직장에서 일자리를 구할 때 바보를 팔아 성공률을 높일 수 있다

한 사람이 날카롭게 드러나면, 양보할 것이다.

미국의 유명한 심리학자 나트.

스탠핀트는 이러한 실험을 했다: 네 명의 구직자를 요구하는 사람은 자기 상황을 보고하는 녹음을 하면서 작은 스토브 로 우유를 삶아 달라고 요구했다.

제1위

두 번째 구직자의 보고서 내용은 첫 사람과는 별다른 차이가 없었지만, 그는 보고서를 마지막으로 말했다. 그는 조심하지 않아 끓여서 우유도 탔다.

세 번째 상황은 앞과 다르다.

그는 자신의 학업이 엉망이고 사회조직 활동능력은 별로지만 우유는 아주 잘 끓였다.

네 번째 자기보고는 3위와 비슷하고 우유도 잘 끓였다.

스탠핀그는 모든 구직자는 이들 4개 중 1개 중 완벽, 무결함, 2류 사람: 완벽, 아주 완벽, 약간 부족, 세 번째 사람: 부족, 작은 장점, 넷 사람: 장점, 아무 데 없다.

겉으로는 1류 사람들이 성공할 확률이 더 커야 하지만 현실의 천평은 두번째로 기울고 있다.

인간은 현실적이기 때문에, 크고 작은 결점이 있을 것이고, 겉치레를 할 수 없다.

또 한 사람이 예봉각로가 드러나면 사장이 겉치레나 고의로 꾸미거나 일부러 꾸미는 것처럼 보일 수도 있고, 얕은 물에 큰 물고기를 키우지 못할까 봐 걱정된다.

그래서 당신은 매우 뛰어난 인재라면, 구직할 때, 개인의 사소한 흠을 감추지 말고 무심코 ‘멍청하다 ’는 것을 배울 필요가 없다.