고양 현 방직 기업 은 더 이상 노동력 사용 에 대해 걱정 하지 않 는 다.

설날 이 지난 후, 고양 현 방직 기업 들 은 계속해서 생산 을 시작 하 였 는데, 이전의직원 을 모집 하 다어 려 운 문 제 는 이제 더 이상 어렵 지 않 아 각 기업 에 지원 하 는 일꾼 들 이 끊 이지 않 는 다.

... 에 있다영 량 방직품 유한 공사 방직 작업장, 몇 십 대의 직기 가 노동자 들 이 능숙 하 게 조작 하 는 과정 에서 반제품 수건 한 장 이 순식간에 모양 을 이 루 었 다. 그 후에 현장 전체 노동자 들 은 긴장 하고 질서 있 게 일 하고 완제품 수건 한 봉 지 를 포장 하여 출발 을 기다 리 고 있다.

이 어 "우리 회 사 는 높 은 임금 으로 사람 을 키 우 고 정 으로 사람 을 남 겨 두 며 첨단 과학기술 인재 의 높 은 임금 으로 초빙 하 는 것 은 사람 을 붙 잡 는 것 뿐만 아니 라 주의해 야 한다" 며 "기업 문화 관리 에 있어 농구장, 탁구 실, 열람실, 영화 상영 실 등 문체 활동 장 소 를 설치 하여 직원 들 에 게 가장 좋 은 근무 환경, 생활 환경 을 만들어 준다" 고 덧 붙 였 다.

안 경주 고양 현 영 량 방직품 유한 공사 사무실 주임 은 "우리 가 있 는 이곳 에 서 는 이미 어 려 운 문제 가 아니다" 며 "설 이후 일부 고참 직원 들 이 새로운 역량 을 많이 가 져 와 직원 들 의 행렬 을 키 웠 고, 올 해 는 생산 규 모 를 확대 하려 고 하기 때문에 지금 은 대량의 판매 인재 가 필요 해 더 넓 은 시장 을 넓 혀 줄 것" 이 라 고 소개 했다.

... 에서고양 현인력 자원 과 사회 보장 국 은 설 전에 이 현 이 기업 에 깊이 들 어가 조 사 를 하고 외국 노동자 들 의 소재지, 능력, 명망 등에 따라 선별 한 결과 삼 리, 천 우, 아 오 등 기업 에서 백 여 명의 '직원 모집 연락 원' 을 확정 했다. 그들 은 순 평, 만 성, 석가장 원 씨 현, 그리고 하남성 상구 에 분포 되 어 있다.내몽고 아 막 기 등 여러 용 역 수입 기지.'노 대 신' 의 채용 모델 을 통 해 기업 의 노 직원 대 오 를 안정 시 키 고 귀향 하여 직원 을 모집 하 는 성 공률 을 높 였 다.

　　"명절 후에 고양 현 방직 기업 의 노동력 사용 상황 은 상대 적 으로 낙관적 입 니 다. 작년 에 방직 업계 가 불경기 이기 때문에 올 해 는 대부분 기업 들 이 착공 을 서 두 르 지 않 고 기업 의 직원 모집 에 충분 한 시간 을 마련 하여 집중 적 인 직원 모집 압력 을 초래 하지 않도록 했 습 니 다. 방직 산업의 구조 전환 과 업 그 레이 드 는 노동 원 가 를 낮 추어 잉여 노동력 을 증가 시 켰 습 니 다. 그리고 여러 가지 요 소 를 바탕 으로 합 니 다.외무부 직원 이 상대 적 으로 감소 하고 집에 서 창업 하여 일 하 는 인원 이 현저히 증가 하 며 기업 의 노동력 사용 스트레스 도 효과적으로 완화 시 켰 다.

"며칠 후에 우 리 는 경제가 낙후 된 현 시 와 수공업 연계 활동 을 하여 지역 자원 합작 을 발전 시 켜 윈 윈 을 실현 할 것 이다."고양 현 공신 국 사무실 주임 전향 봉 은"현재 우리 현 에서 근무 하 는 인원 이 충분 하지만 일부 작은 기업 에 도 노동 난 제 는 존재 한다. 주로 기업 이 노동자 들 의 요 구 를 만족 시 키 지 못 하고 노동자 들 이 근무 환경, 복지 대 우 를 고려 하 는 데 있다. 그리고 노동자 들 이 모두 짝 을 지어 일 하고 싶 어 하 는 것 이다. 세 명 이 한 무리 씩 뭉 쳐 발전 하 는데 그 중에서 한 명의 직원 이 이의 가 있 으 면 모두 떠 났 다. 이렇게 보면 작은 방직 은"기업 은 인 프 라 시설, 소프트웨어 관리 등에 서 노동자 들 의 요 구 를 만족 시 키 기 어렵 고 유지 하기 어렵 고 유실 이 빠르다."

현재 이 현의 95% 이상 의 방직 기업 노동자 들 이 도착 하여 이미 생산 을 시작 한 것 으로 알려 졌 다.