장쑤 성

소주 오중구의 한 대만 자본 기업이 십여 년 동안 마법과 노동법 위반, 근로계약법 위반을 자의적으로 근로시간 연장하고, 극리크는 직원들의 초과 근무 비용을 줄이고, 각고의 노력으로 직원들의 복지를 압축해야 한다.

합법적 권익이 침범된 근로자들은 자강노약한 사회 대환경 및 권력 비용이 너무 높은 현실을 감안하여 침묵, 침묵, 침묵, 침묵, 억눌 수 있는 것을 선택해야 한다.

현실에서

직원들이 사회보장금을 납부하는 계산기수는 종종 직원의 실제 임금보다 낮거나 직원만 내면 일부를 내지 않고 회사부분을 내지 않아야 한다.

반면, 인구 고령화, 취업 조건 악화와 원가 증가, 특히 임금 10%가 넘는 연평균 증가 상황에서 기업가는 직원들 정보 위조 또는 사회보장금 체납 방식으로 이윤 공간을 보장하는 경우가 종종 있다.

또 일부 기업의 관리자들의 눈에는 ‘초과 근무 ’와 ‘경업정신 ’을 등호화하고, 직원들은 직업이나 승진 기회를 지키기 위해 초과 근무를 해야 한다.

본문 사례로는 공장의 초과 근무가 강제적이며 그렇지 않으면 직원의 성과급을 공제하기 때문에 근로자에게는 노동의 자유가 없다.

실이직은 노동자 권력의 보증이다.

기업의 성장 목표를 지지하기 위해 사회적 효과의 중요성을 소홀히 해서는 안 된다. 기업주에게는 특히 외국 기업가들이 거리낌 없는 행위를 무시하고 있다.

이 사건에서 기업이 이처럼 노동법 「노동계약법 」을 무시하는 이유는, 해당 직능 부문이 기업의 위법행위에 대해 불시시의 태도에 대해 합법적 권익이 기업의 침범을 받는 근로자의 투소 처분에 부도덕한 기업과 부도덕한 기업가들에게 자의적인 공간을 남겼고, 권익이 기업에 침범한 근로자들에게 고소를 했다면 아예 신고를 하지 않았거나, 일을 잃어버릴까 두려워 항쟁하지 못했다.

또 직원들은 자기 보호의식을 강화하고, 가능한 한 자신의 증거를 수집하고 자신의 합법적 권익을 수호해야 한다.

만약 직원들이 불법 침해를 당했을 때, 항상 구직을 하고, 참아내고, 더없이 무량한 사장의 권리 침해와 격려를 표명한다.

사원 친정인 노조조직도 자발적으로 직원들의 위권을 주동적으로 대신해 직원들에게 도움을 주며 필요한 시에는 법적 지원을 제공하고 기업의 궤계가 이루어지지 않도록 해야 한다.

임금 체불, 초과 근무 등의 행위가 빈번히 나타나는 것이 관건은 법치 사회 건설 침체다.

해결도 법치 프로세스를 가속화하고 법규 집행 차원에서 모든 유인 단위의 모든 행위를 규범해야 한다.

한편, 법 검사의 힘을 높이고, 사건의 조사 처소의 효율을 높여 위규 단위에 대한 정당한 처처처와 처벌을 받아야 한다.

노동자가 용감하게 위권에 능숙하고 노동집행법부와 재판기관이 공감을 형성하고 법률의 존엄을 지키고 공평한 정의를 수호하고, 무량기업의 침권 행위는 무리할 뿐만 아니라 오히려 ‘ 닭을 훔쳐 쌀을 부식시키지 못한다 ’ 는 법률 엄벌을 받는다.