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채용 요구 속의 잠재 대사 에 주의하다

2011/8/9 14:45:00 48

여름철의 채용 시장은 졸업생들이 학교를 떠나면서 또 하나의 작은 고봉을 일으켰고, 점프를 하려고 하는 사람들과는 달리, 이번 신입생들은 처음 구직에 안개를 보며, 일부 채용업체의 휘황한 확률도 더 많아졌기 때문에 일자리를 구할 때 직업 계획을 세우고, 정력을 강화하고 상대방의 간섭을 강화하고, 채용 요구에 대한'깊은 뜻'을 파악해야 한다.

채용 공고 공고 에는 잠재 대사 를 포함 한 것 은 일반적 으로 감성적 인 요구, 예를 들면 친화력, 어려움 과 어려움, 사고 를 유연하게 창조 했 다.

"듣기에는 아름다웠지만 뒤에는 혹시라도 굴곡이 있을 수도 있다.

모집 수요가 가장 많은 매출 일자리를 예를 들면 부동산 또는 보험업체에 대한 ‘ 항격력 ’ 은 낯설지 않을 것이다.

채용인원의 말로는 판매를 시도하는 것은 사회적 필수 과목으로 자신의 항압성을 시험해 볼 수 있으며 자신조차 발견하지 못한 잠재력을 발굴해 볼 수 있다.

말은 괜찮지만 실적 심사를 위주로 하는 일은 사람마다 적합하지 않다. 단련을 받는 일은 고객과 끊임없는 소통, 분쟁으로 완수해야 한다. 임금은 비교적 낮은 기본급에 불확실한 제안이다.

잠재대사 두 번째.

집중 표현

다소 과장된 공제.

"판매: 기본급 1500 + 공제 (커미션 11 ~25% + 팀상); 고객 확장: 기본급1200 ~1800원 + 성과상금 = 5000원 이상.."

구직자는 이런 소개를 보고 냉정하게 결정해야 한다. 확실히 이 높은 임금의 직위는 매력적이지만, 노력, 천분과 인맥 등이 필요하다.

처음 근무한 몇 달 동안의 실적이 제로 되거나 몇 가지 거래를 하였을 뿐 낮은 기본급을 받을 수밖에 없었고, 물가가 오른 오늘에는 경쟁력이 없었고, 특히 외지 졸업생에게는 집세, 수전료, 일자리를 구하는 것은 현실을 강구하는 것이다.

다른 요구

친화력

이 일은 자주 소통을 해야 한다. 일자리를 찾는 당신은 내성적으로 도전할 준비가 필요하거나 자원이 풍부하거나 인맥 자원과 사회 경험에 대한 요구는 학력보다 낫다. 응변능력은 급사무를 처리해야 할 능력이 있어야 한다. 변함없는 임무를 완수해야 한다.

그러나 일부 요구는 단지 말뿐이었다. 올해 졸업한 왕케강은 한 미디어회사로 옮겼고, 그는 이전에 있던 광고회사를 채용할 때와 출사 후 두 가지 사항은 “회사에서 새로운 아이디어를 요구하는 것을 보고, 다른 목소리와 창의성을 환영하는 것을 환영하고, 작업한 후에 내가 서류, 양식을 만들기만 하면 된다는 것을 발견했다. 아예 계획과 관련이 없다 ”고 말했다.

일자리 시련자를 구하고, 구직자들도 구직 요구를 변증적으로 봐야 하며, 일부 기업들이 노는 것을 좋아하지만.

텍스트 게임

그러나 면담할 때 일자리 상황을 많이 파악하고 시공 기간에 많이 살펴 문의하여 점차적으로 속셈을 할 수 있다.