면 다른 부서와 노동 계약을 체결하더라도 여전히 이 근로계약을 체결해야 한다.

(2)비전일제 용공의 노동 계약은 일반적으로 서면으로 정립해야 한다. 만약 노동 계약기간이 한 달 이하의 경우 쌍방 협의를 거쳐 구형 노동 계약을 체결할 수 있다.그러나 근로자들이 서면 노동 계약을 체결하는 기업은 서면 노동 계약을 체결할 필요가 있다.

(3)기업이 사용하는 비전일제 근로자는 법에 의거하여 설립된 노무파견조직에서 파견한 경우 근로자는 노무파견조직과 노동 계약을 체결해야 한다.기업은 노무 파견 조직과 노무 파견 계약을 체결하면 된다.

(4) 비전일제 노동계약 내용, 고용인 단위와 근로자 쌍방이 협상 확정, 하지만 업무 시간, 작업 내용, 노동 보수, 노동 보호 및 노동 조건 5개 항목을 포함해야 한다.

(5)비전일제 노동계약은 근무기간이 짧아서 계약기간이 상대적으로 짧기 때문에 노동 계약서에서는 시험기간을 약속해서는 안 된다.

(6) 비전일제 용업의 노동 계약에서 쌍방이 계약정지 조건을 협의할 수 있으며 노동 계약정지 기한을 포함한다.일단 약속하면 노동 계약의 종지는 계약에 따라 처리한다.계약에서 노동 계약을 중지하지 않기로 미리 통지기한을 약속하지 않았다면, 계약 이행 중 어느 쪽도 언제든지 상대방에게 노동 계약을 중지할 수 있다.