법정 명절 휴일 초과 근무 임금 과 일 임금 이 겹칠 수 없는 문제 에 관해 있다

실제로 < 통지 > 는 법정 명절 명절을 계봉일 관련 규정으로 노동법 제 501조의 근로자가 법정 휴가일과 혼상휴가 기간과 법에 의거하여 사회활동에 참여하는 기간을 법에 따라 임금을 지불해야 한다. "관철과 착실하는 것은 법정 명절 연휴일 초과 임금을 당일 임금 급여와 같은 배로 제한하는 것이 아니다.

왕 씨는 한 포장회사 노동자, 2013년 10월 1일부터 3일까지 그 잔업 근무를 계획하고, 이후 회사는 잔업 임금을 지급했고, 구체적으로 지급 기준은 그 일급의 두 배였다.왕 씨는 이 지급기준이 노동법에 관한 규정을 위반하고 회사의 1배의 초과 근무 임금을 지급하라고 요구했다.회사는 왕 씨의 요구를 거절하고 왕 모씨가 한 노동중재위원회에 중재를 신청했다.중재재판은 국가 법정 명절 휴일계 계급일 근로자들이 이미 1배의 임금을 누렸기 때문에 고용인 단위는 두 배의 임금을 따로 지불해야 한다는 이유로 왕 씨의 부탁을 기각했다.왕 씨는 법원에 하소연하지 않고 공휴일 초과 근무 임금 3배의 기준에 따라 1배의 초과 임금을 추가로 지급할 것을 요구했다.

법정 명절 공휴일에 근로자 잔업에 대한 고용인 단위는 하루 임금의 3배로 초과 임금을 지불해야 하는 것은 의의가 없다.그러나 노동과 사회보장부에 따르면 2008년 1월 3일 근로자의 연월 평균 근무시간과 임금 환산 문제에 대한 통지 (이하'통지')'규정에 따라 법정 명절 날용 일용인 단위는 임금을 지불해야 하며, 즉 환산일임금, 시간임금, 근로자의 경우 국가규정을 제외한 11일 법정 공휴일.이로써 월계급일수 = (365일 -104일)공식이12월 = 21.75일 공식을 알리고 공휴일을 실제 띠 휴가를 명시했다.이후 실천 중에는 고용인 단위에 근로자 초과 근무를 배정하는 데 대해 따로 2배나 초과 근무를 해야 한다.

첫번째 관점은근로자법정 명절 휴일 잔업은 3배의 임금을 누려야 하지만 노동법 501조와 노동보장부 관련 문서는 이미 국가 법정 명절 휴일계 계급일을 명확히 하고, 이는 이미 1배의 임금을 가졌고, 양자품이 상쇄된 후, 고용인 단위로 두 배의 임금을 추가로 지급해야 한다.

두 번째 관점 은 법정 명절 은 계급일 에 속하고 근로자 는 두 배 의 임금 을 누리고 근로자 와 있다법정 명절초과 근무는 반드시 3배의 초과 근무 임금이 저촉되지 않으며, 고용인 단위는 여전히 다른 임금을 지불해야 한다.

우선 법정 명절 휴일 초과 근무 임금 과 일 임금 공급원 이 다르므로 진행해서는 안 된다겹치다.노동법 제 404조 규정: "법정 휴가 날 근로자 배치, 임금 이하 300% 의 임금 보수 지급"3배의 임금과 근로자는 추가 노동으로 받은 추가 보수를 받는다.노동법 제 501조의 규정에 따르면 근로자는 법정 명절에 일하지 않으면 1배의 임금을 누려야 한다. 이 보수의 출원은 초과노동에 근거하는 것이 아니라 법률 규정이다.그러므로 양자의 원천은 다르기 때문에 상품을 진행할 수 없다.

그 다음으로 법정 명절 휴일 잔업 임금과 일급이 겹쳐 입법 원의에 부합되지 않는다.노동법 제414조는 초과근무 임금 지급 기준에 대해 1계계단식 증가: 연장 근무 시간, 임금 이하 150퍼센트 임금 지급, 휴일 근로자 근무 배정, 임금 이하 이백% 의 임금 지불, 법정 휴가일 근로자 근무 배당 근로자 근무, 임금 이하 300% 의 임금 지불.근무일, 휴일, 법정 명절의 잔업비 계산 기준이 점차 증가하는 것으로 보인다.그렇다면 야근 임금은 일급품과 겹쳐야 한다. 일본은 월급날이 아니라, 잔업 임금이 겹치지 않고, 그 임금은 2배로 지급되고, 법정 명절 휴일 임금은 하루 임금이 2배나 된다. 근로자는 쉬는 날에는 휴일과 공휴일 잔업을 하고, 실제 임금은 2배나 된다.

이에 따라 근로자의 적극성을 심각하게 타격해 양호한 용공 환경과 노동질서를 지키는 데 도움이 되지 않는다.