해석: 2012년 신발 산업 발전 새로운 동향

대하다

2012년 신발과 소재 공급업체들이 뭘 하고 있어?

제품 추세

트렌드: 환경 보호 재료가 주목받고 있다

최근 2년 동안 신발 공급업체는 환경 보호 제품의 제조에 더욱 신경을 쓴다.

뢰 사장은 가죽 업계 경쟁력이 오염과 환경 요인 제약을 쉽게 받는다고 말했다.

가죽 생산과정에서 오염을 줄이기 위해 화창피혁은 외국의 선진적인 생산 설비를 적극 도입한다.

또 기업은 생산 작업장에서 폐수, 폐기 회수 장치와 오수 처리 설비를 설치했다.

"우리 거래상 일부는 외국에서 유명해지고 있습니다.

추세 2: 제품 과학 기술 함량을 높이는 데 중시하다

우리가 합작한 브랜드는 아디다스, 표마 등과 같은 재료의 기능성을 모두 높게 요구하며 제품의 과학 기술 함량을 중시한다.

이를 위해 우리는 전문 연구 개발부문을 설립하여 나노 등 첨단 기술함량을 가진 제품을 개발했다.

대다수의 성인 운동화 브랜드가 재료에 대한 요구는 매우 가볍고 얇고 얇고 무차틈, 야외 신발은 제품에 대한 기능성을 더욱 높게 요구한다.

화창그룹은 2012년 신발 박람회, 초경하고 얇고 얇다, 무차 틈, 녹색, 환경 보호 기능을 갖는다.

“이런 재료는 차선을 사용하지 않고, 열에너지를 통해 압력을 눌러 눌러 붙여 붙이면 된다.”

취재 과정 담당 사장은 기자에게 이 새 재료와 나이크로 만든 견본화를 소개했다.

트렌드 3: 제품보다 트렌디한 트렌드 감각

"이번 슈즈 박람회는 중점적으로 보여야 한다. 전통재료는 두꺼운데, 이런 재료는 얇고, 내갈성, 색깔이 풍성하고 감동적이다."

레이저 사장은 패션 패션의 신상품에 대한 소비자들이 추구하면서 슈즈 사업도 트렌드 제품의 연구 개발을 중시하고 있기 때문에 구두 디자인도 발걸음을 따라 패션화로 나아가야 한다고 말했다.

"우리는 어떤 유행적인 색채를 가지고 입체적 효과가 있고, 색채가 변형되어 입체감과 패션 감각을 구현한다."

레이저 사장은 현재 안전, 특보 전문 연구센터, 스니커즈나 스니커즈, 제품이 가볍고 편안하고, 브랜드 및 스포츠 건장의 개성을 뽐낼 수 있다고 지적했다.

고객의 높은 요구는 공급업체도 자신의 능력을 높이는 것을 의미한다.

트렌드 4: 제품 창의의식 증강

2011년, 가죽 시장은 여전히 평온한 발전 속도를 유지하고 있으며, 지배인은 기존 상품이 포화되고 있으며, 지금은 끊임없이 새로운 재료를 창조해야만 발전공간을 향상시킬 수 있다고 말했다.

2012년 신혁기업은 더 이상 전통적인 패턴을 따라서는 안 되며 새로운 길을 벗어나야 한다.

현재 기업의 원가가 줄곧 상승하고 있으며 원자재 원가, 인적 자원 원가 및 물류 원가를 포함하고 있다.

시장경쟁 아래 고객의 스트레스 재료의 가격은 공급자의 이윤 공간이 끊임없이 위축되고 있다.

새로운 재료를 개발하지 않으면 기업이 생존하기 어렵다.

이 때문에 기업은 ‘사람이 없어, 사람이 있어, 사람이 우대, 사람이 내 회전 방식을 유지하고, 끊임없이 돌파구를 찾고, 서비스를 착수하여 제품 부가가치를 향상시켜야 한다.

추세 5: 자주연발 능력 향상

의지배인은 기존 구두업체들이 주로 브랜드의 구매자들과 맞서, 관련 생산기술과 합리적인 가격을 살펴보면, 현재 직접 브랜드 연구진과 맞서 재료를 제공해 이들을 선택할 수 있도록 했다.

이에 따라 현재 신재공급자의 자주개발력이 높아져 주도권을 파악할 수 있다.

“그들은 대체적인 방향과 요구가 있다. 그들의 조건에 따라 상응하는 재료를 제공할 것이다. 또는 우리가 최신 연구를 제공할 재료를 제공할 것이다. 그들은 우리의 재료의 특성에 따라 더욱 진일보한 연구 개발 설계를 할 것이다.”

사장에게 말하다.

추세 6: 브랜드 화 프로세스 가속

기존 신혁기업은 기본적으로 판매형 기업으로, 주문만 받으면 돼, 현재 브랜드 노선으로 가려면 브랜드를 울려야 한다.

로드매니저는 2012년 공급업체의 브랜드 의식이 더 강하다고 말했다.

“신발기업은 모두 브랜드화의 길을 걷는 데 유명 브랜드 재료상을 찾아 협력해 강연합을 이루기 위해 노력한다 ”고 말했다.

레이저 사장은 브랜드를 울리려면 기업이 제품의 과학 기술 함량을 높이고 제품 품질을 보장하고, 동시에 브랜드의 보급 업무를 잘해야 한다고 생각한다.

채널 추세

라이더암모늄: 인터넷 판매 루트를 더욱 중시할 것이다

사이트 플랫폼은 브랜드의 보급 및 제품 판매를 촉진시키는 작용이 크다.

뢰 사장은 인터넷 플랫폼을 통해 새로운 재료를 전시한다고 말했다.

많은 고객이 특히 외국의 고객들은 모두 인터넷 채널을 통해 우리에게 연락한 후에 우리는 다시 샘플을 보내서, 고객에게 만족감을 느끼며 협력 관계를 달성할 수 있다.

브라운관은 인터넷 신제품 전시, 사진 처리 기술은 스캔, 촬영 및 후기의 색채 처리 등이 관건이라고 본다.

신재제품은 환채, 반광, 야광, 3D 효과가 있어 처리하지 못하면 이런 효과를 보여줄 방법이 없다.

인재 추세

동광무: 신재산업 인재 경쟁이 치열하다

취업 환경이 상대적으로 낙관적이다

2011년 상반기, 신재업은 여전히 용공황량 상태에 처해 하반기, 온저우 일부 기업들이 도산하고, 일부 노동자들이 유동해 지역으로 돌아가, 천주 소재 기업의 용공 부족 문제가 조금 완화되었다.

그러나 내년의 취업 문제를 더 잘 대비하기 위해 공급업체들도 관련 조치를 취하고 있다.

백흥 구두재 유한회사 행정부 경영부 동광무는 구두산업 모집 문제에 대해 더욱 깊은 인식을 갖고 있어 줄곧 회사의 인력 작업은 그가 책임지고 있다.

아동 사장은 현재 구두재업계 모집 환경이 상대적으로 낙관적인 반면, 구두재업체 간 인재 경쟁이 치열하다며, 따라서 구두재기업은 여전히 각종 대응 조치를 잘 해야 한다. 직원 관련 보조금, 신고로비 등 직원들의 적극성을 동원하고, 둘째, 노직원을 붙잡고, 일반적으로 매년 신입 사원을 재교육, 무형적으로 많은 작업량을 늘려야 하고, 노사원들은 회사 환경에 익숙해 업무효율도 높다.

그러므로 기업은 먼저 노직원을 붙잡고 신입사원을 채용해야 한다. 3, 중층 관리를 안정시키는 것이다.

중층관리가 변동이 없어 직원들의 유동성도 비교적 작을 것이다.

넷, 인재망을 통해 기술공을 모집하다.

추세 2: 인력 원가 상승, 기업 스트레스

현재 인력 원가가 갈수록 높아지고 있으며, 평균은 매년 10%의 속도로 상승하며 2010년에 비해 2011년 인력 원가 평균 15%를 넘어 일부 직원의 임금 인상폭이 20%에 달한다.

더불어 원자재 원가 증가, 신발 공장 의 스트레스 에 직면하기 때문에 다른 방식으로 압력을 내려야 한다. 그렇지 않으면 살 수 없다.

공정 개조.

전통적인 공정을 재결합하여 유수선을 단축하고 절차를 간소화하고 인력 수량을 줄이다.

예를 들어 프로세스를 통해 개조한 후에는 이전에 2, 3인만이 완성할 수 있는 공정이 있는데 지금은 1명만 완성할 수 있다.

둘째, 원자재 및 그 가격을 조정하여 무턱대고 주문을 받지 않는다.

고객의 표준에 도달할 수 있으며 고객의 수요를 최대한 만족시킬 수 있으며, 만약 고객의 조건이 지나치게 가혹하고, 높은 기술을 요구하고, 가격을 낮추고, 우리는 그것과 소통해야 한다.

도저히 안 돼, 버릴 수밖에 없어."

사장이 말했다.