직장'일회용 젓가락 '하지 마.

직장 에서 어떤 사람 은 본래 충직하게 마음 을 품고 싶었다

하나, 불공평함에 대해 이성적으로 불평을 해야 하며, 의견도 표현했고, 자신에게 돌아갈 여지를 남기기도 했다.

그러나 일을 남에게 잘못해서는 일을 그르쳐서는 안 된다.

둘째, 자신의 총명한 재능을 발굴하여 자신의 직업을 발휘하여 자신의 가치를 가지게 한다.

스스로 의미 있고 가치 있고 공헌이 있는 일을 하고 자신의 이상과 포부를 실현한다.

동시에 자신에게 끊임없이 충전을 해야 하며 자신의 노력에 의지하여 모두의 인정을 받아야 한다.

지불하지 않으면 보답이 없으니, 자신의 이용 가치를 영원히 유지해야 한다.

그래서 우리가 해야 할 것은 자신의 가치를 통해 사장이 당신을 영원히 아쉬워하거나 한 사장에게 이용당하거나 다른 사장에게 이용될 수 있다는 것이다.

셋째, 목표 있는 직원이 되어 사장이 너를 감상하게 하고, 노력으로 성공을 쟁취하게 한다.

자신의 분투목표를 선택하여 목표를 하나하나 작은 목표로 나누고, 끊임없이 전진하여 성공을 쟁취한다.

사람마다 조건이 있기 때문이다! 성공하지 못했으니, 너의 아버지가 너무 무능하다고 탓하지 말고, 졸업한 학교는 명품이 아니라, 네가 일하는 회사를 탓하지 마라.

문제는: 해냈니?

기회는 일정한 비율을 차지했으나 기회는 없을 때 스스로 실력을 쌓아 기회를 찾아야 한다.

마음이 얼마나 높은지, 당신의 길은 얼마나 길고, 자신의 실제 환경을 분석하고, 자신의 경험과 교훈을 끊임없이 총결해서 자신의 직업 발전의 목표를 겨냥하고, 한 걸음 한 걸음 한 걸음 더 힘겹게 앞으로 나아가고, 아무리 힘겨워도 참을성 있게 노력할 수 있다.

자신에게는 위치를 찾을 수 있다.

사실 목표와 노력은 상부상적으로 이루어진 것이며 조금의 축적과 각 방면의 지식, 인맥 등을 쌓아야 한다.

조급해하지 마라, 사람의 성공은 단번에 이룰 수 있는 것이 아니다. 오늘 한 친구를 알게 되었고, 내일 Excel 의 함수를 배웠다. 모두 축적된 것이다.

4 、자신은 사장의 마음속에 어떤 위치인지 명확하게 말해야 한다.

당신이 사장의 마음속에 있는 위치는 어떻습니까? 이직할 때 사장의 태도에서 가장 잘 볼 수 있습니다. 만약 당신이 사장과 내가 회사를 떠날 것이라고 말하자면, 사장은 담담하게 한마디 말했다. 그럼 재무결산임금을 계산해 보세요.

그의 마음속에 가치가 없다는 것을 나타낸다.

만약 사장이 당신에게 봉급을 올려 줄 수 있다면, 다시 해 줄 수 있을까? 당신이 사장의 마음속에 어느 정도의 가치가 있다는 것을 설명한다.

만약 사장이 너에게 봉급을 준다고 말하지 않았다면, 네가 남겨 두라는 것이 그의 마음속에 위치가 있다는 것을 설명한다.

사실 대체할 수 없는 사람은 없다. 관건은 대체비용이다.