상해 절의 최저 임금'상위 경쟁 '

“월급보다 더 중요한 문제는 없다. 이 나라의 대다수가 월급으로 생활하기 때문이다.”

100년 전 미국 자동차 대왕포트는 임금을 그렇게 중시하는 중요한 역할을 했다. "그들의 생활수준이 높아져 이 나라의 번영을 결정하고 있다"고 말했다.

현재 그의 충고는 여전히 직접적이거나 간접적으로 중국을 비롯한 여러 나라에 효용된 4월 1일 강소 산둥, 길림 등에 이어 절강성은 다시 최저임금을 인상했다.

해당 인사 에 따르면 절강성 은 지난해 4급 으로 소개됐다

어제 관련 전문가들은 기자와의 인터뷰에서 최저임금 인상은 완전히 ‘ 영단묘약 ’ 이 아니다. 관련 성역은 각지에 근거하여 실질적 지제에 따라 조정하고, 적당히 ‘ 감법 ’ 을 하고, 기업을 낮추고, 특히 중소기업의 부세 등을 낮춰야 한다.

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절강은 1위이다.

중국이 최저 임금 제도를 시행하는 것은 2003년에 시작된다.

중국은 그해 12월 30일'최저임금 규정'을 통과하고 이듬해 4월 1일부터 시행됐다.

눈길을 끄는 것은 ‘최저임금 규정 ’에서 “최저임금 기준은 2년마다 적어도 한 번씩 조정하는 것이다 ”고 적혀 있다.

이후 전국의 각 성도의 최저임금이 조정기에 접어들었다.

최신 임금 조정 (올해 1분기) 은 주로 12개의 성시까지 관련되어 있다.

이 가운데 절강성 1310위안의 최저임금 (최저임금) 은 원래 상해의 위치를 대체했다.

광동성과 상해시는 각각 1300위안과 1280위안의 기준으로 2위와 3위를 차지했다.

천진과 베이징은 모두 1160위안의 기준으로 4위, 강소, 산둥, 복건 등 성의 최저 임금도 1100위안에 이른다.

지역으로 볼 때, 최저 임금 조정은 주로 동부 연해 각 성 도시에 집중되어 있으며, 중서부 성도 조정 수량이 상대적으로 적었다.

또 구체적인 상승폭으로 볼 때 반수 지역의 조정폭은 20% 를 넘었다.

이 가운데 서부 지역에서 온 충칭시는 27.9%로 이번 랭킹 1위에 올랐다.

특히 베이징시 총노조는 새로운 정세에 적응하기 위해 올해 노조 위권기능을 이행하는 효율적인 경로와 방법을 탐구하는 데 처음으로 외자 기업 직원을 위한 최저 임금 기준인 최소 임금 기준을 최소화하는 150% 를 포함한다.

이 기준에 따라 외업사원은 적어도 1740원 이상의 임금을 받을 것이다.

상향 유필요성

최신 임금 조정에 대해 남경대 상학원 송송흥 교수는 기자와의 인터뷰에서 최저 임금을 인상했다며 특히 동부 연해 지역의 임금 인상은 의외로 많지 않다고 밝혔다.

한편, 작년 이후 물가 상승, 인플레 예상 증가 등 압력 하에 앞서 최저임금은 이미 뚜렷이'시기적절하지 않다'며, 올해'용공황'이 전국적으로 확산되며, 그 중 하나는 급여가 너무 낮고, 민생 개선이 정책층이 지속적으로 주목하는 화제를 높이고 최저임금 인상이 가장 중요한 일환이다.

중국 노동학회 보수 전문위원회 회장은 언론 인터뷰를 할 때도 최저임금 기준을 인상할 수도 있고, 필요성 또한 “중국 경제상황은 금융위기의 영향에서 점차 벗어나고, 경제 성장속도가 점점 높아지고, 대부분의 기업의 발전 태세는 높아지고, 직원들의 평균 임금이 높아지고, 소비자물가지수 (CPI)는 마이너스 상승세를 보이고 있으며, 동시에 취업압력은 2010년 대비 변화가 크지 않다 ”고 말했다.

소해남은 최저임금 기준을 높이는 저소득자의 수입을 늘리는 데 대해 ‘ 즉각 ’ 효과가 있다고 보고 ‘ 민생 개선, 내수 향상, 지역 경제 발전을 촉진할 수 있다고 보고 있다.

그는 일정한 의미에서 최저 임금을 인상하는 것도 국제시장에서 위안화 환율이 절상평가, 국내 통화팽창 압력 등 불리한 요소 중 하나라고 말했다.

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중소기업이 압박하다.

그러나 임금인상의 영향은 일방적인 것이 아니다.

“사람을 모집하기 위해서 우리 공장은 지금 골치 아픈 상태입니다.”

어제 강소한 소규모 기업 담당자 장 씨는 전화 중 기자에게 “최저 임금은 말하지 말자. 강소의 최저 임금이 100위안을 더 내리면 우리는 감당할 수 없다 ”고 하소했다.

이 몇 달 동안 장 선생은 줄곧 기업을 위해 구할 수 없었다

장 선생의 고민은 예절이 아니다.

중국 중소기업협회는 지난해 5월 통계에 따르면 2009년 말까지 중국이 공상부에서 등록한 중소기업은 이미 1023만 가구에 이르렀고, 또 개체공상가도 많다.

그동안 최저임금 인상 이후 중소기업은 노동력 원가 상승으로 고생하는 기사가 나온다.

송찬흥도 부가가치가 낮은 노동밀집형 기업이 여전히 중국 많은 성시의 주류 기업이라고 지적했다.

하지만 최저임금 인상의 상징성이 더 커졌다는 지적도 나오고 있다. 도시의 인력 임금 기준이 최저 임금 기준보다 높기 때문이다.

"기업은 노동력 원가 상승에 적응해야 한다는 사실에 대해 자체 전형 업그레이드 를 통해 대응해야 한다."

최신 최저임금 인상에 대해 절강성 인적자원과 노동보장청 부청장은 원중위라고 생각한다.

그러나 송찬흥은 해당 책임의 책임에서 정부도 그 중 한 주인공으로 삼아야 한다고 말했다.

"임금인상은 물가 수준, 민생 개선 등을 고려해야 할 뿐만 아니라 총괄적으로 고려해야 한다."

그는 “통일적으로 고려하지 않으면 어느 정도 악순환이 발생할 것이며 임금 인상이 물가 상승을 추진하고 물가 상승과 임금 인상에 대한 근로자들의 임금 인상을 가속화하고 다시 임금 인상을 추진할 것이다 ”고 말했다.

"이 악순환을 깨야 한다. 거시와 미시적인 공동 관리는 기업이 노동생산성을 높이는 것이 필요하다. 일각에서는 국가 관련 부문이 산업구조의 전환형을 만들어야 한다"고 말했다.

송찬흥은 필요하다면 중소기업의 세세를 적시에 낮춰야 한다고 말했다.

현재로서는 중소기업의 소득세는 여전히 하향 공간이 있다.

증상천 중국 인민대 노동인사학원 원장도 매체에 대해 맹목적으로 임금을 인상할 수 없다며, 경제장원발전을 위해 노동과 자본분배의 황금절단점을 찾아야 한다고 말했다.

증상천은 저소득 대중 임금 증가에 유리한 메커니즘을 세우는 것이 사실 가장 중요하다.