직장'마력탄 '어떻게 해요?

송강대는 졸업 후 한 전자회사에 입사하고, 업무 경험이 없어서 테스트 직원의 직위를 구하고, 매일 유수선에 있는 제품과 교차하면서 작업시간도 작업장에 따라, 자주 출근하기 때문에 밤늦게까지 출근한다.

한 대학생이 이렇게 힘든 일을 하는 것은 정말 큰 재능이 작은 데 있어서, 누군가가 그에게 직업을 바꾸라고 권하고, 아무에게나 일자리를 구하는 것은 적어도 사무실을 앉을 수 있지만, 가벼운 월급이 높았다.

송강은 전혀 움직이지 않고 자신의 직장에서 부지런히 일하며, 그는 본래 전자 전공을 배우고, 또 한동안의 실천을 거쳐 기술이 급진해서, 작업장 제품의 적잖은 문제를 점검해 회사의 불필요한 손실을 만회했다.

일 년 후, 회사에서 그를 직장 주임으로 발탁하였다.

직장 주임도 매우 힘든 직위다. 제품 관리도 잘하고 직원들을 잘 관리해야 하고, 각 부문의 관계를 조화시켜야 한다. 생산 라인은 지금까지 가장 많이 문제가 있는 부문이고, 송강은 이 분야의 경험이 없었고, 모든 것이 제로 시작된다.

그간 그는 가장 먼저 출근하고 마지막 퇴근하는 사람이었다. 한동안 그가 관리한 직장에서 가장 우수한 직장이 되었고, 본인도 회사에서 가장 우수한 관리자가 되었다.

이후 그는 끊임없이 승진해 직장 주임에서 공장장으로, 생산부 매니저까지, 사업은 봄기운이 난다.

안타깝게도 이 국면이 오랫동안 유지되지 않았고 머지않아

남측에서 전문적인 관리진을 청하여 회사의 옛 모습을 새롭게 바꾸고 싶다며, 걸음걸이로 새로운 계단으로 뛰어올랐다.

이 팀은 100여 명이며 생산 부총부터 팀장까지 모든 직위는 모두 괄괄괄하고, 이전 직원이나 재단이나 조정, 어쨌든 모두 이 팀을 위해 양보해야 한다.

한때 노직원들이 불평을 하며 많은 사람들이 분개하여 떠나고 송강은 이를 강탈한 적이 없었고, 먼저 그를 마케팅부로 옮기고 물류부를 조정하고 생산하는 일은 다시는 그에게 끼어들지 않았다.

예전의 늙은 부하들은 모두 그를 울부짖고, 사장을 찾아가 항의하거나, 사퇴를 하든 왜 이 울렁거리냐? 송강은 아무 상관도 없는 모습인데, 그는 어디에 뿌리 발아하고, 마케팅과 물류도 그의 특기가 아니지만, 순풍에 순조롭고, 큰 공적은 없었지만, 잘못은 없었다.

그러면서 많은 노직원이 새로운 지도자에 불복되거나 스스로 사직하거나, 송강은 무사히 잠복했다.

새로운 경영진은 확실히 새로운 이념을 가져왔지만, 이 세트는 외국 기업이다. 현재의 회사는 민영기업이기 때문에 남방의 식물을 북쪽으로 옮기는 것보다는 물토불복 때문에 죽을 것이다.

이들이 잇는 날부터 번거롭고, 우선, 직원들은 그런 육친의 가혹한 관리를 받아들일 수 없다. 그 다음에는 기술의 직함도 시일이 필요하다. 이렇게 되면 직원들이 파업할 수 없고, 제품은 기한에 맞춰 물건을 인도하지 못해 사장을 화나게 한다.

반년 내내 회사가 개선되지 않았을 뿐만 아니라, 오히려 새로운 문제가 끊임없이 나타나자, 사장은 결국 당초의 결정이 잘못되었다는 것을 깨달았다

복제할 수 없어, 그는 자신에게 어울리는 것을 천천히 찾아야만 한다.

그러자 회사 대가를 치르고 모든 관리 팀을 그만두고 이전의 패턴을 회복했다.

가자마자 생산부 전체가 파손되었다. 이때 이 중임을 맡을 수 있는 것은 송강의 무리가 아니라 무정하게 그를 떠나지 않았고 관리에 복종하는 것은 결코 불평할 수 있는 사람이다. 더욱이 그의 능력도 다 보고 있다.

그러자 사장은 송강을 직접 찾아 출산 부총직을 맡게 하고 급료도 몇 배나 뒤집혔다.

송강은 곧 부임해 이전의 옛 부하를 초빙했다. 회사 현황과 제품에 대해 잘 알고, 몇 달 후 생산부가 정상적인 궤도에 올랐다.

많은 사람들이 송강에 대해 경복하며 그는 슈퍼 마력탄이라고 부른다. 항상 최저까지 눌렸을 때 한 번 분발하여 새로운 높이를 뛰어올랐다.