속옷 브랜드 CK 심대 공장이 직원들의 초과 근무비를 거절당했다

기자는 어제 잘 알고복전 노동 중재 위원회지난달 다이리스에 대한 2년 초과 근무비를 보급하는 중재 결정은 최근 공장측이 거절당했다.

공장 측은 심천시 중급 법원의 철퇴 판결 신청서에 따르면 복전 중재위는 이 회사의 계급제를 무시하는 사실을 직접 시간기준에 따라 다이리스의 합법적 권익을 손상시켰다.

이직 사원은 본보 기자에게 직원들이 매달'표면 '초과근무 시간을 36시간 안에 정하고, 카드를 치지 않고 수중근무 시간을 줄이는 방식으로 노동자의 야근비를 압착해 노동부문을 속였다.

　　심천 다이리스1987년에 설립되어 주로 여성 속옷을 생산하고 있다CK(calvinklein) 등 국제 명품 속옷 대신 일하다.지난해 11월 야근과 초저야근비 불만으로 심천델리스 직원들과 주관의 싸움이 벌어졌고 덩씨를 주관하며 직원들이 허모씨를 외치며 언론에 알려져 있다.

사건이 발생한 후 선전 다이리스는 야근비 인하로 인해 2002년 다이리스에 가입한 사천적 여공 구정타와 10여 명의 직장 동료가 그 가운데 있다.

직원: 공장 측이 야근시간에 수작을 하고 있다

구정타오는 2002년에 공장에 들어갔는데, 그녀는 거의 매일 초과 근무를 한다고 말했다.그러나 수출 사업에 전념한 델리스는 국제사회의 책임인증표준 SA8000 을 충족시키기 위해 한 달 동안 야근 시간을 종이에 정제한 36시간 이내로 정했다.

36시간 초과근무와 생산 임무를 완수하기 위해, 다이리스는 직원들의 야근시간에 글을 쓴다: 낮에는 카드 근무 9시간, 안에는 1시간 근무시간 (8시간 근무)에 포함돼 있으며, 저녁 6시부터 9시까지 출근하지 않고 근무비를 초과하는 편이다.토요일 89시간의 야근은 장부에서 3시간 초과 근무만 한다.

유로타오는 직원들과 사사로이 약속하고 노동감찰부와 "초과근무 초과 근무가 없다"고 말하며 두 달에 초과 상여금 200위안을 지급한다고 말했다.

구정타오와 세 명의 공조는 작년 연말 사퇴한 후, 그들은 복전구 중재위원회에 신청하여 공장측에 최근 10년 간 초과 근무비를 체불했다고 말했다.법률 규정에 따라 고용인 단위는 근로자의 중재를 신청한 지 2년 전 임금 지급 상황에 대해 입증 책임을 부담하고, 오정타오와 공조는 2009년 이전에 초과근무 증명 없이 복전중재위원회가 올해 2월 6일 중재를 결정해 공장 측이 오정도 지급 계약을 재결한 등 3명은 2009년 12월부터 2011년 12월까지 2011년 10월 초과 근무 임금 및 관련 경제보상과 연간 임금 9000 ~2200위안 등이다.

그러나 복전중재위의 중재 결정서는 2월 6일 출범 후 다이리스 측이 응답하지 않았다.

공장측: 어떤 상담과 인터뷰도 받지 않습니다.

2월 23일, 구정도 등 법원 강제 집행 신청.어제 유럽정도 등이 갑자기 심천시 중급 법원의 소환표를 받고 델리스가 복전구 중재위 중재 결과를 청구하는 소식이었다.

다이리스는 중재 신청서에서 복전구 노동쟁의중재위원회의 종결을 결의했으며, 다이리스 지급 오정타오 \1000여 위안 초과 근무비 및 경제보상금이라는 결과 "계급제 무시, 직접적으로 표준 인정인 신청인은 오정타오 지급 임금 미지급, 법적 규정 착오 적용 오류 뿐 아니라, 이미 계급을 지불한 임금 공제하지 않았다 "고 밝혔다.

"죄송합니다. 저희는 지금 모든 형식의 상담이나 인터뷰를 받지 않습니다."어제 브리스의 대리 변호사 인터뷰를 시도했지만 거절당했다.

법원 변호사 설법

구정타오 등 법적 지원을 진행하는 광동 변호사 여치명에 대해 근본적으로 시간급 없이 월급을 계산하지 않으면 월급이 전혀 격절하지 않고 서로 교환할 수 있다는 얘기다.

“ 임금 발전사에서 임금 급여를 먼저 계산한 것으로 알려졌는데, 나중에 노동효율을 높이기 위해 ‘ 계급료 ’ 라는 개념을 발명했지만, 계급급의 단위 시간 작업량은 기업 책임자가 마음대로 정한 것이 아니다. ”여치명은 “대부분의 근로자들이 정상 근무 시간에 정액을 완수하지 못하면 회사측은 야근은 근로자들이 생산정액을 완성하는 ‘정상출근 ’이라고 생각하며 기준정액의 합리성을 고려해야 한다 ”고 말했다.

이번 주 금요일에 개정될 것으로 알려졌다.