좋은 직장 관계 의 요점 을 유지하다
바로 www.sjfzm.com /news /index.c.aaaaaaaaaaaassps /news /news /news /index.as >의 직무요원들 >
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도 여러 가지 친화적이고 엄숙한; 전통적, 전위적 … …
서로 다른 성격으로 리더 사이의'거리'의 길이를 결정하는 것이 중요하다.
유언비어를 두려워하지 마라. 우리는 모든 사람이 만족하게 할 수 없다. 무슨 일이든 마음에 부끄럽지 않게 하면 된다.
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‘p ’은 직무에서 가장 잘 팔릴 수 있는 그 사람을 종종 당신의 비밀이 가장 많은 ‘친한 친구 ’를 알고 있다.
동료 사이의 파트너 사이에는 잠재적인 경쟁 상대가 많다는 것을 알아야 한다.
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‘p ’은 목표가 일치할 때 동료가 가장 친밀한 전우이다. 당신들의 이익이 충돌하면 이런 관계는 요동치게 된다.
말다툼은 반드시 잃고 동료와 안전거리를 유지하는 동시에 반드시 자신의 입을 잘 관리해야 한다.
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‘p ’은 어떤 현명한 이익 충돌도 없고 ‘친구 ’의 필요조건 중 하나다.
당신과 고객은 본래 이익이 함께 갔기 때문이고, 이런 이익은 자주 충돌할 것이다.
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's.com /news /news /news /news /news /news /index.aas.aastp'을 통해 ` `의 고객 ` `가 ` `의 진짜 의미 있는 친구 `가 되기 어렵다.
고객과 적당한 거리를 유지할 때는 반드시 ‘사람을 먹다가 입이 약하고, 사람을 놀리는 손 ’이라는 말을 명심하고, 인간과 사귀는 심리라인을 지키고, 원칙을 위반하지 않는 일은 당신이 고객과 평등한 대화권을 유지하는 전제 조건이다.
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이 좋은 직장 관계를 세우려면 거리가 문제가 아니다.
이하 몇 가지 방면에서 착수하여 노력하자:
의 1, 자신의 캐릭터를 밝히다.
다른 역할은 직책을 가지고 당신의 입장과 처사 방식을 결정했다.
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2, 상호 존중.
다른 사람의 존중을 얻으려면 먼저 다른 사람을 존중하고 상대방의 프라이버시와 노동성과를 존중하는 것을 배워야 한다.
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'p '3, 규칙 준수.
게임마다 규칙이 있고 직장도 예외가 아니다.
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'p '4, 대국 관념.
동료와 갈등이 일어날 때는 대국 차원에서 문제를 고려해 인내와 포용을 배워야 한다.
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'p '5, 거리 유지.
지도자와 동료와 고객은 모두 적당한 거리를 유지해야 하며, 작은 단체를 하지 않는다.
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