직장 승진 비급: 후원자 찾기

담보 메커니즘은 여러 면에서 널리 보급되었다.

다수의 ‘후원자 ’를 가진 남성과 여성 직원들은 자신의 승진 확률이 더 만족스럽다는 연구결과가 나왔다.

이런 관계는 일반적으로 고정된 패턴이 없다. "담보인"도 늘 인정을 받지 않는다.

로스앤젤레스 코라즈즈푸드스 식품회사 CEO 라몽나 카페라는 직업 생활을 일찍 시작한 그는 주근소집 (Nestl 데자) 신분이 있는 고관의 지도를 받았다.

그는 카펠로가 하버드 비즈니스 스쿨에 합격했다는 소식을 알게 되었을 때, 그는 그가 학교 계획을 1년 연기하고, 계속 회사에 남아 있으면 더 좋은 교육을 받을 수 있을 것이라고 장담했다.

카펠로는 1990년대 중반에 주택회사 부사장이 되자 시상초본 (Celestial Seasings) 부회장, 켄덕 -잭슨 (Kendall -잭슨)의 부총재로 부회장을 맡았다.

그의 추천인 팀 크루르는 주근소 미국 회사 CEO 가 됐다.

카펠로는 "그는 나의 베라다"며 "적절한 직위를 찾게 했다"고 말했다.

당신은 “ 천리마 ” 의 잠재성이 있습니까?

매우 중요하다.

일이 우수한 것은 필수 조건이다. 사람들이 당신을 위해 모험을 하기 전에 충성스럽고 신뢰할 만하다.

히더 포스터 카밍스는 이런 고관들이 당신의 직업 발전에 대해 자신의 신망을 저당했다고 생각한다.

그녀는 당나귀 한 마리를 데리고 경마 경기에 참가하지 않을 것이라고 말했다.

아무도 거리낌 없이 위험을 무릅쓰게 될 것이다.

자신의 플래시를 찾아내다.

일에 몰두하여 남의 주의를 끌지 않는다.

포스터 카밍스 건의, 당신이 원하는 것은 자신의 명성을 표시하는 것이다.

예를 들면 자원 수락하는 것이 더 있다

임무, 회의에 참가하면 업계의 적극적인 분자 등이 된다.

자연에 따르다.

대부분의 관계는 자연적으로 이루어져 있다. 만약 네가 다른 사람에게 의지가 되어 다른 사람에게 의지가 되라고 한다면, 결국 헛수고만 한다.

인재창의센터 회장은 실비아 앤젤리 특에게 계란을 바구니에 넣지 말라고 건의했다.

많은 사람들과 좋은 관계를 양성하고, 보증인이 회사를 떠나는 손실을 피하다.

요점

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자신이 어떤 중대한 임무를 맡을 자격이 없거나 가정에서 포부를 걱정하는 아이를 염려하거나 담보인에게 이런 갈등을 드러내지 마라.

헬리트는 "기회에 대한 갈망을 보여 준다"고 건의했다.

피드백을 처리할 때에는 반드시 시련을 이겨 충분히 준비하고, 의지할 건의에 따라 일을 처리해야 한다.

은혜를 베풀다.

사부와는 달리 보증인은 충성으로 지지하기를 바란다.

담보자 역시'추종자의 에너지'에서 이득을 얻으며 자신의 직업 발전의 조력으로 삼는다.

결국 누구도 한 필도 사업의 정상에 오를 수 없다.