직장인: 직장'일벌레'는 하지 않는다.

경쟁이 치열한 직장에서 ‘일벌레 ’가 늘어나고 있다.

지난 10년 동안 미국은 5할을 늘렸고 일본은 7할을 늘렸고 중국도 최소 4할을 늘렸다.

일광은 많은 특징을 가지고 있다. 첫째는 야심만만하고 승부를 다투며 자신에게 큰 기대를 걸고 있다. 다음은 자신에게 가혹하게 요구하고, 어떠한 대가도 목표를 달성하지 않고, 셋째는 사업의 성공과 여부로 인생가치를 평가하는 기준이다. 넷째는 근무일거리를 가득 채우고, 극히 적은 시간에 일을 하려고 하는 것이며, 마지막은 종일 바쁘고 긴장하고, 자기를 긴장하고, 시간을 늦추는 것은 전혀 모르는 일이다.

사업광과 업무에 대해 있다

자 는 본질 적 으로 각각 –전자 는 종종 자신 의 일 을 사랑 하지 않 았 는데 일반적 으로 일 에서 즐거움 을 얻 기 어렵 고, 다만 필사적 으로 일 을 추구 하 고, 그 밖 에서 자신 의 노력 이 완벽 한 것 이다. 일단 문제 나 착오 가 생기면 부끄럽 고 초조하 고 초조하 지만 타인 의 도움 을 거절 할 수 있다.

후자는 자신의 일을 매우 열렬히 사랑하고, 일에서 큰 재미를 얻을 수 있으며, 실수를 할 때는 천부적이지 않으며, 반대로 목표를 고치거나 잘못을 고치거나, 동료와 상사의 협조와 호흡을 맞추고, 인간관계가 상대적으로 화목하게 된다.

일벌레는 흔히 일처리가 경중완급을 가리지 않고 일률적으로 엄숙하게 대하는 것은 바쁜 것처럼 보이지만, 너무 정당한 일을 처리하는 것은 아니다.

어떻게 해야만 해제할 수 있을까

심리와 생리적 과도한 긴장과 스트레스는 무엇일까? 매일 일 일정표를 열고 일과 업무 시간을 일일이 열거하고, 그리고 어떤 것들을 완전히 포기할 수 있을지 고민하고, 어떤 것들은 다른 사람과 다른 사람과 협력하여 새로운 작업 일정표를 작성할 수 있다.

부유하게 되다

삶의 각종 어려움과 좌절에 대비하기 쉽다.

어려움과 좌절의 정도가 당사자의 심리체험에 달려 있기 때문이다. 어려움과 좌절의 전환기는 당사자가 하는 태도에 달려 있기 때문이다.

이에 따라 탄성 사유를 운용하고 역경은 순경, 좌절로 동력으로, 자신에게 적극적, 질서, 유순하고 조화로운 작업 환경을 만들어야 한다.