기업 일방적으로 노동 계약 해제 및 법률 위험을 제기하다

노동법에 규정된 근로자들은 다음 상황 중의 하나로, 사람단위로 즉시 노동 계약을 해제할 수 있으며, 미리 통지할 필요는 없다.

1. 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않는 것을 증명한다.

시험 기간기간내에 고용단위가 이유 없이 일면면면면면면면면면근로근로근로근로근로근로근로기간기간이 채채임조건에 부부부적합할 경우 고용계약을 일방해해할 수 있다. 고용단위에게는 이유 없이 일면면면면면면면면면일면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면일면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면채면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면직요구요구사항사항사항사항사항사항에 따라 자세자세자세채채채채취채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채채인간단위는 시험 기간 내에 채용 조건에 부합되지 않는다는 이유로 노동 계약을 해제할 수 없다.

2. 노동 규율을 심각하게 위반하거나 직장 규제 제도를 사용한다.

이를 위해 고용인 단위는 노동규율, 규칙 제도를 제정하고, 어떤 행위를 규율 위반 제도를 엄격히 규정하고, 다른 행위에 따라 벌칙을 제정해야 한다.근로자는 자신의 행위의 결과를 명시하여 미연에 대비한다.규정 위반 행위를 처리할 때 공고, 당사자 송달, 당사자 서명 등 제도를 채택하고 해당하는 파일 관리 제도를 세울 것을 건의하다.일단 논란이 발생하면, 사람 단위로 유리한 근거가 있다.

3. 심각한 직무, 사사로운 부정, 고용 단위의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

근로자 가 만약 노동 과정 에서 중대한 직무 를 잃고, 부정 을 저지르면, 고용 단위 의 이익 에 중대한 손해 를 초래하는 경우, 고용인 단위 는 수시로 노동 을 해제할 수 있다계약근로자들이 경제 손실을 배상하도록 요구하다.

4. 근로자는 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺고, 본부서의 업무 임무를 완수하는 데 큰 영향을 끼쳤거나, 고용 단위에서 제출하여 고치지 않는 것을 거부한다;

5. 협박의 수단이나 승인의 위험으로 상대방이 진실의 뜻을 어긴 상황에서 계약을 맺거나 변경할 수 있다.

6. 법에 따라 따지다형사 책임노동 교양.

근로자는 형사 책임을 추궁당하고 직장으로 수시로 노동 계약을 해제할 수 있다.직장에서 이 근로자를 제때에 통지하고, 근로자는 범죄가 관련 기관에 수용심사, 구속, 체포한 혐의를 받고, 고용인 단위는 이 기간에 임시로 노동 계약의 이행을 중단하고, 고용 단위도 노동 계약의 약속에 대한 의무를 감당하지 않아도 된다.

인민법원의 법에 따라 범죄 선고, 집행유예자 및 형사처벌자 면제에 대해서는 입법 규정에 따라 사퇴할 수 있지만, 실천에서 사퇴하지 않는다.이런 상황에서 근로자들은 여전히 노동 계약을 이행하는 행위가 자유롭고 노동관계는 본인의 개조에 유리하기 때문이다.근로자노동교양의 경우 노동교양 기간에 근로자들은 노동교양기관에서 강제 노동노동노동을 수행해야 할 때 근로자와 직장에서 정한 노동 계약은 사실상 이행할 수 없다.그래서 직장도 근로자가 노동교양을 받는 사실과 근로자들이 노동계약을 해제할 수 있다.

증거 부족으로 인한 법률 위험은 즉시에서 해제 중 상당한 비율을 차지하고 있다.법률 벤처평가는 기업 관련 증거 형성, 고정 프로세스를 통해 법률 위험을 인식할 수 있다.