직원 채용 및 채용 방법을 해독하다

제1장 총칙

첫 번째로 사람을 본보기로 회사의 성공의 가장 중요한 요인이다.우수한 인재를 유치하고 보류하기 위해, 특별히 본 방법을 제정했다.

제2장 회사 채용 및 채용 정책

제2조 회사 채용 원칙: 정심 조직 기획, 전면 과학 평가, 인재 발견, 엄격히 우수 채용, 남용 하지 마.

제3조 회사는 정기적으로 대량으로 채용되지 않고, 소소한 채용을 하지 않고, 이직 전 훈련을 한다.외지 인원을 채용할 때는 반드시 현지 노동 인사기관의 동의를 거쳐야 한다.

제3장 모집 신청

제 4 조 각 부문, 산하 기업은 업무 발전, 업무 필요와 인원 사용 상황, 직원 모집 요구, 채용 신청서 작성, 인사부.

제5조 인사부는 회사를 위해 통일 채용을 담당하는 직능 부문에 근거하여 각 부서의 채용을 신청하여 회사 채용 계획을 제출하고 총지배인, 부총지배인, 부총지배인에 대한 비준을 제출했다.

제6조 인사부는 채용 계획을 편성할 때, 회사 내부에서 인재를 배합하는 것을 우선적으로 선택해야 한다.

제4장 채용 방식과 선택

제7조 회사 채용 방식:

1. 신문매체(신문, 텔레비전, 방송국)을 통해 채용 정보를 발포한다.

2. 정기적으로 열리거나 부정기적으로 열리는 인재시장을 통해 노점 채용

3. 각종 인재 라이브러리 시스템에서 검색

4. 대중전문학교 졸업생 추천;

5. 재직 직원 소개

6. 컨설턴트 관리 회사 소개;

7. 유명인사 소개;

8. 인재 중개회사(헤드하우스)를 통해 찾는다.

9. 교육훈련기구와 공동으로 육성한다;

10.이직 사원 복직;

11.기타.

제8조 직원 채용은 직위, 직책, 학력, 경험, 기능, 나이 등의 요구를 분명히 해야 한다.초빙의향자가 지원자 등록표를 작성하다.

제9조 직원의 선택.

회사 채용 팀 설립 담당 인원 선별, 최소 3 명으로 구성, 인사, 고용인 부문, 회사 지도자 또는 외부 인력 자원 전문가 모집.

1. 초선.인사부는 모든 지원자료를 통람한 뒤 초보 합격자를 뽑아 면접 통지서를 보냈다.

2. 면접.채용팀은 면접 인원을 시험해 면접 기록표를 작성하고, 필요한 경우 면접자, 면접, 전문 기능 측정, 개안 연구, 필상, 외국어 능력의 테스트를 할 수 있다.

3. 채용.채용팀은 모든 복시자들에 대해 평가를 내놓고 채용 또는 불채용 의견을 제시하고 회사 지도자의 비준을 거쳐 채용 통지서를 발송했다.채용자에게 답장을 보내서 감사를 드립니다.

제10조는 지원자의 일반적인 기대 요인을 이해한다:

1. 높은 대우와 복지

2. 편리한 근무 장소;

3. 우아한 작업 환경;

4.회사 성망

5. 업계의 발전성과 전망;

6. 좋은 인간관계와 고용관계;

7.개명한 리더;

8. 도전성, 좋아하는 일;

9. 빠른 승진 기회;

10. 면접은 이미 지원자에게 좋은 이미지를 주었다;

11. 국내나 국외 교육, 연수 기회;

12. 회사 정규, 제도 규제 완비.

제11조 면접 주의사항:

1. 적당한 시간을 마련하라;

2. 조용하고 아련하고 편안한 장소를 마련한다.

3. 사회자는 사전 채용 요구를 숙지하고 있다.

4. 지원자의 대화와 명확한 주제;

5. 충분한 면접 시간을 분배해야 한다.

6. 솔직하고 가볍고 화기애애한 분위기를 키우고;

7. 수시로 면접 중요 사항을 기록한다.

8. 제어 시간 및 주의장면;

9.발문의 중요한 범위를 열거한다.

10.지원자가 기입사항의 진실성을 확인하다.

제12조면접질문의 요점:

1. 가정의 배경을 약술하십시오.

2. 과거의 경험을 진술하다.

3. 본직에 응모하는 동기;

4. 학교에서 좋아하는 과목;

5. 자신의 장단점을 분석해 보세요.

6. 다른 사람에게 이야기하는 옛일을 진술하다.

7.사업의 현황과 미래 전망을 분석해 보세요.

8.어떤 업종을 다시 선택할 수 있을지 생각해 보세요.

9.가맹회사를 자술하여 어떤 공헌을 할 것인가;

10. 성공과 실패의 함의를 정의하십시오;

11. 어떤 지도자를 좋아하는지 묻고;

12. 취미, 레저 활동, 서적

13. 대우를 묻는 요구;

14. 인생의 목표와 안배를 묻는다.

제13조 채용, 면접은 반드시 밝힌 사항:

1. 대우와 복지

2. 채용 조건

3. 일자리 전환을 원하는지, 장소

4. 출장과 여행 문제;

5.기일;

6. 채용 답변을 받을 수 있는 기한;

7. 다른 특수 업무 요구.