'부부점'부터'중국 구두업 대왕'까지.

얼마 전 열린'2007 전국의 탁월대회'에서 온주 강나그룹은 우리나라 구두 업계의 유일한 품질부문 최고 부문인'전국질상'을 수상했다.

중국 창업의 ‘상청수 ’와 ‘선두기러기 ’로 강나는 독창적인 관리를 27년 전 한 ‘부부집 ’에서 ‘중국 구두업 대왕 ’으로 성장했다.

대담하게 ‘ 외래스님 ’ 을 중용하여 국기업관리에 종사한 정수강은 “ 병강한 한 사람 ” 이라는 이치를 깊이 알고 있다.

1985년 수십 명의'홍성구두 공장'에서 정식 출범한 날부터 지금까지 그는 기존 기업의 그 관리 방식을 성공적으로 민간 기업에 접목했다.

그는 주주와 단결하여 ‘자기 사람 ’을 이끌면서 중요한 결정을 내렸다 —외뇌 도입!

1991년에 그는 정부 기관에서 관리와 능력 있는 거리 간부를 채용해 회사 상무총을 대신해 일상 내정 외교 업무를 대신해 대다수의 온주민기업의 자기인 자기를 깨뜨렸다.

왜 이렇게 안심하고 중요한 일자리를 ‘외부 ’에 건네는데 정수강은 솔직하게 승낙하고, 강나의 목표는 국제브랜드로 만드는 것이다.

‘가족 ’ 구성원들이 중요한 위치를 차지하게 한다면, 인원의 지식비축에서 결정까지 과학적, 관리의 규범성 면에서 볼 때 강네 발전의 발걸음에 완전히 적응하기 어렵다.

현재 강넬은 ‘두 다리 ’를 이용해 걷는 방침이 이미 성취되었다. ‘내배외인 ’을 통해 전 회사의 30개 중층 일자리, 2 /3은 비로국적 인원이 직무를 맡고 있다.

친정 주조 기업 은 강 나 그룹 의 중앙 광장 과 각 빌딩 에 복숭아 나무, 사과 나무, 석류 나무, 감 나무, 유자 나무 나무, 유자 나무 나무 나무, 여러 가지 자생적, 가산, 고목, 녹초 교화, 곳곳에 생기 가 있다.

이런 조화롭고 아름다운 환경에서 일하고, 생활, 직원들의 업무 능률이 높아지는 것도 정리에 있다.

“기업을 진정으로 직원으로 만드는 ‘집 ’은 우리가 처음부터 끝까지 노력하는 방향이다. 모든 직원들이 매일 즐겁게 일하고 생활하고 낙원으로 여겨야 한다.”

정수강 씨.

이 목표를 달성하기 위해 그룹 이사회는 이 중임을 회사 당위와 노조에 맡겨 완수했다.

우선 직원들이 먹거나 거주하거나 오락에 착수하여 일련의 큰 동작을 선보였다.

식사: 그들은 1500명을 동시에 수용할 수 있는 직장인 식당, 반찬도 남북 입맛도 충분히 고려하고 종류가 풍부하다.

보통 직원은 매일 중과 저녁식사 합계가 5위안을 초과하지 않으면 배불리 먹을 것을 보증한다.

회사는 또 무료 회식을 마련하고 연말 연휴 전날 수천 명의 우수 직원이 호텔과 시내 노조 지도와 회사 고위층의 공동 경축, 엔터테인먼트를 계획하고 있다.

숙박: 6동의 현대화된 직원 아파트, 기숙사 모두 유선 텔레비전, 선풍기, 고가 침대, 옷장, 빨래대.

단독 화장실에 샤워기가 설치되어 24시간 뜨거운 물을 공급한다.

모든 직원들은 모두 무료로 숙박한다.

엔터테인먼트: 건축면적 1500평방미터의 직공클럽, 컴퓨터실, 보드실, 탁구실, 당구실, 칼라오케실, 채팅실, 다기능실, 도서실 등이 있습니다.

또 그룹은 80여 만원을 들여 플라스틱 바닥의 조명 농구장과 테니스장 신조도 이미 투입됐다.

정수강은 "이러한 기본적인 생활문제를 해결해야 직원들이 안심하고 일을 할 수 있으며 생산이 영향을 받지 않는다고 보장할 수 있다"고 설명했다.

강나그룹도 이에 따라 온주시 정부에 ‘활기차고 조화로운 기업 ’, 강나그룹 당위, 노조는 중공중앙조직부, 절강성 총노조의 표창을 받았다.

‘ 관리 우수 ’ 는 ‘ 품질이 탁월하다 ’ 는 1989년에 120만 위안을 투자하여 온주 최초 기계화 붕괴 유수선 을 이끌고 온주 신발 업종의 고별 수공 작업 을 이끌고, 강나는 1991년 ‘ 전국 동종 업계 일류 품질, 일류 스타일, 제일류 서비스 ’ 를 확립하였다.

1993년'중국 10대 구두업대왕'이라는 칭호를 받아 온주'질립시'를 부르며, 1999년'중국 유명상표'를 획득했고, 2002년'국가면검사 제품'이라는 호칭을 받았고, 2007년 신발 업계의 유일한'전국질상', 강나는 탄탄한 경영사로 우수한 관리 이념으로 제품의 탁월한 품질을 주조했다.

정수강 씨가 자주 하는 말을 인용하는 말은 “완성, 구두를 만드는 것은 내 일생의 추구로, 세계가 강나는 나의 영원한 정결임을 알게 한다 ”고 말했다.

이러한 추구와 러브콜이 강나인들을 이끌고 기업의 관리 이념을 적극적으로 창업하고 있으며, 기업은'공헌 장려 펀드','관리금메달상','성급 직원상','디자인 혁신상','기술비무발첨상','합리적 조언상 '등 전체 직원들이 기업관리와 제품 품질에 참여하도록 격려하고 있다.

강나는 직원들을 위해 연간 훈련 계획을 세웠고, 현재 전 회사는 지식을 숭상하고 혁신적인 분위기를 추구하고 있다.

이에 대해 강나인들은 회사가 큰 성공을 거두었지만 세계 브랜드의 목표와 거리가 멀고 긴 길이 있다고 말했다.

강나인은 ‘세계 명품 창립 ’의 책임과 사명을 짊어지고 원업강국 ’의 꿈을 위해 꾸준히 뛰어들었다.