노동 계약서의 격식

'갑측: uuu

'p `의 주소.`

'법정 대표님 혹은 의뢰 대표님:'분배 u >

<을측: uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

성별: uuuuuuuuuu일 주민등록번호: uuuu_uuuu uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

지금 바로 호적 소재지 -u 구 (현) 가도

바로 가족주소 우편 번호

《중화인민공화국노동법 》 에 따라 갑 · 을쌍방은 평등한 협상에 동의하여 본계약을 체결하여 공동으로 본 계약에 열거한 조항을 준수하였다.

바로 < p >

'p `1, 노동계약 기한 `

사전의 첫 계약은 연월부터 연월일까지 계약기간이 만료되어 쌍방의 협상 동의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있으며, 노동 계약기간이 만료되기 전에 연장 수속을 처리할 수 있다.

바로 < p >

'p `2, 작업 내용 `

의 2조 을측은 갑측의 업무에 따라 일자리를 맡는 것을 동의합니다.

바로 < p >

사전의 3조 을측은 갑자의 요구에 따라 규정된 업무량을 제때에 완성하여 규정된 품질 표준에 도달해야 한다.

바로 < p >

바로 근로보호 노동조건

‘p ’의 4조 실시 근무제, 을측은 매주 근무시간 이내에 매일 근무시간 이내에 일한다.

바로 < p >

의 제5조 갑자는 을측에 관련 직업, 기술, 노동안전 및 관련 규제 교육을 담당하고 있다.

바로 < p >

'p `4 ·노동보수 `

사전의 6조 갑자의 임금분배는 노동에 따라 분배의 원칙을 따라야 한다.

바로 < p >

‘ p > 제 7조 을이 정한 작업 임무를 완수하고 품질 표준에 이르며, 갑측은 매달 화폐 형식으로 지급하고, 임금 표준을 원으로 한다.

바로 < p >

'p `5 ·노동규율 `가 `

‘ p ’의 제8조 을측은 반드시 갑측이 법에 따라 정한 규제를 준수하고 노동안전 위생 규정과 업무규범을 엄격히 준수해야 한다.

갑자의 재산을 아끼고 직업 도덕을 준수하고, 갑방 조직의 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기능을 높이다.

바로 < p >

제 9조 을측이 * 규율을 위반하고, 갑은 본부서의 규율에 근거하여 규율처분을 주어 본 계약을 해제할 수 있다.

바로 < p >

사전의 6, 노동 계약의 변경, 해제, 중단, 바로

의 열 번째 계약이 근거하는 법률, 행정법규, 규제 변화가 발생하여 본 계약은 관련 내용을 변경해야 한다.

바로 < p >

의 제11조의 계약이 근거하는 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없게 하여 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약의 내용을 변경할 수 있게 하였다.

바로 < p >

사전의 12조는 갑을쌍방의 협상을 거쳐 이 계약을 해제할 수 있다.

바로 < p >

사전의 13조 을측은 다음의 상황 중 하나로 갑측이 수시로 본 계약을 해제할 수 있다.

사전의 1. 엄중히 * 규율이나 갑방규제 제도를 위반한 # # # # p # 의 # 을 # 의 1.

2. 심각한 실직, 사사로운 부정, 갑측의 이익에 중대한 손해를 끼친, < < < p >

사전의 3. 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다.

바로 < p >

사전의 14조 아래의 상황 중 하나인 갑자는 본계약을 해제할 수 있으나, 사전에 서면으로 을측 (을) 사전에 통지하여야 한다.

‘p `1. 을측 질병이나 비공상으로 의료 기한이 만료된 후, 원자 업무도 갑측이 따로 배치하는 업무에 종사할 수 없다..(# p # 을 `

2. 을측은 업무를 감당할 수 없으며, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없으며, 아직 업무를 감당할 수 없는 < < p >

사전의 3.쌍방은 본 계약의 17조에 근거하여 계약을 변경할 수 없다.

바로 < p >

‘p > 4. 을측은 제명되거나 해제되거나 노동 교양행의 노동 계약을 스스로 해제할 수 있다.

바로 < p >

‘p > 의 15조 을측 이 노동 계약을 해제하는 것은 30일 사전에 갑측에 통지해야 한다.

바로 < p >

사전의 16조는 다음의 상황 중 하나로, 을측은 언제든지 갑측에 해제계약을 통지할 수 있다. < < < p >

1. 갑측은 폭력, 위협, 감금과 불법 제한자의 자유를 강요하는 수단으로 노동을 강요하는, < p >

사전의 2. 갑자는 본계약에 따라 노동보수를 지불하거나 노동조건을 제공할 수 없다.

바로 < p >

사전의 17조 본 계약기한이 만료되어 노동 계약이 곧 종지된다.

쌍방 당사자는 이 계약기간이 만료되기 30일 이내에 상대방에게 계속 의향을 제시할 수 있으며, 갑을쌍방은 협상 동의를 거쳐 노동 계약을 연장할 수 있다.

바로 < p >

제 18조 정기 노동 계약을 체결하여, 을측은 법정 퇴직 연령이나 갑을쌍방이 약속한 종결 조건에 따라 본계약이 종료되었다.

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제 19조 을이 계약을 위반한 조건 해제 노동 계약을 위반하거나 계약을 위반하는 사항을 해제하고 갑측이 경제적 손실을 초래하는 경우에는 손실의 정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.

바로 < p >

'p `7, 기타 약속 `

사전의 스무 번째 갑측 이하 규칙 제도

'p '1, 자동 이직, 월급 하나도 안 지급.

바로 < p >

's.s.com /news /news /news /news /news /index _c.aaastp.'사직 '' '사표 형식으로 갑을 미리 알려야 하는데 갑자를 적당히 안배하지 않으면 갑자가 7일간 배상할 권리가 있다.

바로 < p >

3 • 갑측 동의 > 은 사직 기간 내에 직원들에게 일찌감치 퇴직할 수 있는 임금은 당일까지 계산할 때, 갑측은 기타 보상할 필요가 없다.

바로 < p >

4, 직원들이 고의로 타업하거나 비정상적인 근무 및 초과근무 거부 등을 발견하면 갑측이 즉각 해고할 권리가 있다.

바로 < p >

'p.'5,'a http:'http://www.sjfzm.com /news /index _c.aast `의 직원 `가 ` ` `가 `를 어기면 `가 갑방 규정에 따라 벌금 `을 위반하고 경고 `하루 초과 (월급 3일)을 기록하여 과당 7일 초과 `공제 10 일) 등의 처분을 기록할 것이다.

바로 < p >

의 6 • 휴가 신청은 반드시 갑측에 미리 제출하고 비준을 거쳐야 할 때, 그렇지 않으면 무단 결근 논처로 해야 한다.

바로 < p >

7 • 무단 결근 3일, 사전에 휴가 허가자를 받지 않고 일률적으로 처리해 임금을 지급하지 않는다.

바로 < p >

‘www.sjfzm.com /news /news /news /index.c.aaaaaast >의 사전에 ‘a href =‘http: ‘wwww.com /news /news /news /news /news /index.c.aas >를 통해 ‘계약 ’을 정하지 못한 것은 갑을쌍방이 협의하기로 했다.

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사전의 본 계약서 1통 2부, 갑을 쌍방이 각각 1인분씩 지참하다.

바로 < p >

'갑방 (도장)uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu_uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

대표님 대표님:'분배 uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

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