직장 4개'타성 '심리는 바로 극복해야 한다.

어떤 사람은 분명 상급자에게 많은 일을 하고, 퇴근을 하려면, 항상 인터넷을 하고, 다른 개인적인 일을 하고, 퇴근 전 1시간을 기다려야 한다. 그동안 일을 끝내지 못했을 뿐만 아니라, 사장의 믿음을 잃게 되면 어떻게 할 것인가?

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위에서 일을 하려면 힘을 내서 일을 빨리 해야 한다.

그러나 직장 내에서는 일을 미루는 나쁜 점이 뻔하다. 시한부 전에 임무를 완수하지 못하고 개인의 신용이 손상되면 상급자에게 의심을 끼치고 개인의 직장 발전에 직접적으로 영향을 준다.

당신은 매사에 미루는 것을 좋아하는지, 상사가 부탁하는 일이 마지막 기한까지 이르러서야 야전을 치르기 시작하는 것입니까? 일을 할 때 일을 미루는 동료를 만나 기다리는 초조함을 맛보았습니까? 일을 미루는 직장 동료는 자신에게 아무런 이득이 없으며, 직장 타성 심리를 극복하기 전에 먼저 분석한 원인:

(하나) 하루를 지내다.

일부 신경을 쓰는 일이나 자신이 싫어하는 임무는 미루기 쉬운 마음가짐이 생길 수 있다. 일이 마지막에 해결될 것이라는 생각에 마지막 순간에 절대 정신을 차리지 못한다.

(2)과자신감: 스트레스 속에서 일하고 있는 사람은 자신이 스프링처럼 눌리면 더욱 더 잘 탄다. 마지막 고비 시간이 되면 효율이 오히려 높아질 수 있다.

이 과정에서 도전을 극복하는 쾌감을 느낄 수 있고 최후의 고비 효율과 자극을 즐길 수 있지만 다른 동료에 대한 이야기는 많은 부조와 오해가 생길 수 있다.

(3) 두려움 시작: 부족한 사람

항상 자신이 잘 하지 못할까 두려워서 뒤늦게 손을 대지 못한다. 이런 기피의 타성 심리는 자신에게 더욱 좌절감을 생기게 한다. 남들이 재촉을 받거나 동료의 의혹을 받거나 더욱이 더욱더 지연시키지 못한다.

그러나 이런 짧은 도피는 자신의 공포감을 끌며 기다림에 쌓이고 있다.

(4) 완벽 추구: 최선을 다하는 사람이 있지만, 마지막 1분까지 미루고 나서야 시작한다. 단지 그들이 열심히 노력해서 품질을 추구하는 완벽을 추구하기 위해 노력한 사람이 있다. 결국 행동이 늦어지지 않아 시간이 훨씬 넘을 것으로 예상된다.

이런 타성 심리를 극복하려면 우선 합리적인 임무를 배울 수 있어야 한다. 그 다음은 상급 동료에게 일을 보증할 수 있고, 다른 사람의 감독이 있으면 자신에게 동력을 일으킬 수 있다.

당신은 또한 자신의 시간표 및 기한을 설정할 수 있으며, 자신에게 앞당겨 일을 완성하도록 요구하며, 동시에 자신에게 약속과 규율을 엄수해야 하며, 앞당겨 일을 완성하는 성취감을 만끽할 수 있다.

결국 이폐를 분석하고 앞당겨 일을 완성하는 것이 어떤 좋은 점이 있는지 이해하고 미루는 것이 또 어떤 나쁜 점이 있는지, 비교하면 자연히 명확한 선택이 있다.