직장을 걷는 것은 어떻게 날마다 천하를 다스리는가

경제 세계화의 발전은 갈수록 많아지는 일일 기업들이 중국 시장을 필쟁지지로 여기고, 대부분 기업들이 현지화 인재에 대한 배양을 중시하고, 또 많은 사람들이 일본 기업에 진입해 기회를 가져왔다.이번 기간 상해 특애 외국어 학원 원장, 특애 인력 자원 관리 유한 회사의 하사장을 초청하여 일 기업의 구직 모략에 성공했다.

일본 기업들은 중개기업을 찾아 일자 사냥꾼을 찾는다.이런 현상에 대해서는 일본에서 귀국하는 사람들도 이상하지 않다. 이는'일본 특색'이다.

일본에서 많은 기업과 인재 중개사는 장기적인 협력 관계로 기업의 채용 수요가 직접 중개에 발표됐다.이에 따라 이날 기업은 업무를 중국으로 확대한 뒤 채용 방식에서 협력 관계를 가진 인재 중개에 관해 사람을 모집했다.

일자기업이 중개회사에 대한 의존도, 상해는 인적자원관리유한회사 허핑사장이 중요한 원인이 있다고 생각한다.영어를 상대적으로 잘 아는 사람은 국내에서 일본어를 할 수 있는 사람이 매우 적어 개방 채용 효과가 좋은 것은 아니다.적지 않은 일자 기업은 인력 투입과 시간비용을 고려해 인재 중개회사에 양도할 것이며 낮은 직에서 높은 모든 직위를 내놓았다.

만약 네가 일본어를 배우거나 취업 기업을 일자 기업으로 향하면 구직은 헛되지 마라.일자 기업에는 특이한 채용 습관이 있고, 취업 일자 기업도 약속성 경로가 있다.

일본 기업에 들어가려면 일본어가 필요해요.수준a.

일기업은 직원들에게 일반적으로 일본어를 좀 알아야 하는데, 어느 정도까지 알까? 구체적으로 담당하는 업무와 관계가 매우 크다.예: 번역, 현재 일반적으로 유학 경험을 위주로 합니다.과반의 일본어 전공 학생도 인기가 많다.아마추어 자습 성재자, 전문 분야에 조예가 있으면 전문적인 번역, 공장의 현장 통역 등을 맡을 수 있다.아마추어 독학으로 인재가 된 자는 이 일자리를 감당하기 어렵다.

그러나 만약 당신이 전공이 있다면 IT 엔지니어, 재무, 설계 등은 기본적으로 소통할 수 있다.이러한 업무의 성격은 일본인과 소통해야 하기 때문이다.현재 아마추어 급격으로 시험 출시 능력을 강화하는 젊은이들이 많은데, 1급 증서는 일본인과 자유를 의미하는 것은 아니다.커뮤니케이션.

그래서일본 기업HR 은 모든 지원자에게 구어 면접을 본다.구어 면접은 주로 자기 소개로 업무에 대한 인식 언급 등 화제다.짧은 몇 가지

HR 은 지원자의 일본어 수준을 빠르게 판단할 수 있다.유감스럽게도 1급 인증서를 쥐고 있는 가운데 가장 많은 일본어로 자신의 이름, 나이 등 단어로 글을 짓는 능력도 4급 수준이다.그래서 우리는 일본어를 배우고 구어를 배우라고 호소했다.

이번 졸업생들이 일취업에 들어가면 어떤 상황에 처할 것인가?

이번 졸업생들은 일기업을 획득한 오퍼라는 코너에서 힘들 것으로 보인다.그러나 일본 기업에 입사하면 일반 기업보다 훨씬 많은 훈련을 받을 수 있다.이런 훈련은 어떤 것은 인사 부서와 업무 부서와 함께 조직한 것이다.예컨대 신입사원 훈련, 기본 규제 교육, 업무 훈련 등이 있다.더 많은 것은 직접적인 업무 지도자의 교육으로, 사부가 제자를 데리고 다니는 전통적인 방법이다.일본 기업의 특유의 현상이다. 일본인들의 상사나 ‘선배’는 새로운 대학생들이 운영 수첩에서 볼 수 없는 세부사항을 특히 잘 알려준다. 이 디테일은 종종 특히 중요하다.신인 ‘출사’의 아침저녁은 그가 매우 행운으로 지키지 않는 열심의 ‘스승님’에 달렸다.그래서 이번 졸업생들은 겸손한 태도와 배우기 위한 정신으로 신인이 빠른 성장을 결정하는 관건이다.