반년 동안 노동과 사회보장 관련 법률 법규를 내놓았다

올해 상반기, 일련의 새로운

사회보장 분야 규범성 서류 밀집 출범, 법제 건설은 급행도로, 복주시 인적자원과 사회보장국 스태프들이 이 서류들을 상세히 분석해 읽었다.

같이 가보자!

한편, 올해 1월 1일 < 전국년절 및 기념일 방학 방법 > 개정 결정 > (국무원 제6444호) 정식으로 시행된다.

이번 수정은 같은 해의 설 연휴에 직접 영향을 미쳤다.

이 결정에 따르면 전체 국민은 설 연휴 3일 동안 음력 정월 초하루, 초이튿날, 중학교, 중학교 3으로 바꿨다.

설을 쇠면 30은 더 이상 설 법정 공휴일이 아니다.

둘째, 올해 1월 24일 인적자원과 사회보장부 제22호령'노무 파견 잠정 규정'을 반포해 올해 3월 1일부터 시행하기로 신규 규정했다.

이 규정에는 많은 하이라이트가 있다. 조속히 규범을 필요로 하는 고용인 노무 파견, 업무 담당, 외주 행위에 대해 자세한 규정을 제시하고 제도적 근거를 제공했다.

《《

'가장 눈에 띄는 것은 임시성, 보조성, 대체적 일자리에서 파견 근로자의'3성'을 명확하게 묘사했다.

3, 올해 2월 21일 국무원 하에서 통일된 도시 주민 기본 양로보험제도에 대한 의견 (국발 [2014]8호), 전국적으로 통일된 도시향 주민 양로보험제도를 제출하고 전국에서 기본적으로 새로운 농보와 성거보안보제도를 합쳐 실시하고, 근로자와 기본적으로 노보험제도를 연결하고, 202020년 전 전국적으로 공평, 통일, 통일, 규범의 도시 주민 양로보험제도를 건설했다.

4, 올해 4월 24일, 12회 전국인민대 상임위원회 제8차 회의는 《형법 》 제266조에 대해 해명, 사기, 위조 증명서류나 기타 수단으로 양로, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등 사회보험금, 기타 사회보장 대우를 확정한 것은 《형법 》 제 266조에 규정된 사기 공사 공사에 속한다.

사기죄로 인정해야 한다.

이어 국가는 사법실천을 결합해 사법해석을 추진해 사법해석을 추진해 각종 사법과 사기 상황의 형벌 적용과 표준을 강화하고 형법의 해석을 강화할 수 있는 가동성을 더욱 세세화할 것이다.

5, 올해 4월 25일, 제652호 국무원에서 《사업단위 인사 관리 조례 》를 공포하여 7월 1일부터 시행했다.

‘조례 ’는 사업단위 스태프와 소재 단위에서 인사 논란이 발생하는 것은 노동쟁의 조정 중재법 등 관련 규정에 따라 처리된다. 사업단위 직원들은 심사 결과, 처분 결정 등 불복 등 복원을 신청하고 신고할 수 있다.